案例：
阮某，女，50周歲，連續(xù)工齡28年，系某國有冶煉廠的原固定工（工人），1994年8月轉制為勞動合同制工，1997年6月年滿50周歲。根據(jù)國務院國發(fā)［1978］104號《關于工人退休退職暫行辦法》的規(guī)定，她符合退休條件，按理單位應如期為其辦理退休手續(xù)，但因單位的原因逾期未辦，仍留在原崗位從事正常的勞動。但單位則以阮某已達退休條件，按退休職工管理為由，從1997年6月起扣除了阮某原享受的交通費、雨具費等福利待遇。對此，阮某不服，請求勞動部門為其主持公道。
專家評析：
這類問題，勞動部辦公廳《關于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］121號）中已有規(guī)定，即：對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應與其他職工享有同等待遇。由于阮某未能如期退休是屬單位原因，況且她仍留在原崗位從事正常勞動，單位以阮某已達退休條件、按退休職工管理為由扣除她的福利待遇是不對的，阮某應與其他在職職工一樣，享受同等的福利待遇。
阮某，女，50周歲，連續(xù)工齡28年，系某國有冶煉廠的原固定工（工人），1994年8月轉制為勞動合同制工，1997年6月年滿50周歲。根據(jù)國務院國發(fā)［1978］104號《關于工人退休退職暫行辦法》的規(guī)定，她符合退休條件，按理單位應如期為其辦理退休手續(xù)，但因單位的原因逾期未辦，仍留在原崗位從事正常的勞動。但單位則以阮某已達退休條件，按退休職工管理為由，從1997年6月起扣除了阮某原享受的交通費、雨具費等福利待遇。對此，阮某不服，請求勞動部門為其主持公道。
專家評析：
這類問題，勞動部辦公廳《關于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］121號）中已有規(guī)定，即：對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應與其他職工享有同等待遇。由于阮某未能如期退休是屬單位原因，況且她仍留在原崗位從事正常勞動，單位以阮某已達退休條件、按退休職工管理為由扣除她的福利待遇是不對的，阮某應與其他在職職工一樣，享受同等的福利待遇。