爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請裁決的勞動爭議案件依法進行裁決的活動。
1．勞動爭議仲裁程序
（1）仲裁申請。當事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議的先決條件，也是必須程序。發(fā)生勞動爭議的當事人應(yīng)當在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被受害之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)提交書面申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本，仲裁申訴書要按規(guī)定寫明應(yīng)寫的事項。
（2）仲裁受理。仲裁委員會的辦事機構(gòu)負責勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申訴書后，就要對申訴書進行審查，看申訴人是否與本案有直接的利害關(guān)系，申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議，申請的當事人是否屬于本仲裁委員會的受案管轄范圍，申訴書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求，申請時效是否符合規(guī)定。經(jīng)過審查，對于當事人申請?zhí)幚淼臓幾h案件自收到申訴書之日起7日內(nèi)應(yīng)作出受理與不受理的決定。決定受理的，自作出決定之日起 7日內(nèi)將申訴書副本送達被訴人。不予受理的，要向當事人說明理由。仲裁委員會受理案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行合同發(fā)生的爭議，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當處理的勞動爭議。
（3）仲裁審理。仲裁審理的程序是：第一步，組成仲裁庭。仲裁委員會決定授理的爭議案件，在向被訴人送達申訴書副本后即按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。第二步，進行審理準備。仲裁庭組成后，仲裁員開始對案件作調(diào)查，包括審閱當事人的申訴、答辯材料、調(diào)查、收集證據(jù)、勘驗鑒定、查明爭議事實，并擬定審理方案。第三步，開庭審理。開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點以書面通知送達當事人。仲裁庭開庭審理案件的程序按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)則進行。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，按照規(guī)定送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議或仲裁調(diào)查書送達前當事人反悔的以及當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時進行仲裁，并制作仲裁裁決書。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起60 日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30日。
2．勞動爭議仲裁工作中的其他有關(guān)問題
發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上并有共同理由的，應(yīng)推舉代表參加仲裁，仲裁委員會辦案實行少數(shù)服從多數(shù)原則，仲裁庭對重大的或疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會決定，仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員合負責受理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件，設(shè)區(qū)的市仲裁委員會和市轄區(qū)仲裁委員會受案范圍，按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行；勞動爭議當事人不在一個仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理，當事人申請仲裁因非可抗力或其他正當理由超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理；勞動爭議當事人接到出庭的書面通知無正當理由不到庭或雖已到庭但未經(jīng)仲裁委員會同意中途退庭的，以申訴人按撤訴處理，對被訴人可缺席裁決；仲裁委員會組成人員或仲裁員是爭議當事人或當事人近親屬的，與勞動爭議有利害關(guān)系的，與勞動爭議當事人有其他關(guān)系可能影響公正仲裁的，應(yīng)當回避；
仲裁活動期間、文書送達、案件歸檔、仲裁費用以及仲裁案件的特別審理等，按照《仲裁委員會辦理規(guī)則》規(guī)定執(zhí)行；對于經(jīng)仲裁審理發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解和仲裁裁決書，當事人應(yīng)當按照規(guī)定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。
1．勞動爭議仲裁程序
（1）仲裁申請。當事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議的先決條件，也是必須程序。發(fā)生勞動爭議的當事人應(yīng)當在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被受害之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)提交書面申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本，仲裁申訴書要按規(guī)定寫明應(yīng)寫的事項。
（2）仲裁受理。仲裁委員會的辦事機構(gòu)負責勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申訴書后，就要對申訴書進行審查，看申訴人是否與本案有直接的利害關(guān)系，申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議，申請的當事人是否屬于本仲裁委員會的受案管轄范圍，申訴書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求，申請時效是否符合規(guī)定。經(jīng)過審查，對于當事人申請?zhí)幚淼臓幾h案件自收到申訴書之日起7日內(nèi)應(yīng)作出受理與不受理的決定。決定受理的，自作出決定之日起 7日內(nèi)將申訴書副本送達被訴人。不予受理的，要向當事人說明理由。仲裁委員會受理案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行合同發(fā)生的爭議，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當處理的勞動爭議。
（3）仲裁審理。仲裁審理的程序是：第一步，組成仲裁庭。仲裁委員會決定授理的爭議案件，在向被訴人送達申訴書副本后即按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。第二步，進行審理準備。仲裁庭組成后，仲裁員開始對案件作調(diào)查，包括審閱當事人的申訴、答辯材料、調(diào)查、收集證據(jù)、勘驗鑒定、查明爭議事實，并擬定審理方案。第三步，開庭審理。開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點以書面通知送達當事人。仲裁庭開庭審理案件的程序按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)則進行。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，按照規(guī)定送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議或仲裁調(diào)查書送達前當事人反悔的以及當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時進行仲裁，并制作仲裁裁決書。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起60 日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30日。
2．勞動爭議仲裁工作中的其他有關(guān)問題
發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上并有共同理由的，應(yīng)推舉代表參加仲裁，仲裁委員會辦案實行少數(shù)服從多數(shù)原則，仲裁庭對重大的或疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會決定，仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員合負責受理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件，設(shè)區(qū)的市仲裁委員會和市轄區(qū)仲裁委員會受案范圍，按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行；勞動爭議當事人不在一個仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理，當事人申請仲裁因非可抗力或其他正當理由超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理；勞動爭議當事人接到出庭的書面通知無正當理由不到庭或雖已到庭但未經(jīng)仲裁委員會同意中途退庭的，以申訴人按撤訴處理，對被訴人可缺席裁決；仲裁委員會組成人員或仲裁員是爭議當事人或當事人近親屬的，與勞動爭議有利害關(guān)系的，與勞動爭議當事人有其他關(guān)系可能影響公正仲裁的，應(yīng)當回避；
仲裁活動期間、文書送達、案件歸檔、仲裁費用以及仲裁案件的特別審理等，按照《仲裁委員會辦理規(guī)則》規(guī)定執(zhí)行；對于經(jīng)仲裁審理發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解和仲裁裁決書，當事人應(yīng)當按照規(guī)定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。