案例：
某公司因其加工的一批出口產(chǎn)品出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為了趕時間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費。有員工不服，向某勞動保障監(jiān)察機構舉報。經(jīng)調(diào)查核實，某勞動保障監(jiān)察機構對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟補償金、并處以罰款的決定。但公司認為，這批訂單按正常的工作進度應該按時完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時間，并造成了經(jīng)濟損失，所以員工應該加班，且加班費是不應支付的。于是公司向當?shù)厝嗣裾暾埿姓妥h，請求撤銷某勞動保障監(jiān)察機構作出的行政處罰決定。復議機關經(jīng)審理，依法維持了某勞動保障監(jiān)察機構作出的行政處罰決定等具體行政行為。
律師評析：
這是一起關于加班的勞動糾紛。本案有兩個爭議焦點，一是員工到底該不該加班，二是公司應不應該給員工支付加班費。
對于這兩個問題，公司認為，由于員工的工作失誤導致公司訂單無法按期完成，并造成了經(jīng)濟損失，應由員工對此負責，因此員工應該加班，且公司有權不支付加班費。這種認識是沒有法律根據(jù)的。
按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。本案中公司的加班行為未經(jīng)與勞動者協(xié)商，員工加班的行為是被迫的，且每日加班三小時以上，違反了勞動法關于加班程序和加班時間標準的規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中公司加班時間工資報酬的支付應執(zhí)行上述規(guī)定。
據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規(guī)定，某勞動保障監(jiān)察機構作出的要求公司支付經(jīng)濟補償金、并處以罰款的決定，是合法有效的；當?shù)厝嗣裾畯妥h機關作出的維持某勞動保障監(jiān)察機構行政處罰等決定的復議決定也是正確的。
友情提示：
用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動一定要依法進行，不能以經(jīng)營者的意志曲解法律。用人單位安排勞動者加班時一定要嚴格執(zhí)行勞動法關于加班程序的要求、工作時間標準及工資報酬支付的規(guī)定，不能用加班和不付加班工資的方式來懲罰員工，更不能以加班費來彌補公司的經(jīng)濟損失。
法規(guī)鏈接：
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條："職工每日工作8小時、每周工作40小時。"
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第5條："因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。"
《中華人民共和國勞動法》第41條："用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條："用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。"
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條："用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。"
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條："用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金".
某公司因其加工的一批出口產(chǎn)品出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為了趕時間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費。有員工不服，向某勞動保障監(jiān)察機構舉報。經(jīng)調(diào)查核實，某勞動保障監(jiān)察機構對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟補償金、并處以罰款的決定。但公司認為，這批訂單按正常的工作進度應該按時完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時間，并造成了經(jīng)濟損失，所以員工應該加班，且加班費是不應支付的。于是公司向當?shù)厝嗣裾暾埿姓妥h，請求撤銷某勞動保障監(jiān)察機構作出的行政處罰決定。復議機關經(jīng)審理，依法維持了某勞動保障監(jiān)察機構作出的行政處罰決定等具體行政行為。
律師評析：
這是一起關于加班的勞動糾紛。本案有兩個爭議焦點，一是員工到底該不該加班，二是公司應不應該給員工支付加班費。
對于這兩個問題，公司認為，由于員工的工作失誤導致公司訂單無法按期完成，并造成了經(jīng)濟損失，應由員工對此負責，因此員工應該加班，且公司有權不支付加班費。這種認識是沒有法律根據(jù)的。
按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。本案中公司的加班行為未經(jīng)與勞動者協(xié)商，員工加班的行為是被迫的，且每日加班三小時以上，違反了勞動法關于加班程序和加班時間標準的規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中公司加班時間工資報酬的支付應執(zhí)行上述規(guī)定。
據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規(guī)定，某勞動保障監(jiān)察機構作出的要求公司支付經(jīng)濟補償金、并處以罰款的決定，是合法有效的；當?shù)厝嗣裾畯妥h機關作出的維持某勞動保障監(jiān)察機構行政處罰等決定的復議決定也是正確的。
友情提示：
用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動一定要依法進行，不能以經(jīng)營者的意志曲解法律。用人單位安排勞動者加班時一定要嚴格執(zhí)行勞動法關于加班程序的要求、工作時間標準及工資報酬支付的規(guī)定，不能用加班和不付加班工資的方式來懲罰員工，更不能以加班費來彌補公司的經(jīng)濟損失。
法規(guī)鏈接：
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條："職工每日工作8小時、每周工作40小時。"
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第5條："因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。"
《中華人民共和國勞動法》第41條："用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條："用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。"
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條："用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。"
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條："用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金".