未取得特種作業(yè)資格者不能從事特種作業(yè)

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案例:
     某機械廠職工趙某被單位領導選派去學習電工,經培訓中心培訓半年,結業(yè)考試不合格。趙某回廠后,廠方安排他當倉庫保管員,趙某不服從廠方安排,認為自己已經過專門的業(yè)務訓練,可以勝任工作,要求從事電工作業(yè)。遭廠方拒絕后,趙某訴至當地勞動爭議仲裁委員會,請求企業(yè)按其所學專業(yè)安排做電工工作。仲裁委員會受案后經調查,裁決對趙某的請求不予支持。
     專家評析:
     這是一起因執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)引起的勞動爭議案件,某機械廠的做法和仲裁委員會的裁決是正確的,趙某的要求是不合理的,是違反法律規(guī)定的。
     根據特種作業(yè)人員安全技術考試管理規(guī)則的規(guī)定,電工作業(yè)屬于特種作業(yè)的范圍。特種作業(yè)是指在生產勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故,對操作者本人,尤其對他人或生產設備的安全有重大危害的作業(yè)。從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員,勞動法第五十五條規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓,并取得特種作業(yè)資格。對于特種作業(yè)人員從事特種作業(yè),勞動法的這一規(guī)定是十分明確的,即必須經過專門業(yè)務培訓,并取得特種作業(yè)資格,即《特種作業(yè)人員操作證》。其中業(yè)務培訓是過程,而取得操作證書是結果,操作證書是對業(yè)務培訓后是否有資格從事特種作業(yè)的有效證明。本案中,趙某雖然經過半年的專門業(yè)務培訓,但經考核未達到合格標準,未領取《特種作業(yè)人員操作證》,還不具有特種作業(yè)的資格。因此,不能從事特種作業(yè)。
     本案中,該機械廠對于雖經過專門業(yè)務培訓,但未取得合格證書的趙某,不予安排從事特種(電工)作業(yè),既是對趙某本人負責,也是對企業(yè)負責。勞動安全衛(wèi)生是企業(yè)生產中的大事,“安全第一,預防為主”是勞動安全衛(wèi)生工作的基本方針,也是企業(yè)必須堅持的原則。該機械廠能夠堅持這一原則,貫徹這一方針,從工作分配上把好安全這個關口是值得贊賞的。在生產勞動過程中,抓安全,防事故,不僅是企業(yè)領導的事,廣大職工也負有一定的責任,無論是企業(yè)還是個人都必須自覺執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)。不符合條件,未取得資格證書者,不得從事國家禁止從事的作業(yè)。已經取得作業(yè)資格證書的勞動者,也應當認真執(zhí)行法律、法規(guī),不得違反操作規(guī)程。只有每一個人都能重視安全生產,自覺遵規(guī)守紀,生產過程中的傷亡事故才可以避免,勞動者的生命安全和國家財產才有保障。