案例：
申訴人：范某等17名工人。
被訴人：某漁具制造廠。
申訴人的申訴書稱：申訴人等17名職工已在該漁具制造廠小燈泡車間工作一年，曾多次要求廠方采取降溫措施，改善勞動條件，并向職工提供防暑飲料而得不到解決，請求仲裁機關(guān)處理。仲裁機關(guān)受案后，經(jīng)調(diào)查，被訴方某漁具制造廠是一家私營企業(yè)，申訴人范某等人工作的小燈泡車間共90平方米，職工操作臺40張，全封閉作業(yè)，室內(nèi)溫度為攝氏39度。該廠從未向職工提供過防暑降溫飲料。而該廠在答辯書中則稱，采用全封閉式作業(yè)是焊接需要，原計劃給車間裝空調(diào)但因資金不足而未能落實。仲裁機關(guān)認為，該廠違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，應(yīng)當(dāng)立即糾正。經(jīng)調(diào)解，該廠同意在一周內(nèi)為車間安裝兩臺空調(diào)機，并每天為職工提供冷飲一次。申訴方表示接受。
專家評析：
這是一起因勞動安全衛(wèi)生問題而引起的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁機關(guān)調(diào)解得到了圓滿解決。維護了勞動者的合法權(quán)益。
從本案看，該漁具廠違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的事實是清楚的?！秳趧臃ā返谖迨臈l規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第二十一條規(guī)定，室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏35度的時候，應(yīng)該采取降溫措施，低于攝氏5度的時候，應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備。第二十七條規(guī)定，在高溫條件下操作的工人，應(yīng)該由工廠供給鹽汽水等清涼飲料。該漁具廠的車間溫度已高達攝氏39度，還沒有采取降溫措施，也不向工人提供降溫飲料，顯然是違反法律規(guī)定的。該廠以生產(chǎn)需要和資金不足為借口不改善職工勞動條件的理由是不能成立的。
該案的被訴方是一家私營企業(yè)。據(jù)了解，私營企業(yè)中，勞動條件差、勞動強度大，勞動保護設(shè)施不齊備等問題比較普遍，而一些私營企業(yè)經(jīng)營者對遵守國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的意識不強，自覺性不高，他們只謀求企業(yè)效益，而不顧職工的身體健康，對職工提出的問題，不能及時妥善處理，舍不得花錢改善勞動條件，這是十分錯誤的。希望通過本案的處理，能提醒私營企業(yè)經(jīng)營者，必須在生產(chǎn)勞動過程中，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，改善勞動條件，保護好職工的身體健康，否則將受到應(yīng)有的制裁。同時，也希望有問題的企業(yè)，能像本案中的老板那樣，知錯就改。這樣，才能保持良好的勞動關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造效益提供保證。
申訴人：范某等17名工人。
被訴人：某漁具制造廠。
申訴人的申訴書稱：申訴人等17名職工已在該漁具制造廠小燈泡車間工作一年，曾多次要求廠方采取降溫措施，改善勞動條件，并向職工提供防暑飲料而得不到解決，請求仲裁機關(guān)處理。仲裁機關(guān)受案后，經(jīng)調(diào)查，被訴方某漁具制造廠是一家私營企業(yè)，申訴人范某等人工作的小燈泡車間共90平方米，職工操作臺40張，全封閉作業(yè)，室內(nèi)溫度為攝氏39度。該廠從未向職工提供過防暑降溫飲料。而該廠在答辯書中則稱，采用全封閉式作業(yè)是焊接需要，原計劃給車間裝空調(diào)但因資金不足而未能落實。仲裁機關(guān)認為，該廠違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，應(yīng)當(dāng)立即糾正。經(jīng)調(diào)解，該廠同意在一周內(nèi)為車間安裝兩臺空調(diào)機，并每天為職工提供冷飲一次。申訴方表示接受。
專家評析：
這是一起因勞動安全衛(wèi)生問題而引起的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁機關(guān)調(diào)解得到了圓滿解決。維護了勞動者的合法權(quán)益。
從本案看，該漁具廠違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的事實是清楚的?！秳趧臃ā返谖迨臈l規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第二十一條規(guī)定，室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏35度的時候，應(yīng)該采取降溫措施，低于攝氏5度的時候，應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備。第二十七條規(guī)定，在高溫條件下操作的工人，應(yīng)該由工廠供給鹽汽水等清涼飲料。該漁具廠的車間溫度已高達攝氏39度，還沒有采取降溫措施，也不向工人提供降溫飲料，顯然是違反法律規(guī)定的。該廠以生產(chǎn)需要和資金不足為借口不改善職工勞動條件的理由是不能成立的。
該案的被訴方是一家私營企業(yè)。據(jù)了解，私營企業(yè)中，勞動條件差、勞動強度大，勞動保護設(shè)施不齊備等問題比較普遍，而一些私營企業(yè)經(jīng)營者對遵守國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的意識不強，自覺性不高，他們只謀求企業(yè)效益，而不顧職工的身體健康，對職工提出的問題，不能及時妥善處理，舍不得花錢改善勞動條件，這是十分錯誤的。希望通過本案的處理，能提醒私營企業(yè)經(jīng)營者，必須在生產(chǎn)勞動過程中，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，改善勞動條件，保護好職工的身體健康，否則將受到應(yīng)有的制裁。同時，也希望有問題的企業(yè)，能像本案中的老板那樣，知錯就改。這樣，才能保持良好的勞動關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造效益提供保證。