某油廠產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開，無力向職工發(fā)放工資。廠長急中生智，想出一條“妙計(jì)”，他讓工人根據(jù)各人工資領(lǐng)出與工資相符的瓶裝油（根據(jù)出廠價(jià)換算）鼓勵(lì)職工自己銷售以換成貨幣。其中胡某每月工資為300元，每瓶油出廠價(jià)為25元，到發(fā)工資那天，他帶著沉沉的十二大瓶油回家了。
實(shí)際上當(dāng)?shù)厥袌鲆呀柡?，這些油根本賣不出去，而向外地銷售他又沒有門路。面對著十二瓶油和妻子的嘮叨，他去向廠長索要貨幣工資，廠長耐心地和他講了廠里的困難，請他務(wù)必體諒廠里的難處，配合工廠，自己銷售，從而還可以幫助企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)品知名度。接著，廠長又給了他兩瓶油以示安撫。
胡某只好讓妻子把這十四瓶油帶到農(nóng)貿(mào)市場出售，但所獲甚微。最終胡某等一些工人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲載委員會提出了申訴，要求工廠馬上支付他們貨幣工資。
仲裁委員會經(jīng)過庭審作出如下裁決：該煉油廠將發(fā)給職工的瓶裝油收回，按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)職工貨幣工資，但也可以在與工會協(xié)商一致的基礎(chǔ)上適當(dāng)延期支付。
仲裁委員會的裁決正確嗎？
評析：
由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資，引起了這起勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會作出的處理決定是完全正確的。
《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)1994489號）也針對這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。本案中，煉油廠在經(jīng)營不善的情況下，應(yīng)該盡力改善管理，扭虧為盈，但用本廠產(chǎn)品折價(jià)頂替發(fā)工資則是錯(cuò)誤的，其所說的資金周轉(zhuǎn)困難的理由是不能成立的。
如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部1995226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。這就是說，企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí)，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實(shí)物頂替工資。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障。
實(shí)際上當(dāng)?shù)厥袌鲆呀柡?，這些油根本賣不出去，而向外地銷售他又沒有門路。面對著十二瓶油和妻子的嘮叨，他去向廠長索要貨幣工資，廠長耐心地和他講了廠里的困難，請他務(wù)必體諒廠里的難處，配合工廠，自己銷售，從而還可以幫助企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)品知名度。接著，廠長又給了他兩瓶油以示安撫。
胡某只好讓妻子把這十四瓶油帶到農(nóng)貿(mào)市場出售，但所獲甚微。最終胡某等一些工人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲載委員會提出了申訴，要求工廠馬上支付他們貨幣工資。
仲裁委員會經(jīng)過庭審作出如下裁決：該煉油廠將發(fā)給職工的瓶裝油收回，按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)職工貨幣工資，但也可以在與工會協(xié)商一致的基礎(chǔ)上適當(dāng)延期支付。
仲裁委員會的裁決正確嗎？
評析：
由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資，引起了這起勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會作出的處理決定是完全正確的。
《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)1994489號）也針對這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。本案中，煉油廠在經(jīng)營不善的情況下，應(yīng)該盡力改善管理，扭虧為盈，但用本廠產(chǎn)品折價(jià)頂替發(fā)工資則是錯(cuò)誤的，其所說的資金周轉(zhuǎn)困難的理由是不能成立的。
如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部1995226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。這就是說，企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí)，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實(shí)物頂替工資。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障。