南昌市東湖區(qū)2010年招聘招商工作人員公告
為適應(yīng)東湖區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化招商工作力量，吸納優(yōu)秀人才充實(shí)招商一線人員隊(duì)伍，南昌市東湖區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘招商工作人員12名（其中：男性5名、女性7名），現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。
二、招聘范圍和條件1、具有本科及以上學(xué)歷；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
3、身體健康，形象氣質(zhì)良好，性格開朗；
4、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、熱愛招商引資工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感；
6、年齡在24周歲以下（1986年1月1日后出生、未婚），男性身高在1.7米以上，女性身高在1.6米以上；
7、有在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)或國(guó)內(nèi)200強(qiáng)企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷或2年以上在政府部門招商工作經(jīng)歷的，學(xué)歷可放寬至大專、年齡可放寬至28周歲以下（1982年1月1日后出生）；并在同等條件下優(yōu)先錄用（由報(bào)名人員提供從事相關(guān)工作證明材料）。
四、報(bào)名和資格審查
1、擬招錄崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1：5比例及以上，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招錄人數(shù)至規(guī)定比例；
2、報(bào)名方式采取本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷證明及有關(guān)證書原件和復(fù)印件，同時(shí)帶好本人近期同底免冠一寸照片3張，到南昌市北湖小學(xué)報(bào)名（地址：南昌市疊山路300號(hào)），并當(dāng)場(chǎng)填寫應(yīng)聘人員報(bào)名登記表；
3、報(bào)名者所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，凡有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄用資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)；
4、報(bào)名時(shí)間：2010年2月1日——2010年2月3日，上午9：30—11：30，下午14：30—17：00，聯(lián)系電話：0791—6289353。
（來(lái)源：高校人才$網(wǎng)）
五、考試與考核1、考試分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段，采用面試與筆試方式進(jìn)行，面試結(jié)束后，按錄用人數(shù)1：5比例從高分到低分排序確定筆試對(duì)象，筆試結(jié)束后，根據(jù)擬錄用人數(shù)由高分到低分排序，按1：3比例確定進(jìn)入第二階段測(cè)試對(duì)象；
2、第二階段采用綜合能力測(cè)試，按綜合能力測(cè)試的成績(jī)，從高分到低分排序，按招錄人數(shù)1：1比例確定體檢人員；
3、考試的具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；
4、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按第二階段綜合能力測(cè)試的成績(jī)依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)；
5、體檢合格者，由東湖區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同東湖區(qū)外經(jīng)貿(mào)委、東湖區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)等對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況等統(tǒng)一組織考核、審查，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若考察不合格或放棄聘用資格的，則根據(jù)綜合成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
六、錄用及待遇
1、面試、筆試、體檢、政審合格人員經(jīng)公示無(wú)異議后，東湖區(qū)外經(jīng)貿(mào)委、東湖區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)等與聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員首次聘用時(shí)間為三年，其中，試用期6個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格繼續(xù)留用，考核不合格，解除聘用合同。試用期間發(fā)放底薪工資。聘用三年后經(jīng)過(guò)考核合格者可以續(xù)聘。三年中有兩年考核優(yōu)秀且實(shí)績(jī)突出者經(jīng)考試、考核合格后轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位干部聘用，招商無(wú)實(shí)績(jī)及考核不合格者予以解聘；
（來(lái)源：高校人%才網(wǎng)）
2、招聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理；
3、招聘人員的薪酬待遇實(shí)行“基本底薪+項(xiàng)目績(jī)效提成”的辦法?；镜仔綖?000元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金由用人單位結(jié)合實(shí)際，每年給予被聘人員一定數(shù)量的招商引資任務(wù)，超額完成任務(wù)部分，按照有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予項(xiàng)目績(jī)效提成。此外，按照有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，享受三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）、年休假等待遇，除此之外，不再享受其他福利待遇；
4、招聘人員應(yīng)服從工作崗位安排，如不服從安排，取消錄用資格。
七、紀(jì)律要求
公開招錄工作人員，是公平選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招錄過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接收紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。監(jiān)督舉報(bào)電話：0791—6264717。
八、其他
本公告由南昌市東湖區(qū)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。