個(gè)人黨性分析
在這次的先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我在深層次征求各級(jí)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)照《黨章》和新時(shí)期保持黨員先進(jìn)性的基本要求，以及企業(yè)黨員先進(jìn)性的具體要求標(biāo)準(zhǔn)，清理了思想，查找了問(wèn)題，分析了根源，明確了努力方向。我決心不辜負(fù)黨組織的信任和委托，振奮精神，，全身心投入工作，出色完成各項(xiàng)任務(wù)，帶領(lǐng)全體員工爭(zhēng)創(chuàng)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
一、存在問(wèn)題
一是學(xué)習(xí)愿望迫切，但學(xué)習(xí)深度不夠。能夠?qū)W習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各門類知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐。但學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，不夠系統(tǒng)，效果不佳。不能持之以恒的擠出時(shí)間堅(jiān)持學(xué)習(xí)，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。同時(shí)存在對(duì)知識(shí)的涉獵面較寬，但開(kāi)掘不深；現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，系統(tǒng)性差等現(xiàn)象，在指導(dǎo)工作時(shí)，有時(shí)會(huì)感到思路不寬，感到“書(shū)到用時(shí)方恨少”。
二是積極努力工作，但對(duì)多業(yè)態(tài)工作深入了解不夠，且缺乏創(chuàng)新。能夠積極調(diào)動(dòng)職工的積極性，帶領(lǐng)員工完成好各項(xiàng)工作，爭(zhēng)創(chuàng)效益。但公司業(yè)態(tài)較為復(fù)雜，對(duì)于主流業(yè)態(tài)熟知其運(yùn)營(yíng)情況，能與基層領(lǐng)導(dǎo)密切溝通，但對(duì)于一些副營(yíng)業(yè)態(tài)的工作了解不夠深入，尚需進(jìn)一步深入基層，掌握經(jīng)營(yíng)一線的即時(shí)情況。對(duì)集團(tuán)公司的重大決策，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行，但有時(shí)在經(jīng)營(yíng)管理上開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)去想問(wèn)題辦事情。工作時(shí)，往往只立足實(shí)際，大膽探索的方式方法比較少。 三是群眾觀念很強(qiáng)，但時(shí)有管理不嚴(yán)，監(jiān)督指導(dǎo)力度不夠。在工作中自覺(jué)執(zhí)行黨的群眾路線，遇事愿意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，在反復(fù)研究群眾意見(jiàn)基礎(chǔ)上部署和開(kāi)展工作，也收到了很好效果。但問(wèn)題的另一面是，有時(shí)對(duì)員工管理不夠嚴(yán)格，點(diǎn)到為止，力度不夠。對(duì)黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創(chuàng)新不夠。對(duì)干部管理上存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，管理不緊的問(wèn)題。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，自身能做好廉潔自律，但對(duì)分管系統(tǒng)的部門監(jiān)督指導(dǎo)不夠，以致有時(shí)出現(xiàn)某些問(wèn)題。
二、分析原因
針對(duì)存在問(wèn)題，從個(gè)人思想角度剖析原因如下：
一是沒(méi)有把政治理論作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)的第一需要來(lái)認(rèn)真對(duì)待?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)的學(xué)習(xí)精神，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推。對(duì)于與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，有時(shí)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，認(rèn)為自己眼前這些工作，不學(xué)習(xí)也夠用。另外，例如對(duì)于外語(yǔ)的學(xué)習(xí)，由于底子薄，有時(shí)產(chǎn)生畏難情緒，不能持之以恒。
二是對(duì)自己要求有所放松。有時(shí)對(duì)一些副營(yíng)業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)不夠時(shí)，就以工作內(nèi)容繁多，公司業(yè)態(tài)復(fù)雜為理由來(lái)勸慰自己。忘記了以前時(shí)刻用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己的原則。工作不深入，埋頭日常工作時(shí)間較多，對(duì)部分基層匱乏深入調(diào)查。同時(shí)由于工作時(shí)間長(zhǎng)了，有時(shí)少了激情，多了惰性。事業(yè)心和責(zé)任心沒(méi)有變，但創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒(méi)有完全脫離過(guò)去的老路子，不能進(jìn)一步做到突破與創(chuàng)新。
三是黨性修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)不深，對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造還不夠徹底，對(duì)正確的政績(jī)觀和科學(xué)的發(fā)展觀還存在著模糊認(rèn)識(shí)。宗旨意識(shí)較強(qiáng)，但對(duì)黨員及黨員干部的管理不嚴(yán)，督導(dǎo)力度不夠歸根到底是政治水平不高，理論根底不深，所以才反映出宏觀的洞察力和敏銳性較差，考慮問(wèn)題的高度不夠，缺乏全局觀?！?BR> 三、努力方向
通過(guò)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，針對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題及原因分析，制定努力方向如下：
