田原2003年11月應聘某單位前臺職位，隨后按單位要求進行了15天的帶薪培訓，經(jīng)考試合格后正式上班。應聘時負責人說，試用期3個月，月工資為450元，3個月后試用合格就轉(zhuǎn)正，工資為650元加營業(yè)額分紅，6個月后簽訂勞動合同且上三險。到今年6月已足6個多月，正值公司淡季，公司準每人休假一個月，發(fā)基本工資。由于田原的男朋友是軍人，每年也僅有探親假，于是她決定趁此把婚結(jié)了，就申請了休假。假批了，就在休假前2天，公司以她結(jié)婚后可能要孩子，而且學歷高不可能在單位工作太久為由辭退了她。
田原問：未簽訂勞動合同是否個人利益就無法受到保護？單位是否有權(quán)任意辭退員工？作為員工有什么可要求補償?shù)膯?？要以怎樣的方式去解決此類問題？
答：勞動法規(guī)定，用人單位招用勞動者，必須簽訂勞動合同。另外，《北京市勞動合同規(guī)定》第十六條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！钡谑邨l又規(guī)定：“勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限?！碧镌c公司雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，因此，如果勞動者不同意解除勞動關(guān)系，單位須與之簽訂勞動合同，如果勞動者同意解除，則單位要支付經(jīng)濟補償金，并賠償有關(guān)損失。田原的試用期為3個月，公司應該與她簽訂2年以上的勞動合同，公司如果不愿與之簽合同或不愿賠償損失，田原可向當?shù)刂俨梦崞鹕暝V，維護自己的合法權(quán)益
田原問：未簽訂勞動合同是否個人利益就無法受到保護？單位是否有權(quán)任意辭退員工？作為員工有什么可要求補償?shù)膯?？要以怎樣的方式去解決此類問題？
答：勞動法規(guī)定，用人單位招用勞動者，必須簽訂勞動合同。另外，《北京市勞動合同規(guī)定》第十六條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！钡谑邨l又規(guī)定：“勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限?！碧镌c公司雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，因此，如果勞動者不同意解除勞動關(guān)系，單位須與之簽訂勞動合同，如果勞動者同意解除，則單位要支付經(jīng)濟補償金，并賠償有關(guān)損失。田原的試用期為3個月，公司應該與她簽訂2年以上的勞動合同，公司如果不愿與之簽合同或不愿賠償損失，田原可向當?shù)刂俨梦崞鹕暝V，維護自己的合法權(quán)益