案情簡(jiǎn)介：
當(dāng)老胡化名拿到仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)時(shí)他心里就有了底，這下某公司再不支付他工資、加班費(fèi)，他就可有法有據(jù)地主張權(quán)利，要回屬于自己的血汗錢了。
事情經(jīng)過(guò)得從老胡到某公司工作說(shuō)起。2001年10月老胡來(lái)到這家公司當(dāng)上了臨時(shí)工，他辛辛苦苦工作，開(kāi)始還能勉強(qiáng)得到工資，可自2002年8月至2003年11月份他的工資權(quán)益卻得不到保障，公司先后拖欠他工資及加班費(fèi)7000余元，并于2003年11月底給他打了一張欠條，可公司仍推托不予解決問(wèn)題。無(wú)奈老胡只得將公司告上仲裁庭，要求其支付工資、加班費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 仲裁結(jié)果：裁決某公司支付老胡工資、加班費(fèi)并加發(fā)25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
評(píng)析：
工資是勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)所得，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者為用人單位提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)屬天經(jīng)地義。
然而現(xiàn)今某些用人單位卻置勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益于不顧，經(jīng)常克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。為切實(shí)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
為制裁某些用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，《勞動(dòng)法》規(guī)定了克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的嚴(yán)厲的法律責(zé)任。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門除責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
由上述規(guī)定看出，克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任是明確的，望存在克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位警醒，及時(shí)糾正違法行為，按時(shí)如數(shù)兌現(xiàn)勞動(dòng)者工資。
當(dāng)老胡化名拿到仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)時(shí)他心里就有了底，這下某公司再不支付他工資、加班費(fèi)，他就可有法有據(jù)地主張權(quán)利，要回屬于自己的血汗錢了。
事情經(jīng)過(guò)得從老胡到某公司工作說(shuō)起。2001年10月老胡來(lái)到這家公司當(dāng)上了臨時(shí)工，他辛辛苦苦工作，開(kāi)始還能勉強(qiáng)得到工資，可自2002年8月至2003年11月份他的工資權(quán)益卻得不到保障，公司先后拖欠他工資及加班費(fèi)7000余元，并于2003年11月底給他打了一張欠條，可公司仍推托不予解決問(wèn)題。無(wú)奈老胡只得將公司告上仲裁庭，要求其支付工資、加班費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 仲裁結(jié)果：裁決某公司支付老胡工資、加班費(fèi)并加發(fā)25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
評(píng)析：
工資是勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)所得，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者為用人單位提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)屬天經(jīng)地義。
然而現(xiàn)今某些用人單位卻置勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益于不顧，經(jīng)常克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。為切實(shí)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
為制裁某些用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，《勞動(dòng)法》規(guī)定了克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的嚴(yán)厲的法律責(zé)任。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門除責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
由上述規(guī)定看出，克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任是明確的，望存在克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位警醒，及時(shí)糾正違法行為，按時(shí)如數(shù)兌現(xiàn)勞動(dòng)者工資。