案例回放
老劉具有業(yè)內(nèi)一流的專業(yè)電機(jī)工程技術(shù)，應(yīng)A公司長(zhǎng)期盛情邀請(qǐng)，1998年從國(guó)有老廠跳槽到A公司從事技術(shù)總監(jiān)職務(wù)。單位為了表示對(duì)技術(shù)人才的重視，與老劉簽訂了長(zhǎng)達(dá)10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)還在合同中約定，如果老劉在工作過(guò)程中提出解除勞動(dòng)合同，必須向單位支付違約金10萬(wàn)元。
2005年7月，一家外資企業(yè)通過(guò)獵頭對(duì)老劉伸出了橄欖枝，邀請(qǐng)他加盟，開出的待遇非常優(yōu)厚，不光有高薪福利，還有配車和期權(quán)等。老劉決定再搏一把，去外資企業(yè)賺個(gè)更安逸的晚年，也給子女一個(gè)更好的生活。不過(guò)，他知道自己的合同中有違約金條款，特意找律師詢問(wèn)。律師說(shuō)，2002年起實(shí)施了《上海市勞動(dòng)合同條例》，其中將沒(méi)有服務(wù)期或商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容的違約金規(guī)定為無(wú)效條款，所以老劉不必?fù)?dān)心。于是老劉放心地提出了辭職。A公司自然不肯輕易放手，立即拿10萬(wàn)元的違約金提醒老劉不要擅自違反義務(wù)，但有了律師撐腰的老劉理直氣壯地拒絕了公司的挽留。于是A公司只好去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
專家解析
勞動(dòng)人事專家苗其巍先生說(shuō)，給違約金設(shè)限是2002年《上海市勞動(dòng)合同條例》的一大進(jìn)步。該《條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務(wù)期約定的；二、違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定?！倍挥杏捎萌藛挝怀鲑Y招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者才可以有服務(wù)期的約定。這樣一來(lái)，將違約金條款控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，大大減少了勞動(dòng)者違心簽下帶有不合理違約金合同的情形。
可是，這一規(guī)定卻著實(shí)讓不少人對(duì)2002年5月1日《條例》實(shí)施前所簽訂的違約金條款效力產(chǎn)生了疑問(wèn)，尤其是該《條例》第六十一條規(guī)定：“本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，……當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒(méi)有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！弊屓瞬恢廊绾螒?yīng)對(duì)勞動(dòng)合同中的違約金問(wèn)題，因?yàn)樵?002年《條例》之前，法規(guī)或規(guī)章的確對(duì)勞動(dòng)合同的違約金規(guī)定模糊。
對(duì)此，2005年10月17日發(fā)布的《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知（三）》予以明確：“《條例》實(shí)施前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照當(dāng)時(shí)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期或違約金的，《條例》實(shí)施后雙方應(yīng)按原約定的內(nèi)容繼續(xù)履行?！崩蟿⒛?0萬(wàn)元違約金的條款是在1998年簽訂的，在《條例》實(shí)施之前，根據(jù)上述《通知》的要求，老劉不能以新《條例》的規(guī)定而拒付違約金。
老劉具有業(yè)內(nèi)一流的專業(yè)電機(jī)工程技術(shù)，應(yīng)A公司長(zhǎng)期盛情邀請(qǐng)，1998年從國(guó)有老廠跳槽到A公司從事技術(shù)總監(jiān)職務(wù)。單位為了表示對(duì)技術(shù)人才的重視，與老劉簽訂了長(zhǎng)達(dá)10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)還在合同中約定，如果老劉在工作過(guò)程中提出解除勞動(dòng)合同，必須向單位支付違約金10萬(wàn)元。
2005年7月，一家外資企業(yè)通過(guò)獵頭對(duì)老劉伸出了橄欖枝，邀請(qǐng)他加盟，開出的待遇非常優(yōu)厚，不光有高薪福利，還有配車和期權(quán)等。老劉決定再搏一把，去外資企業(yè)賺個(gè)更安逸的晚年，也給子女一個(gè)更好的生活。不過(guò)，他知道自己的合同中有違約金條款，特意找律師詢問(wèn)。律師說(shuō)，2002年起實(shí)施了《上海市勞動(dòng)合同條例》，其中將沒(méi)有服務(wù)期或商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容的違約金規(guī)定為無(wú)效條款，所以老劉不必?fù)?dān)心。于是老劉放心地提出了辭職。A公司自然不肯輕易放手，立即拿10萬(wàn)元的違約金提醒老劉不要擅自違反義務(wù)，但有了律師撐腰的老劉理直氣壯地拒絕了公司的挽留。于是A公司只好去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
專家解析
勞動(dòng)人事專家苗其巍先生說(shuō)，給違約金設(shè)限是2002年《上海市勞動(dòng)合同條例》的一大進(jìn)步。該《條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務(wù)期約定的；二、違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定?！倍挥杏捎萌藛挝怀鲑Y招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者才可以有服務(wù)期的約定。這樣一來(lái)，將違約金條款控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，大大減少了勞動(dòng)者違心簽下帶有不合理違約金合同的情形。
可是，這一規(guī)定卻著實(shí)讓不少人對(duì)2002年5月1日《條例》實(shí)施前所簽訂的違約金條款效力產(chǎn)生了疑問(wèn)，尤其是該《條例》第六十一條規(guī)定：“本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，……當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒(méi)有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！弊屓瞬恢廊绾螒?yīng)對(duì)勞動(dòng)合同中的違約金問(wèn)題，因?yàn)樵?002年《條例》之前，法規(guī)或規(guī)章的確對(duì)勞動(dòng)合同的違約金規(guī)定模糊。
對(duì)此，2005年10月17日發(fā)布的《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知（三）》予以明確：“《條例》實(shí)施前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照當(dāng)時(shí)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期或違約金的，《條例》實(shí)施后雙方應(yīng)按原約定的內(nèi)容繼續(xù)履行?！崩蟿⒛?0萬(wàn)元違約金的條款是在1998年簽訂的，在《條例》實(shí)施之前，根據(jù)上述《通知》的要求，老劉不能以新《條例》的規(guī)定而拒付違約金。