2009年助理管理師每日一練（11月23日）

分析培訓需求應注意哪些問題？
    受訓員工的現(xiàn)狀，即他們在組織中的位置，以及以前是否受過培訓、受過什么樣的培訓、培訓的形式有哪些等問題。受訓員工存在的問題。受訓員工的期望和真實想法。仔細分析收集到的調查資料，從中找出培訓需求，并注意個別需求與普遍個別需求之間的關系。