案例：
劉某1995年3月到廣東某縣個(gè)體戶崔某開的飯館打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同終止日期是1996年4月7日。1996年4月7日合同到期后，劉某提出終止合同，并表示要到另一家合營(yíng)飯店工作。崔某在與劉某辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，以劉某事先未給自己打招呼，飯館在劉某走后缺人影響營(yíng)業(yè)為由，不發(fā)給劉某當(dāng)月工資，提出必須等招聘到人員后劉某才能離開飯館，否則不能領(lǐng)取工資。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求崔某付清自己當(dāng)月工資，仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，劉某合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，經(jīng)調(diào)解崔某在辦理終止合同手續(xù)時(shí)，一次付清劉某工資。
專家評(píng)析：
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。這條規(guī)定對(duì)工資支付規(guī)定了兩個(gè)原則：一是時(shí)間，二是方式。時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)支付工資，方式是一次付清勞動(dòng)者工資。而本案中，用人一方在勞動(dòng)者合同到期終止勞動(dòng)合同時(shí)，不向勞動(dòng)者一方一次付清工資，提出了額外的附加條件，這是不符合法律規(guī)定的。用人方崔某不在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的理由也是不能成立的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。在這里，法律并未規(guī)定在勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者必須向用人單位一方打招呼。因此，勞動(dòng)者一方不承擔(dān)因勞動(dòng)合同終止用人方缺少人員的任何責(zé)任。況且，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，用人一方也是應(yīng)當(dāng)清楚的，怎能把責(zé)任推給勞動(dòng)者？工資是勞動(dòng)者合法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的形式，國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)此不僅明確規(guī)定了支付日期、項(xiàng)目、形式、對(duì)象、水平，同時(shí)還規(guī)定了完成臨時(shí)任務(wù)，依法參加社會(huì)活動(dòng)，勞動(dòng)者各種假期，以及停工、停產(chǎn)等情況下怎樣支付工資的具體辦法。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，企圖以某種借口或不當(dāng)手段不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資是違法的。
劉某1995年3月到廣東某縣個(gè)體戶崔某開的飯館打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同終止日期是1996年4月7日。1996年4月7日合同到期后，劉某提出終止合同，并表示要到另一家合營(yíng)飯店工作。崔某在與劉某辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，以劉某事先未給自己打招呼，飯館在劉某走后缺人影響營(yíng)業(yè)為由，不發(fā)給劉某當(dāng)月工資，提出必須等招聘到人員后劉某才能離開飯館，否則不能領(lǐng)取工資。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求崔某付清自己當(dāng)月工資，仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，劉某合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，經(jīng)調(diào)解崔某在辦理終止合同手續(xù)時(shí)，一次付清劉某工資。
專家評(píng)析：
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。這條規(guī)定對(duì)工資支付規(guī)定了兩個(gè)原則：一是時(shí)間，二是方式。時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)支付工資，方式是一次付清勞動(dòng)者工資。而本案中，用人一方在勞動(dòng)者合同到期終止勞動(dòng)合同時(shí)，不向勞動(dòng)者一方一次付清工資，提出了額外的附加條件，這是不符合法律規(guī)定的。用人方崔某不在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的理由也是不能成立的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。在這里，法律并未規(guī)定在勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者必須向用人單位一方打招呼。因此，勞動(dòng)者一方不承擔(dān)因勞動(dòng)合同終止用人方缺少人員的任何責(zé)任。況且，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，用人一方也是應(yīng)當(dāng)清楚的，怎能把責(zé)任推給勞動(dòng)者？工資是勞動(dòng)者合法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的形式，國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)此不僅明確規(guī)定了支付日期、項(xiàng)目、形式、對(duì)象、水平，同時(shí)還規(guī)定了完成臨時(shí)任務(wù)，依法參加社會(huì)活動(dòng)，勞動(dòng)者各種假期，以及停工、停產(chǎn)等情況下怎樣支付工資的具體辦法。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，企圖以某種借口或不當(dāng)手段不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資是違法的。