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫。制定并實(shí)行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，采取集中輔導(dǎo)、專家講座、專業(yè)培訓(xùn)、分散自學(xué)等形式。努力學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，正確把握時(shí)代脈搏，堅(jiān)持始終走在時(shí)代發(fā)展的前列。按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，把學(xué)習(xí)作為一種覺(jué)悟、一種責(zé)任、一種境界、一種能力，不斷提高自身綜合素質(zhì)。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)各種經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是航運(yùn)知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)及外語(yǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)要有計(jì)劃，要系統(tǒng)，要持之以恒，徹底提高思想境界，改變知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)工作需要。
二是牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，為公司跨越式發(fā)展構(gòu)建和諧環(huán)境。公司業(yè)態(tài)復(fù)雜，各方面要團(tuán)結(jié)協(xié)作，步調(diào)一致，相互補(bǔ)臺(tái)。尤其加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，盡心盡力、盡職盡責(zé)，發(fā)揮先鋒模范作用。要以全局的、戰(zhàn)略的和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，謀劃我公司的工作。爭(zhēng)創(chuàng)“四型”班子（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、智囊型、廉政型）。
三是改進(jìn)工作方法，不斷深入基層，充分科學(xué)運(yùn)籌、大膽探索創(chuàng)新，把工作放到有利于公司跨越發(fā)展的大局中去把握。把工作往實(shí)里做、往深里做、往好里做，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的政績(jī)。要進(jìn)一步深入基層，聽(tīng)取意見(jiàn)、建議，理性地分析我公司工作的實(shí)際，把握工作的主動(dòng)權(quán)，通過(guò)廣泛深入的調(diào)研，掌握大量的第一手資料，為公司提供有效地決策依據(jù)。
四是加強(qiáng)管理，進(jìn)一步加大督導(dǎo)力度。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和開(kāi)展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線。在工作上繼續(xù)堅(jiān)持“分工負(fù)責(zé)，定位管理”的原則。嚴(yán)格管理，從嚴(yán)治黨。通過(guò)嚴(yán)肅而規(guī)范的組織生活，保持黨員高昂的士氣，時(shí)時(shí)、處處、事事發(fā)揮先鋒模范作用。真抓實(shí)干，模范帶頭。積極開(kāi)展思想政治工作。完善管理制度，改進(jìn)管理工作形式，把員工的積極性引導(dǎo)到崗位建功立業(yè)上來(lái)。
以上是個(gè)人黨性分析材料，請(qǐng)黨組織審閱并檢查指導(dǎo)我的行動(dòng)。
在這次的先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我在深層次征求各級(jí)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)照《黨章》和新時(shí)期保持黨員先進(jìn)性的基本要求，以及企業(yè)黨員先進(jìn)性的具體要求標(biāo)準(zhǔn)，清理了思想，查找了問(wèn)題，分析了根源，明確了努力方向。我決心不辜負(fù)黨組織的信任和委托，振奮精神，，全身心投入工作，出色完成各項(xiàng)任務(wù)，帶領(lǐng)全體員工爭(zhēng)創(chuàng)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
一、存在問(wèn)題
一是學(xué)習(xí)愿望迫切，但學(xué)習(xí)深度不夠。能夠?qū)W習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各門類知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐。但學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，不夠系統(tǒng)，效果不佳。不能持之以恒的擠出時(shí)間堅(jiān)持學(xué)習(xí)，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。同時(shí)存在對(duì)知識(shí)的涉獵面較寬，但開(kāi)掘不深；現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，系統(tǒng)性差等現(xiàn)象，在指導(dǎo)工作時(shí)，有時(shí)會(huì)感到思路不寬，感到“書(shū)到用時(shí)方恨少”。
二是積極努力工作，但對(duì)多業(yè)態(tài)工作深入了解不夠，且缺乏創(chuàng)新。能夠積極調(diào)動(dòng)職工的積極性，帶領(lǐng)員工完成好各項(xiàng)工作，爭(zhēng)創(chuàng)效益。但公司業(yè)態(tài)較為復(fù)雜，對(duì)于主流業(yè)態(tài)熟知其運(yùn)營(yíng)情況，能與基層領(lǐng)導(dǎo)密切溝通，但對(duì)于一些副營(yíng)業(yè)態(tài)的工作了解不夠深入，尚需進(jìn)一步深入基層，掌握經(jīng)營(yíng)一線的即時(shí)情況。對(duì)集團(tuán)公司的重大決策，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行，但有時(shí)在經(jīng)營(yíng)管理上開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)去想問(wèn)題辦事情。工作時(shí)，往往只立足實(shí)際，大膽探索的方式方法比較少。 三是群眾觀念很強(qiáng)，但時(shí)有管理不嚴(yán)，監(jiān)督指導(dǎo)力度不夠。在工作中自覺(jué)執(zhí)行黨的群眾路線，遇事愿意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，在反復(fù)研究群眾意見(jiàn)基礎(chǔ)上部署和開(kāi)展工作，也收到了很好效果。但問(wèn)題的另一面是，有時(shí)對(duì)員工管理不夠嚴(yán)格，點(diǎn)到為止，力度不夠。對(duì)黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創(chuàng)新不夠。對(duì)干部管理上存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，管理不緊的問(wèn)題。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，自身能做好廉潔自律，但對(duì)分管系統(tǒng)的部門監(jiān)督指導(dǎo)不夠，以致有時(shí)出現(xiàn)某些問(wèn)題。
