天山網訊（記者李敏燕 實習生方婷婷報道）“逢進必考”，如今已成為新疆公務員招錄的制度之一。正是這一制度的推行，新疆公務員隊伍素質在不斷提升。7月28日，記者在我區(qū)召開的公務員法頒布五周年座談會上了解到，自2005年以來，我區(qū)面向社會考試共錄用公務員30716人，招錄工作公信度不斷提升，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則得到了社會廣泛認可。
據悉，2006年1月1日《中華人民共和國公務員法》正式頒布實施后，我區(qū)公務員隊伍實現了從人員計劃管理到科學管理機制逐步健全的重大轉變。5年來，我區(qū)在錄用公務員過程中一直堅持面試考官資格審查制度，提升紀檢監(jiān)察部門面試過程參與度，不斷規(guī)范面試考官、紀檢監(jiān)察人員、考生“三抽”，以及考生參加面試時“隱姓埋名”等常規(guī)做法。同時，我區(qū)從自身實際出發(fā)，在確定公務員招錄職位時，設置一定比例職位專門面向少數民族考生，同時有更多職位民族不限。針對邊遠、艱苦地州和縣市很難留住人才的現狀，允許一定比例的職位面向本地區(qū)招錄。
值得一提的是，在“樓梯口”，破除“論資排輩”，公務員“德、能、勤、績、廉”的考核結果直接同獎懲、工資、職務升降、辭退等環(huán)節(jié)掛鉤，申訴控告規(guī)程不斷健全，公務員獎勵保障機制暢通有序。在“出口”，退休、辭職、交流等制度建立后，我區(qū)積極把握地域特點，基本實現了自治區(qū)公務員隊伍正常的交替更新。
今后，我區(qū)還將加快公務員管理制度體系建設。當前，我們正會同有關部門提請修訂《新疆維吾爾自治區(qū)行政獎勵工作管理暫行辦法》，印發(fā)《自治區(qū)公務員錄用實施辦法（試行）》，研究擬定《自治區(qū)關于做好從有基層工作經歷人員中考錄公務員實施意見》、《自治區(qū)區(qū)級機關從基層遴選公務員實施辦法（試行）》等辦法。
(新疆都市報)
據悉，2006年1月1日《中華人民共和國公務員法》正式頒布實施后，我區(qū)公務員隊伍實現了從人員計劃管理到科學管理機制逐步健全的重大轉變。5年來，我區(qū)在錄用公務員過程中一直堅持面試考官資格審查制度，提升紀檢監(jiān)察部門面試過程參與度，不斷規(guī)范面試考官、紀檢監(jiān)察人員、考生“三抽”，以及考生參加面試時“隱姓埋名”等常規(guī)做法。同時，我區(qū)從自身實際出發(fā)，在確定公務員招錄職位時，設置一定比例職位專門面向少數民族考生，同時有更多職位民族不限。針對邊遠、艱苦地州和縣市很難留住人才的現狀，允許一定比例的職位面向本地區(qū)招錄。
值得一提的是，在“樓梯口”，破除“論資排輩”，公務員“德、能、勤、績、廉”的考核結果直接同獎懲、工資、職務升降、辭退等環(huán)節(jié)掛鉤，申訴控告規(guī)程不斷健全，公務員獎勵保障機制暢通有序。在“出口”，退休、辭職、交流等制度建立后，我區(qū)積極把握地域特點，基本實現了自治區(qū)公務員隊伍正常的交替更新。
今后，我區(qū)還將加快公務員管理制度體系建設。當前，我們正會同有關部門提請修訂《新疆維吾爾自治區(qū)行政獎勵工作管理暫行辦法》，印發(fā)《自治區(qū)公務員錄用實施辦法（試行）》，研究擬定《自治區(qū)關于做好從有基層工作經歷人員中考錄公務員實施意見》、《自治區(qū)區(qū)級機關從基層遴選公務員實施辦法（試行）》等辦法。
(新疆都市報)