申訴人：羅、嚴(yán)、田等13人，原某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司職工。
被訴人：某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司。
案情：
1996年7至8月，申訴人羅、嚴(yán)、田等13人，應(yīng)聘到被訴人處工作，每人都與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，并交納了培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用3550元。1997年5月，被訴人不履行勞動(dòng)合同，不安排羅、嚴(yán)、田等13人的工作，也拒絕退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)及其他費(fèi)用。1997年6月17日，羅、嚴(yán)、田等13人向某省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決，要求被訴人退還培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用，并給予申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
調(diào)查核實(shí)情況：
申訴人羅、嚴(yán)、田等13人，均系1996年應(yīng)屆技校畢業(yè)生。1996年12月，被訴人某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，面向社會(huì)招收50名醫(yī)務(wù)人員。1996年7至8月，申訴人羅、嚴(yán)、田等13人應(yīng)聘后，分別與被訴人簽訂了《招聘（醫(yī)療保?。┕ぷ魅藛T勞動(dòng)合同》和《醫(yī)療保健培訓(xùn)班招生合同》。根據(jù)培訓(xùn)合同約定，申訴人每人向被訴人繳納了培訓(xùn)費(fèi)3000元。被訴人還：可以將申訴人的戶(hù)口轉(zhuǎn)為某市城市戶(hù)口，每個(gè)戶(hù)口10000元。1996年9月10日，被訴人通知申訴人，原簽訂的勞動(dòng)合同作廢，仍然執(zhí)行培訓(xùn)合同。1997年元月20日，被訴人又以"某市某國(guó)際醫(yī)療保健院"名義，聘申訴人羅某為該院保健醫(yī)生、醫(yī)務(wù)處副主任；聘申訴人嚴(yán)某為該院保健醫(yī)生、戒毒所副所長(zhǎng)；聘申訴人田某為該保健醫(yī)生，在戒毒所工作；聘申訴人李某為保健醫(yī)生、國(guó)際部境外就業(yè)辦事處副主任。其余申訴人，均被聘為該院保健醫(yī)生，有的但任門(mén)診部副主任，有的在戒毒所工作。13位申訴人都有被訴人所發(fā)的聘書(shū)，聘書(shū)上的落款日期都是1997年元月20日。此后，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。1997年5月7日，被訴人某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司通知申訴人，由于各種原因，（某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司）決定從5月1日起停辦國(guó)際保健院，原保健人員由公司人事部和辦公室統(tǒng)一安排。有的申訴人由被訴人介紹就業(yè)，有的申訴人自找工作。事實(shí)上所謂的"某市某國(guó)際醫(yī)療保健院"及其所屬的"戒毒所"，根本就未獲批準(zhǔn)成立。申訴人在培訓(xùn)期間，被訴人對(duì)申訴人既未發(fā)放工資，也未發(fā)放生活費(fèi)。1997年8月29日，某省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)開(kāi)庭審理此案時(shí)，被訴人某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭，該案缺席裁決。
分析意見(jiàn)：
被訴人經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)招聘羅、嚴(yán)、田等13人，并簽訂了勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系，從簽訂勞動(dòng)合同之日起即已確立。申訴人培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，被訴人向13位申訴人發(fā)出了聘書(shū)，進(jìn)一步肯定了勞動(dòng)關(guān)系，并且明確了13位申訴人各自的崗位和職務(wù)。被訴人在1996年9月10日單方宣布"勞動(dòng)合同作廢"，否認(rèn)了與13位申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，四個(gè)多月之后，1997年元月20日，又向13位申訴人發(fā)出了聘書(shū)，分別任命13位申訴人為保健醫(yī)生、副主任、副所長(zhǎng)等。被訴人的行為，本身就前后矛盾，不能自圓其說(shuō)。
有關(guān)審批部門(mén)早已向被訴人指出，不能向招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生收取培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第二十八條和勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)于本單位職工和準(zhǔn)備錄用的人員，用人單位有義務(wù)承擔(dān)這些人員職業(yè)教育及崗位培訓(xùn)的費(fèi)用，在招用人員時(shí)，不得向被招用人員收取培訓(xùn)費(fèi)。因此，被訴人均應(yīng)將培訓(xùn)費(fèi)退還給申訴人。
仲裁結(jié)果：
仲裁委員會(huì)裁決如下：
1.被訴人立即退還申訴人已交的培訓(xùn)費(fèi)每人3000元；
2.被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人培訓(xùn)期間的生活費(fèi)每人每月120元；
3.被訴人向每位申訴人支付相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并加付相當(dāng)于此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25%的賠償費(fèi)用；
4.本案仲裁費(fèi)600元，由13位申訴人共同承擔(dān)受理費(fèi)50元，由被承擔(dān)處理費(fèi)550元
