不同法的形式具有不同的效力等級(jí)。下列各項(xiàng)中，效力低于地方性法規(guī)的是（?。?。
A.憲法
B.同級(jí)政府規(guī)章
C.法律
D.行政法規(guī)
正確答案：B
答案解析：本題考核法的效力等級(jí)。我國(guó)法的表現(xiàn)形式中，國(guó)內(nèi)法部分，法律效力由高到低的是憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。
●下列表述中，反映了法的本質(zhì)的是（?。?。
A.法是國(guó)家指定或認(rèn)可的規(guī)范
B.法是統(tǒng)治階級(jí)國(guó)家意志的體現(xiàn)
C.法憑借國(guó)家強(qiáng)制力而獲得遵行
D.法是明確而普遍適用的規(guī)范
正確答案：B
答案解析：本題考核法的本質(zhì)。 法的本質(zhì)是統(tǒng)治階級(jí)國(guó)家意志的體現(xiàn)。
●下列對(duì)法所作的分類(lèi)中，以法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類(lèi)的是（ ?。?。
A.成文法和不成文法
B.根本法和普通法
C.一般法和特別法
D.實(shí)體法和程序法
正確答案：B
答案解析：[解析] 本題考核法的分類(lèi)。根本法和普通法是根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類(lèi)。
●下列各項(xiàng)中，屬于法律事實(shí)中事件性質(zhì)的是（ ）。
A.發(fā)行股票
B.簽訂合同
C.發(fā)生地震
D.承兌匯票
正確答案：C
答案解析：本題考核法律事實(shí)的分類(lèi)。事件包括絕對(duì)事件（自然現(xiàn)象）和相對(duì)事件（社會(huì)現(xiàn)象），發(fā)生地震屬于絕對(duì)事件的范疇，選項(xiàng)ABD則屬于行為。
●當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，該法定期限是指（）。
A.判決書(shū)作出之日起10日內(nèi)
B.判決書(shū)作出之日起15日內(nèi)
C.判決書(shū)送達(dá)之日起10日內(nèi)
D.判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)
正確答案：D
答案解析：本題考核訴訟的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
●下列情形中，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同的是()。
A.未滿(mǎn)16周歲的小賈與某廣告公司簽訂的勞動(dòng)合同
B.未滿(mǎn)16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
C.未滿(mǎn)16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
D.未滿(mǎn)16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
正確答案：B
答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿(mǎn)16周歲。
●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。
A.自用工之日起
B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D.自勞動(dòng)合同備案之日起
正確答案：A
答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
●勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()。
A. 40%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
正確答案：D
答案解析：本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
●根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假時(shí)間是()。
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
正確答案：A
答案解析：本題考核休息休假。滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。
●某公司為員工張某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期4年，違約金3萬(wàn)元。工作滿(mǎn)3年時(shí)，張某辭職，張某多應(yīng)向某公司支付違約金( )。
A. 0元
B. 1萬(wàn)元
C. 2萬(wàn)元
D. 3萬(wàn)元
正確答案：B
答案解析：本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為4年，每年扣減1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額1萬(wàn)元。
●下列人員中，可以擔(dān)當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任的是（）。
A.董事長(zhǎng)
B.黨委書(shū)記
C.總經(jīng)理
D.工會(huì)主席
正確答案：D
答案解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
●根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院訴訟。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
正確答案：A
答案解析：本題考核勞動(dòng)訴訟的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院訴訟。
A.憲法
B.同級(jí)政府規(guī)章
C.法律
D.行政法規(guī)
正確答案：B
答案解析：本題考核法的效力等級(jí)。我國(guó)法的表現(xiàn)形式中，國(guó)內(nèi)法部分，法律效力由高到低的是憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。
●下列表述中，反映了法的本質(zhì)的是（?。?。
A.法是國(guó)家指定或認(rèn)可的規(guī)范
B.法是統(tǒng)治階級(jí)國(guó)家意志的體現(xiàn)
C.法憑借國(guó)家強(qiáng)制力而獲得遵行
D.法是明確而普遍適用的規(guī)范
正確答案：B
答案解析：本題考核法的本質(zhì)。 法的本質(zhì)是統(tǒng)治階級(jí)國(guó)家意志的體現(xiàn)。
●下列對(duì)法所作的分類(lèi)中，以法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類(lèi)的是（ ?。?。
A.成文法和不成文法
B.根本法和普通法
C.一般法和特別法
D.實(shí)體法和程序法
正確答案：B
答案解析：[解析] 本題考核法的分類(lèi)。根本法和普通法是根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類(lèi)。
●下列各項(xiàng)中，屬于法律事實(shí)中事件性質(zhì)的是（ ）。
A.發(fā)行股票
B.簽訂合同
C.發(fā)生地震
D.承兌匯票
正確答案：C
答案解析：本題考核法律事實(shí)的分類(lèi)。事件包括絕對(duì)事件（自然現(xiàn)象）和相對(duì)事件（社會(huì)現(xiàn)象），發(fā)生地震屬于絕對(duì)事件的范疇，選項(xiàng)ABD則屬于行為。
●當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，該法定期限是指（）。
A.判決書(shū)作出之日起10日內(nèi)
B.判決書(shū)作出之日起15日內(nèi)
C.判決書(shū)送達(dá)之日起10日內(nèi)
D.判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)
正確答案：D
答案解析：本題考核訴訟的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
●下列情形中，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同的是()。
A.未滿(mǎn)16周歲的小賈與某廣告公司簽訂的勞動(dòng)合同
B.未滿(mǎn)16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
C.未滿(mǎn)16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
D.未滿(mǎn)16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
正確答案：B
答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿(mǎn)16周歲。
●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。
A.自用工之日起
B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D.自勞動(dòng)合同備案之日起
正確答案：A
答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
●勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()。
A. 40%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
正確答案：D
答案解析：本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
●根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假時(shí)間是()。
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
正確答案：A
答案解析：本題考核休息休假。滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。
●某公司為員工張某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期4年，違約金3萬(wàn)元。工作滿(mǎn)3年時(shí)，張某辭職，張某多應(yīng)向某公司支付違約金( )。
A. 0元
B. 1萬(wàn)元
C. 2萬(wàn)元
D. 3萬(wàn)元
正確答案：B
答案解析：本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為4年，每年扣減1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額1萬(wàn)元。
●下列人員中，可以擔(dān)當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任的是（）。
A.董事長(zhǎng)
B.黨委書(shū)記
C.總經(jīng)理
D.工會(huì)主席
正確答案：D
答案解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
●根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院訴訟。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
正確答案：A
答案解析：本題考核勞動(dòng)訴訟的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院訴訟。