二、分析原因
針對(duì)存在問(wèn)題，從個(gè)人思想角度剖析原因如下：
一是沒(méi)有把政治理論作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)的第一需要來(lái)認(rèn)真對(duì)待?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)的學(xué)習(xí)精神，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推。對(duì)于與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，有時(shí)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，認(rèn)為自己眼前這些工作，不學(xué)習(xí)也夠用。另外，例如對(duì)于外語(yǔ)的學(xué)習(xí)，由于底子薄，有時(shí)產(chǎn)生畏難情緒，不能持之以恒。
二是對(duì)自己要求有所放松。有時(shí)對(duì)一些副營(yíng)業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)不夠時(shí)，就以工作內(nèi)容繁多，公司業(yè)態(tài)復(fù)雜為理由來(lái)勸慰自己。忘記了以前時(shí)刻用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己的原則。工作不深入，埋頭日常工作時(shí)間較多，對(duì)部分基層匱乏深入調(diào)查。同時(shí)由于工作時(shí)間長(zhǎng)了，有時(shí)少了激情，多了惰性。事業(yè)心和責(zé)任心沒(méi)有變，但創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒(méi)有完全脫離過(guò)去的老路子，不能進(jìn)一步做到突破與創(chuàng)新。
三是黨性修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)不深，對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造還不夠徹底，對(duì)正確的政績(jī)觀和科學(xué)的發(fā)展觀還存在著模糊認(rèn)識(shí)。宗旨意識(shí)較強(qiáng)，但對(duì)黨員及黨員干部的管理不嚴(yán)，督導(dǎo)力度不夠歸根到底是政治水平不高，理論根底不深，所以才反映出宏觀的洞察力和敏銳性較差，考慮問(wèn)題的高度不夠，缺乏全局觀?！?BR> 三、努力方向
通過(guò)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，針對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題及原因分析，制定努力方向如下：
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫。制定并實(shí)行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，采取集中輔導(dǎo)、專家講座、專業(yè)培訓(xùn)、分散自學(xué)等形式。努力學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，正確把握時(shí)代脈搏，堅(jiān)持始終走在時(shí)代發(fā)展的前列。按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，把學(xué)習(xí)作為一種覺(jué)悟、一種責(zé)任、一種境界、一種能力，不斷提高自身綜合素質(zhì)。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)各種經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是航運(yùn)知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)及外語(yǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)要有計(jì)劃，要系統(tǒng)，要持之以恒，徹底提高思想境界，改變知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)工作需要。
二是牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，為公司跨越式發(fā)展構(gòu)建和諧環(huán)境。公司業(yè)態(tài)復(fù)雜，各方面要團(tuán)結(jié)協(xié)作，步調(diào)一致，相互補(bǔ)臺(tái)。尤其加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，盡心盡力、盡職盡責(zé)，發(fā)揮先鋒模范作用。要以全局的、戰(zhàn)略的和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，謀劃我公司的工作。爭(zhēng)創(chuàng)“四型”班子（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、智囊型、廉政型）。
三是改進(jìn)工作方法，不斷深入基層，充分科學(xué)運(yùn)籌、大膽探索創(chuàng)新，把工作放到有利于公司跨越發(fā)展的大局中去把握。把工作往實(shí)里做、往深里做、往好里做，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的政績(jī)。要進(jìn)一步深入基層，聽(tīng)取意見(jiàn)、建議，理性地分析我公司工作的實(shí)際，把握工作的主動(dòng)權(quán)，通過(guò)廣泛深入的調(diào)研，掌握大量的第一手資料，為公司提供有效地決策依據(jù)。
四是加強(qiáng)管理，進(jìn)一步加大督導(dǎo)力度。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和開(kāi)展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線。在工作上繼續(xù)堅(jiān)持“分工負(fù)責(zé)，定位管理”的原則。嚴(yán)格管理，從嚴(yán)治黨。通過(guò)嚴(yán)肅而規(guī)范的組織生活，保持黨員高昂的士氣，時(shí)時(shí)、處處、事事發(fā)揮先鋒模范作用。真抓實(shí)干，模范帶頭。積極開(kāi)展思想政治工作。完善管理制度，改進(jìn)管理工作形式，把員工的積極性引導(dǎo)到崗位建功立業(yè)上來(lái)。
以上是個(gè)人黨性分析材料，請(qǐng)黨組織審閱并檢查指導(dǎo)我的行動(dòng)。