案例：
1996年6月19日，程某、華某兩人向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求某聯(lián)合化工廠支付兩個(gè)月的工資。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，1996年4月，某聯(lián)合化工廠修建、擴(kuò)建廠房，與某建筑公司簽訂了半年合同，由這家建筑公司承包了修建、擴(kuò)建任務(wù)。但工程涉及到裝設(shè)兩條電纜，而該建筑公司又無(wú)此能力，因此，聯(lián)合化工廠經(jīng)計(jì)算單獨(dú)雇用了兩名電纜工用兩個(gè)月完成鋪設(shè)電纜工作，工資為每個(gè)人每月780元。從1996年4月15日開(kāi)始到6月15日兩個(gè)月期間，程某、華某完成了鋪設(shè)電纜任務(wù)，而該廠不支付工資。理由是事先并未商定完工后立即付工資，電纜鋪設(shè)未用兩個(gè)月，要等到全部廠房修建、擴(kuò)建工程完成后才能支付工資。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，裁決聯(lián)合化工廠立即支付程某、華某兩人兩個(gè)月工資每人各1560元，仲裁費(fèi)由廠方負(fù)擔(dān)。
專家評(píng)析：
這是一起拖欠職工工資而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。從案情看，該廠不支付勞動(dòng)者工資的理由是不能成立的。
（1）該廠說(shuō)事先并未商定完工后即支付工資是違法的。《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資，這并不需要廠方與勞動(dòng)者事先協(xié)商是否在完工后立即支付工資，而應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際上，該廠已經(jīng)有約定，鋪設(shè)電纜計(jì)算時(shí)間為兩個(gè)月，每人每月工資為780元，該廠可以每月支付給勞動(dòng)者780元，也可以在工程完工后一次性支付每人兩個(gè)月工資各1560元。
（2）該廠所說(shuō)的電纜鋪設(shè)工程未用兩個(gè)月并無(wú)證明依據(jù)。程某與華某從4月15日到6月15日完成鋪設(shè)電纜的工作事實(shí)清楚。該廠的理由只是拖欠工資的一種借口，根本不能成立。
（3）該廠提出要到全部廠房修建、擴(kuò)建完工后才支付工資毫無(wú)道理。修建、擴(kuò)建廠房工程和程某、華某承擔(dān)的電纜鋪設(shè)并無(wú)必然聯(lián)系，而是獨(dú)立的工程項(xiàng)目；且程、華二人不屬于承包修建、擴(kuò)建廠房工程的建筑公司，其承擔(dān)的項(xiàng)目的工資問(wèn)題廠方事先已有約定，工程項(xiàng)目時(shí)間與整個(gè)廠房修建、擴(kuò)建并不同步，沒(méi)有理由要在整個(gè)廠房修建、擴(kuò)建完工后支付其工資。
1996年6月19日，程某、華某兩人向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求某聯(lián)合化工廠支付兩個(gè)月的工資。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，1996年4月，某聯(lián)合化工廠修建、擴(kuò)建廠房，與某建筑公司簽訂了半年合同，由這家建筑公司承包了修建、擴(kuò)建任務(wù)。但工程涉及到裝設(shè)兩條電纜，而該建筑公司又無(wú)此能力，因此，聯(lián)合化工廠經(jīng)計(jì)算單獨(dú)雇用了兩名電纜工用兩個(gè)月完成鋪設(shè)電纜工作，工資為每個(gè)人每月780元。從1996年4月15日開(kāi)始到6月15日兩個(gè)月期間，程某、華某完成了鋪設(shè)電纜任務(wù)，而該廠不支付工資。理由是事先并未商定完工后立即付工資，電纜鋪設(shè)未用兩個(gè)月，要等到全部廠房修建、擴(kuò)建工程完成后才能支付工資。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，裁決聯(lián)合化工廠立即支付程某、華某兩人兩個(gè)月工資每人各1560元，仲裁費(fèi)由廠方負(fù)擔(dān)。
專家評(píng)析：
這是一起拖欠職工工資而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。從案情看，該廠不支付勞動(dòng)者工資的理由是不能成立的。
（1）該廠說(shuō)事先并未商定完工后即支付工資是違法的。《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資，這并不需要廠方與勞動(dòng)者事先協(xié)商是否在完工后立即支付工資，而應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際上，該廠已經(jīng)有約定，鋪設(shè)電纜計(jì)算時(shí)間為兩個(gè)月，每人每月工資為780元，該廠可以每月支付給勞動(dòng)者780元，也可以在工程完工后一次性支付每人兩個(gè)月工資各1560元。
（2）該廠所說(shuō)的電纜鋪設(shè)工程未用兩個(gè)月并無(wú)證明依據(jù)。程某與華某從4月15日到6月15日完成鋪設(shè)電纜的工作事實(shí)清楚。該廠的理由只是拖欠工資的一種借口，根本不能成立。
（3）該廠提出要到全部廠房修建、擴(kuò)建完工后才支付工資毫無(wú)道理。修建、擴(kuò)建廠房工程和程某、華某承擔(dān)的電纜鋪設(shè)并無(wú)必然聯(lián)系，而是獨(dú)立的工程項(xiàng)目；且程、華二人不屬于承包修建、擴(kuò)建廠房工程的建筑公司，其承擔(dān)的項(xiàng)目的工資問(wèn)題廠方事先已有約定，工程項(xiàng)目時(shí)間與整個(gè)廠房修建、擴(kuò)建并不同步，沒(méi)有理由要在整個(gè)廠房修建、擴(kuò)建完工后支付其工資。