案例：申訴人曾某原是被訴人廣州市某百貨公司的合同制職工，在婦女用品、針織品商場二崗任售貨員。1996年7月，被訴人發(fā)現(xiàn)該崗位管理混亂，崗長和多名售貨員違反公司的規(guī)章制度，私分商品，其中申訴人私分了價值315元的商品。同年12月14日，被訴人由公司總經(jīng)理提出，經(jīng)職工代表會議討論，決定對申訴人作出開除處分，并解除與其簽訂的勞動合同。12月15日，將開除通知書送達申訴人。申訴人不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷被訴人對其作出的開除處分。
仲裁委員會經(jīng)調(diào)查，確認了以上爭議事實。仲裁委員會認為：申訴人身為公司售貨員，明知公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，理應(yīng)自覺遵守；但申訴人無視被訴人規(guī)章制度，主動參與私分公司商品的行為，其違紀性質(zhì)是嚴重的；被訴人依據(jù)本單位的規(guī)章制度對其作出開除處分并無不當，依據(jù)充分，處分程序合法，應(yīng)予以支持。因此，仲裁委員會在調(diào)解無效的情況下，裁決駁回申訴人的仲裁請求，維持被訴人的開除處分。
專家評析：本案是屬于因開除職工而發(fā)生的爭議。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十三條的規(guī)定，用人單位對于嚴重違反勞動紀律的職工，經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，企業(yè)職工代表大會（或職工大會）討論通過，可以給予開除處分。本案的申訴人在明知被訴人規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定的情況下，仍主動參與私分商品的行為，是屬于明知故犯，其違紀性質(zhì)是嚴重的。被訴人在對其進行處分時，事實認定準確、充分，處理程序符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定。因此，應(yīng)予以支持。
仲裁委員會經(jīng)調(diào)查，確認了以上爭議事實。仲裁委員會認為：申訴人身為公司售貨員，明知公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，理應(yīng)自覺遵守；但申訴人無視被訴人規(guī)章制度，主動參與私分公司商品的行為，其違紀性質(zhì)是嚴重的；被訴人依據(jù)本單位的規(guī)章制度對其作出開除處分并無不當，依據(jù)充分，處分程序合法，應(yīng)予以支持。因此，仲裁委員會在調(diào)解無效的情況下，裁決駁回申訴人的仲裁請求，維持被訴人的開除處分。
專家評析：本案是屬于因開除職工而發(fā)生的爭議。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十三條的規(guī)定，用人單位對于嚴重違反勞動紀律的職工，經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，企業(yè)職工代表大會（或職工大會）討論通過，可以給予開除處分。本案的申訴人在明知被訴人規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定的情況下，仍主動參與私分商品的行為，是屬于明知故犯，其違紀性質(zhì)是嚴重的。被訴人在對其進行處分時，事實認定準確、充分，處理程序符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定。因此，應(yīng)予以支持。