案例：
某電子器材廠與職工簽訂的勞動合同和規(guī)章制度中都規(guī)定每月5日為發(fā)薪日。可是，1996年11月16日職工還沒有領(lǐng)到工資，職工紛紛到廠勞資科詢問。勞資科說，廠長通知暫不發(fā)放這個月的工資，因廠里決定買幾臺空調(diào)和一輛大轎車，改善會議室條件和職工上下班班車問題。馬某等16名職工因領(lǐng)不到工資，生活遇到一定困難，找廠長索要工資，并指出這是拖欠工資的行為，而廠長則認(rèn)為拖欠工資是有理由的。職工在多次要求得不到工資的情況下，委派代表向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后，調(diào)查情況屬實，經(jīng)調(diào)解該廠立即向職工發(fā)放了當(dāng)月工資。
專家評析：
這是一起明顯的無故拖欠職工工資引起的勞動爭議?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號）第四項作出了明確界定，所謂無故拖欠，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。也就是說，當(dāng)企業(yè)未能在規(guī)定的發(fā)薪日支付職工工資時，區(qū)別企業(yè)是否拖欠了職工工資的標(biāo)準(zhǔn)是看其有無正當(dāng)理由。對于什么是正當(dāng)理由，什么是非正當(dāng)理由，勞動部［1995］226號文件又作出了規(guī)定。該文件指出，無故拖欠不包括：①用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。由此可見，如果企業(yè)出現(xiàn)上述兩種情況之一時，在勞動行政部門規(guī)定的期間內(nèi)不在發(fā)薪日支付職工工資，其理由正當(dāng)，屬于合法拖欠；其余均為不正當(dāng)理由，屬無故拖欠工資的違法行為。本案中，廠長以購買空調(diào)和大轎車改善勞動條件及解決職工上下班困難為理由延發(fā)職工工資，顯然不屬應(yīng)排除的可以延期支付工資的兩種情況。廠長的用意是好的，但應(yīng)從其他渠道解決資金來源，而不能用一種侵犯職工權(quán)益的辦法來解決職工福利。
某電子器材廠與職工簽訂的勞動合同和規(guī)章制度中都規(guī)定每月5日為發(fā)薪日。可是，1996年11月16日職工還沒有領(lǐng)到工資，職工紛紛到廠勞資科詢問。勞資科說，廠長通知暫不發(fā)放這個月的工資，因廠里決定買幾臺空調(diào)和一輛大轎車，改善會議室條件和職工上下班班車問題。馬某等16名職工因領(lǐng)不到工資，生活遇到一定困難，找廠長索要工資，并指出這是拖欠工資的行為，而廠長則認(rèn)為拖欠工資是有理由的。職工在多次要求得不到工資的情況下，委派代表向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后，調(diào)查情況屬實，經(jīng)調(diào)解該廠立即向職工發(fā)放了當(dāng)月工資。
專家評析：
這是一起明顯的無故拖欠職工工資引起的勞動爭議?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號）第四項作出了明確界定，所謂無故拖欠，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。也就是說，當(dāng)企業(yè)未能在規(guī)定的發(fā)薪日支付職工工資時，區(qū)別企業(yè)是否拖欠了職工工資的標(biāo)準(zhǔn)是看其有無正當(dāng)理由。對于什么是正當(dāng)理由，什么是非正當(dāng)理由，勞動部［1995］226號文件又作出了規(guī)定。該文件指出，無故拖欠不包括：①用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。由此可見，如果企業(yè)出現(xiàn)上述兩種情況之一時，在勞動行政部門規(guī)定的期間內(nèi)不在發(fā)薪日支付職工工資，其理由正當(dāng)，屬于合法拖欠；其余均為不正當(dāng)理由，屬無故拖欠工資的違法行為。本案中，廠長以購買空調(diào)和大轎車改善勞動條件及解決職工上下班困難為理由延發(fā)職工工資，顯然不屬應(yīng)排除的可以延期支付工資的兩種情況。廠長的用意是好的，但應(yīng)從其他渠道解決資金來源，而不能用一種侵犯職工權(quán)益的辦法來解決職工福利。