上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
被訴人：某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司。
案情：
1996年7至8月，申訴人羅、嚴(yán)、田等13人，應(yīng)聘到被訴人處工作，每人都與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，并交納了培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用3550元。1997年5月，被訴人不履行勞動(dòng)合同，不安排羅、嚴(yán)、田等13人的工作，也拒絕退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)及其他費(fèi)用。1997年6月17日，羅、嚴(yán)、田等13人向某省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決，要求被訴人退還培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用，并給予申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
調(diào)查核實(shí)情況：
申訴人羅、嚴(yán)、田等13人，均系1996年應(yīng)屆技校畢業(yè)生。1996年12月，被訴人某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，面向社會(huì)招收50名醫(yī)務(wù)人員。1996年7至8月，申訴人羅、嚴(yán)、田等13人應(yīng)聘后，分別與被訴人簽訂了《招聘（醫(yī)療保?。┕ぷ魅藛T勞動(dòng)合同》和《醫(yī)療保健培訓(xùn)班招生合同》。根據(jù)培訓(xùn)合同約定，申訴人每人向被訴人繳納了培訓(xùn)費(fèi)3000元。被訴人還：可以將申訴人的戶(hù)口轉(zhuǎn)為某市城市戶(hù)口，每個(gè)戶(hù)口10000元。1996年9月10日，被訴人通知申訴人，原簽訂的勞動(dòng)合同作廢，仍然執(zhí)行培訓(xùn)合同。1997年元月20日，被訴人又以"某市某國(guó)際醫(yī)療保健院"名義，聘申訴人羅某為該院保健醫(yī)生、醫(yī)務(wù)處副主任；聘申訴人嚴(yán)某為該院保健醫(yī)生、戒毒所副所長(zhǎng)；聘申訴人田某為該保健醫(yī)生，在戒毒所工作；聘申訴人李某為保健醫(yī)生、國(guó)際部境外就業(yè)辦事處副主任。其余申訴人，均被聘為該院保健醫(yī)生，有的但任門(mén)診部副主任，有的在戒毒所工作。13位申訴人都有被訴人所發(fā)的聘書(shū)，聘書(shū)上的落款日期都是1997年元月20日。此后，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。1997年5月7日，被訴人某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司通知申訴人，由于各種原因，（某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司）決定從5月1日起停辦國(guó)際保健院，原保健人員由公司人事部和辦公室統(tǒng)一安排。有的申訴人由被訴人介紹就業(yè)，有的申訴人自找工作。事實(shí)上所謂的"某市某國(guó)際醫(yī)療保健院"及其所屬的"戒毒所"，根本就未獲批準(zhǔn)成立。申訴人在培訓(xùn)期間，被訴人對(duì)申訴人既未發(fā)放工資，也未發(fā)放生活費(fèi)。1997年8月29日，某省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)開(kāi)庭審理此案時(shí)，被訴人某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭，該案缺席裁決。
分析意見(jiàn)：
被訴人經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)招聘羅、嚴(yán)、田等13人，并簽訂了勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系，從簽訂勞動(dòng)合同之日起即已確立。申訴人培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，被訴人向13位申訴人發(fā)出了聘書(shū)，進(jìn)一步肯定了勞動(dòng)關(guān)系，并且明確了13位申訴人各自的崗位和職務(wù)。被訴人在1996年9月10日單方宣布"勞動(dòng)合同作廢"，否認(rèn)了與13位申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，四個(gè)多月之后，1997年元月20日，又向13位申訴人發(fā)出了聘書(shū)，分別任命13位申訴人為保健醫(yī)生、副主任、副所長(zhǎng)等。被訴人的行為，本身就前后矛盾，不能自圓其說(shuō)。
有關(guān)審批部門(mén)早已向被訴人指出，不能向招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生收取培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第二十八條和勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)于本單位職工和準(zhǔn)備錄用的人員，用人單位有義務(wù)承擔(dān)這些人員職業(yè)教育及崗位培訓(xùn)的費(fèi)用，在招用人員時(shí)，不得向被招用人員收取培訓(xùn)費(fèi)。因此，被訴人均應(yīng)將培訓(xùn)費(fèi)退還給申訴人。
仲裁結(jié)果：
仲裁委員會(huì)裁決如下：
1.被訴人立即退還申訴人已交的培訓(xùn)費(fèi)每人3000元；
2.被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人培訓(xùn)期間的生活費(fèi)每人每月120元；
3.被訴人向每位申訴人支付相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并加付相當(dāng)于此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25%的賠償費(fèi)用；
4.本案仲裁費(fèi)600元，由13位申訴人共同承擔(dān)受理費(fèi)50元，由被承擔(dān)處理費(fèi)550元
上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。