[案情簡介]
1997年3月，某機械設(shè)備廠欲招聘一名機械設(shè)計師。王某（男，37歲）應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期三年的勞動合同，未約定試用期。一個月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動合同。王某不服，訴至勞動爭議仲載委員會，要求仲載。經(jīng)勞動爭議仲載機構(gòu)調(diào)查：當時該機械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，俗招聘一名有機床設(shè)計工作經(jīng)驗，且掌握機床電氣原理和機床維修知識的機械設(shè)計師。王某得知此事后，事到該廠應(yīng)聘。當時他自稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8年從事機床設(shè)計工作的經(jīng)驗，而且精通各種機床的電氣原理和維修知識。廠方聽了王某的自我介紹后，便與其簽訂了為期三年的勞動合同，約定的工作崗位為機械設(shè)計師。一個月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機床設(shè)計工作，而且連進行該項工作的基本常識都不懂。于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時的自薦材料。經(jīng)過調(diào)查得知，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，一直在一家國有企業(yè)當機床維修工人，并不懂機械設(shè)計。進該機械設(shè)備廠前，他刑滿釋放，在社會上閑蕩。廠方在獲悉了王某的真實情況后，決定與其解除勞動合同。
[處理結(jié)果]
確認王某與機械設(shè)備廠訂立的勞動合同無效，廠方勝訴。
[案例評析]
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”為無效勞動合同?！盁o效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！蓖跄碁榱诉_到與該機械設(shè)備廠簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，謊稱自己“具有8年從事機床設(shè)計的工作的經(jīng)驗，精通各種機床的電氣原理和維修知識?！边@種作法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動合同為無效合同。無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。
1997年3月，某機械設(shè)備廠欲招聘一名機械設(shè)計師。王某（男，37歲）應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期三年的勞動合同，未約定試用期。一個月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動合同。王某不服，訴至勞動爭議仲載委員會，要求仲載。經(jīng)勞動爭議仲載機構(gòu)調(diào)查：當時該機械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，俗招聘一名有機床設(shè)計工作經(jīng)驗，且掌握機床電氣原理和機床維修知識的機械設(shè)計師。王某得知此事后，事到該廠應(yīng)聘。當時他自稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8年從事機床設(shè)計工作的經(jīng)驗，而且精通各種機床的電氣原理和維修知識。廠方聽了王某的自我介紹后，便與其簽訂了為期三年的勞動合同，約定的工作崗位為機械設(shè)計師。一個月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機床設(shè)計工作，而且連進行該項工作的基本常識都不懂。于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時的自薦材料。經(jīng)過調(diào)查得知，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，一直在一家國有企業(yè)當機床維修工人，并不懂機械設(shè)計。進該機械設(shè)備廠前，他刑滿釋放，在社會上閑蕩。廠方在獲悉了王某的真實情況后，決定與其解除勞動合同。
[處理結(jié)果]
確認王某與機械設(shè)備廠訂立的勞動合同無效，廠方勝訴。
[案例評析]
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”為無效勞動合同?！盁o效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！蓖跄碁榱诉_到與該機械設(shè)備廠簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，謊稱自己“具有8年從事機床設(shè)計的工作的經(jīng)驗，精通各種機床的電氣原理和維修知識?！边@種作法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動合同為無效合同。無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。