案情簡介：
小劉1999年7月大學(xué)畢業(yè)后，未去分配所在地報到，留在北京尋找機會。1999年8月與一家廣告公司簽訂了為期兩年的勞動合同，期限為1999年8月1日至2001年8月1日。2000年5月公司以小劉私打長途電話，違反公司規(guī)章制度為由，對其作出辭退決定，小劉不服此決定，訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。
申訴人（小劉）申訴請求：
公司有許多人經(jīng)常私打長途電話，但為何只對我一人予以辭退？我不服此辭退決定，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金和精神損失費。
被訴人（公司）答辯意見：
要求仲裁庭駁回申訴人之申訴請求。
律師代理意見：
依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件之規(guī)定，合法的勞動關(guān)系不僅僅是簽訂勞動合同，只有在勞動關(guān)系的主體、內(nèi)容、形式符合有關(guān)法律規(guī)定的前提下所簽訂的勞動合同，雙方確立的勞動關(guān)系才是合法的勞動關(guān)系。而申訴人作為外地來京務(wù)工人員，未按照有關(guān)法律規(guī)定，辦理相應(yīng)的證件，即“四證一卡”：身份證、暫住證、就業(yè)證、健康證、外出就業(yè)登記卡。申訴人屬非法務(wù)工，雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動合同及由此所確立的勞動關(guān)系屬違法建立。這種違法的勞動關(guān)系從建立之日起，就不受法律保護。此間，由于申訴人的過錯而導(dǎo)致被訴人作出對申訴人辭退處理的決定，由于雙方勞動關(guān)系建立的不合法，故不應(yīng)得到法律支持。所以，申訴人之申訴請求也不應(yīng)受到法律的保護。
仲裁結(jié)果：
經(jīng)仲裁庭審理后查明，申訴人僅辦理了身份證，并稱其它證件均已辦理，但未提供相關(guān)證據(jù)，本委不予認(rèn)定。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決駁回申訴人的申訴請求。
述評：
作為勞動關(guān)系的兩個主體而言，用人單位一方必須依法取得用人權(quán)；勞動者一方必須依法取得就業(yè)權(quán)，方可建立勞動關(guān)系。若用人單位沒有辦理相應(yīng)的用工手續(xù)，屬私招亂雇行為是非法用工；而勞動者未辦理相關(guān)證件，屬非法務(wù)工。盡管雙方簽訂了勞動合同，但其所確立的勞動關(guān)系應(yīng)屬違法，這種勞動關(guān)系不應(yīng)受法律保護。
對用人單位非法用工之行為，有關(guān)部門應(yīng)予以教育、處罰，以確保勞動力市場的正常秩序。對勞動者而言，應(yīng)自覺去辦理相關(guān)證件，確保合法就業(yè)。這樣，才能維護自己切身的合法權(quán)益。
小劉1999年7月大學(xué)畢業(yè)后，未去分配所在地報到，留在北京尋找機會。1999年8月與一家廣告公司簽訂了為期兩年的勞動合同，期限為1999年8月1日至2001年8月1日。2000年5月公司以小劉私打長途電話，違反公司規(guī)章制度為由，對其作出辭退決定，小劉不服此決定，訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。
申訴人（小劉）申訴請求：
公司有許多人經(jīng)常私打長途電話，但為何只對我一人予以辭退？我不服此辭退決定，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金和精神損失費。
被訴人（公司）答辯意見：
要求仲裁庭駁回申訴人之申訴請求。
律師代理意見：
依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件之規(guī)定，合法的勞動關(guān)系不僅僅是簽訂勞動合同，只有在勞動關(guān)系的主體、內(nèi)容、形式符合有關(guān)法律規(guī)定的前提下所簽訂的勞動合同，雙方確立的勞動關(guān)系才是合法的勞動關(guān)系。而申訴人作為外地來京務(wù)工人員，未按照有關(guān)法律規(guī)定，辦理相應(yīng)的證件，即“四證一卡”：身份證、暫住證、就業(yè)證、健康證、外出就業(yè)登記卡。申訴人屬非法務(wù)工，雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動合同及由此所確立的勞動關(guān)系屬違法建立。這種違法的勞動關(guān)系從建立之日起，就不受法律保護。此間，由于申訴人的過錯而導(dǎo)致被訴人作出對申訴人辭退處理的決定，由于雙方勞動關(guān)系建立的不合法，故不應(yīng)得到法律支持。所以，申訴人之申訴請求也不應(yīng)受到法律的保護。
仲裁結(jié)果：
經(jīng)仲裁庭審理后查明，申訴人僅辦理了身份證，并稱其它證件均已辦理，但未提供相關(guān)證據(jù)，本委不予認(rèn)定。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決駁回申訴人的申訴請求。
述評：
作為勞動關(guān)系的兩個主體而言，用人單位一方必須依法取得用人權(quán)；勞動者一方必須依法取得就業(yè)權(quán)，方可建立勞動關(guān)系。若用人單位沒有辦理相應(yīng)的用工手續(xù)，屬私招亂雇行為是非法用工；而勞動者未辦理相關(guān)證件，屬非法務(wù)工。盡管雙方簽訂了勞動合同，但其所確立的勞動關(guān)系應(yīng)屬違法，這種勞動關(guān)系不應(yīng)受法律保護。
對用人單位非法用工之行為，有關(guān)部門應(yīng)予以教育、處罰，以確保勞動力市場的正常秩序。對勞動者而言，應(yīng)自覺去辦理相關(guān)證件，確保合法就業(yè)。這樣，才能維護自己切身的合法權(quán)益。