案例：
某企業(yè)勞動(dòng)合同制女工趙某和李某于今年1月起休產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后，二人要求廠方補(bǔ)發(fā)她們3個(gè)月產(chǎn)假期間的“工資”。廠方解釋說，廠里實(shí)行的是日工資，不上班不發(fā)工資，從而拒絕了趙某和李某的要求。趙、李二人認(rèn)為這不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯了她們的合法權(quán)益，于是上訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求依法秉公處理。
仲裁委員會(huì)在接到申訴，經(jīng)調(diào)查取證后認(rèn)為，趙、李二人反映的情況屬實(shí)，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)趙、李二人生育津貼，并賠償由此給二女職工造成的經(jīng)濟(jì)損失。
專家評(píng)析：
該企業(yè)以實(shí)行日工資為由拒絕趙、李二人產(chǎn)假期間生育津貼是不符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的。對(duì)女職工實(shí)行生育保險(xiǎn)，是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位有責(zé)任保障勞動(dòng)者這一權(quán)利的實(shí)現(xiàn)?！秳趧?dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)法》的這些規(guī)定說明，生育保險(xiǎn)是我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容之一，和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)一樣，是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，女職工在符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)應(yīng)當(dāng)依法享受生育保險(xiǎn)。企業(yè)實(shí)行日工資、月工資或是實(shí)行計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資，這只是計(jì)算工資方式的不同，都不能影響勞動(dòng)者依法享有生育保險(xiǎn)的權(quán)利。生育保險(xiǎn)包括生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。趙某和李某要求企業(yè)支付產(chǎn)假期間的“工資”，準(zhǔn)確地說應(yīng)稱為生育津貼。
勞動(dòng)部1994年12月14日發(fā)布的、1995年1月1日起試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定：“女職工生育按照法律法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。”第十三條第二款規(guī)定：“企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
某企業(yè)勞動(dòng)合同制女工趙某和李某于今年1月起休產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后，二人要求廠方補(bǔ)發(fā)她們3個(gè)月產(chǎn)假期間的“工資”。廠方解釋說，廠里實(shí)行的是日工資，不上班不發(fā)工資，從而拒絕了趙某和李某的要求。趙、李二人認(rèn)為這不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯了她們的合法權(quán)益，于是上訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求依法秉公處理。
仲裁委員會(huì)在接到申訴，經(jīng)調(diào)查取證后認(rèn)為，趙、李二人反映的情況屬實(shí)，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)趙、李二人生育津貼，并賠償由此給二女職工造成的經(jīng)濟(jì)損失。
專家評(píng)析：
該企業(yè)以實(shí)行日工資為由拒絕趙、李二人產(chǎn)假期間生育津貼是不符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的。對(duì)女職工實(shí)行生育保險(xiǎn)，是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位有責(zé)任保障勞動(dòng)者這一權(quán)利的實(shí)現(xiàn)?！秳趧?dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)法》的這些規(guī)定說明，生育保險(xiǎn)是我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容之一，和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)一樣，是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，女職工在符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)應(yīng)當(dāng)依法享受生育保險(xiǎn)。企業(yè)實(shí)行日工資、月工資或是實(shí)行計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資，這只是計(jì)算工資方式的不同，都不能影響勞動(dòng)者依法享有生育保險(xiǎn)的權(quán)利。生育保險(xiǎn)包括生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。趙某和李某要求企業(yè)支付產(chǎn)假期間的“工資”，準(zhǔn)確地說應(yīng)稱為生育津貼。
勞動(dòng)部1994年12月14日發(fā)布的、1995年1月1日起試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定：“女職工生育按照法律法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。”第十三條第二款規(guī)定：“企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”