企業(yè)管理知識復(fù)習指導(dǎo):定性決策方法

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定性決策方法又稱主觀決策法,指的是用心理學、社會心理學的成就,采取有效的組織形式,在決策過程中,直接利用專家們的知識和經(jīng)驗,根據(jù)已掌握的情況和資料,提出決策目標及實現(xiàn)目標的方法,并做出評價和選擇。
    1.頭腦風暴法
    也叫思維共振法,即通過有關(guān)專家之間的信息交流,引起思維共振,產(chǎn)生組合效應(yīng),從而導(dǎo)致創(chuàng)造思維??荚囌搲?BR>    2.德爾菲法:蘭德公司創(chuàng)造
    以匿名方式通過幾輪函詢征求專家意見,匯總整理后作為參考再發(fā)給各專家,供他們分析判斷以提出新的論證,幾輪反復(fù)后,專家意見漸趨一致,最后供決策者進行決策。
    優(yōu)點:避免了群體決策中面對面的爭論,能使參與決策者都能暢所欲言。
    缺點:耗時多,信息處理工作量大。
    特點:匿名性、反饋性、收斂性。
    3.哥頓法
    由會議主持人先把決策問題向會議成員作籠統(tǒng)的介紹,然后由會議成員討論解決方案;當會議進行到適當時機,決策者將決策的具體問題展示給小組成員,使小組成員的討論進一步深化,最后由決策者吸收討論結(jié)果進行決策。
    4.淘汰法
    根據(jù)一定的標準和條件,對全部備選的方案篩選一遍,淘汰達不到要求的方案,縮小選擇的范圍。
    5.環(huán)比法
    在所有方案中進行兩兩比較,優(yōu)者得1分,劣者得0分,最后以各方案得分多少為標準選擇方案。
    6.專家會議法
    邀集專家,針對一定范圍的問題,敞開思想,暢所欲言。
    優(yōu)點:集思廣益,充分交換意見。
    缺點:易屈服于權(quán)威,易隨大流。