《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
注意，如果在雙休日加班，但是用人單位安排補(bǔ)休的，則不存在支付額外報(bào)酬的問題。只有在不能補(bǔ)休時(shí)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定假日不存在補(bǔ)休的問題。
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
一般情況下，不允許跨年度休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ魃系男枰?，不能安排職工在一個(gè)年度內(nèi)休假時(shí)，可以跨年度。如果因?yàn)楣ぷ鞯脑颍荒茏寗趧?dòng)者享受到年休假的待遇，應(yīng)向勞動(dòng)者支付該職工日平均收入300%的報(bào)酬。
（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
注意，如果在雙休日加班，但是用人單位安排補(bǔ)休的，則不存在支付額外報(bào)酬的問題。只有在不能補(bǔ)休時(shí)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定假日不存在補(bǔ)休的問題。
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
一般情況下，不允許跨年度休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ魃系男枰?，不能安排職工在一個(gè)年度內(nèi)休假時(shí)，可以跨年度。如果因?yàn)楣ぷ鞯脑颍荒茏寗趧?dòng)者享受到年休假的待遇，應(yīng)向勞動(dòng)者支付該職工日平均收入300%的報(bào)酬。