案例：
某市一外商獨資企業(yè)，通過提高勞動定額的辦法迫使工人不得不加班，工人在8小時內(nèi)無法完成定額，80%的工人只好被迫每天加班2～3小時。工人們認為這是該企業(yè)老板侵犯他們合法權(quán)益的行為，要求政府有關(guān)部門妥善處理這個問題。
專家評析：
該外商獨資企業(yè)通過提高勞動定額而迫使職工每天不得不加班，這種做法嚴重違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工作制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！痹撚萌藛挝坏亩~使80%的職工在8小時內(nèi)無法完成，說明其制定的定額是不合理的，應(yīng)按法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，重新確定合理的定額。如果企業(yè)確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫，需要工人加班的，也應(yīng)按照《勞動法》第四十一條規(guī)定的程序和標準辦理，即“經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
對于該企業(yè)的這種錯誤做法，職工可依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，向當?shù)貏趧有姓块T的勞動監(jiān)察機構(gòu)反映情況，如果勞動者與用人單位就這一問題發(fā)生爭議也可以按《勞動法》第八十二條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
需要指出的是，勞動定額應(yīng)是科學(xué)合理的，通過廣大職工的努力，在制度工作時間內(nèi)能夠完成。本案例中的某外商獨資企業(yè)，提高定額的目的在于迫使工人加班加點，這種情況在一些外資企業(yè)和私營企業(yè)中不同程度地存在。有些老板，一心只想賺錢，挖空心思提高定額，大多數(shù)職工完不成，不得不加班加點，其結(jié)果是，老板們賺了錢，而極大地損害了職工的身心健康，因此，某外資企業(yè)這種做法是嚴重違反法律法規(guī)的行為，是不能允許的。
某市一外商獨資企業(yè)，通過提高勞動定額的辦法迫使工人不得不加班，工人在8小時內(nèi)無法完成定額，80%的工人只好被迫每天加班2～3小時。工人們認為這是該企業(yè)老板侵犯他們合法權(quán)益的行為，要求政府有關(guān)部門妥善處理這個問題。
專家評析：
該外商獨資企業(yè)通過提高勞動定額而迫使職工每天不得不加班，這種做法嚴重違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工作制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！痹撚萌藛挝坏亩~使80%的職工在8小時內(nèi)無法完成，說明其制定的定額是不合理的，應(yīng)按法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，重新確定合理的定額。如果企業(yè)確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫，需要工人加班的，也應(yīng)按照《勞動法》第四十一條規(guī)定的程序和標準辦理，即“經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
對于該企業(yè)的這種錯誤做法，職工可依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，向當?shù)貏趧有姓块T的勞動監(jiān)察機構(gòu)反映情況，如果勞動者與用人單位就這一問題發(fā)生爭議也可以按《勞動法》第八十二條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
需要指出的是，勞動定額應(yīng)是科學(xué)合理的，通過廣大職工的努力，在制度工作時間內(nèi)能夠完成。本案例中的某外商獨資企業(yè)，提高定額的目的在于迫使工人加班加點，這種情況在一些外資企業(yè)和私營企業(yè)中不同程度地存在。有些老板，一心只想賺錢，挖空心思提高定額，大多數(shù)職工完不成，不得不加班加點，其結(jié)果是，老板們賺了錢，而極大地損害了職工的身心健康，因此，某外資企業(yè)這種做法是嚴重違反法律法規(guī)的行為，是不能允許的。