勞動社會保險法律關(guān)系
勞動社會保險法律關(guān)系與勞動力市場管理
考試要求：
通過本講的學(xué)習(xí)，考生能夠掌握用人單位和勞動者之間勞動法律關(guān)系、社會保險法律關(guān)系的概念、相關(guān)內(nèi)容。并能運用勞動和社會保險法律關(guān)系原理分析和處理現(xiàn)實問題。掌握我國勞動力市場管理的法律法規(guī)規(guī)定，了解公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)
考試要點：
一、勞動法律關(guān)系概述
1． 勞動法律關(guān)系的含義
2． 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
3． 勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的法律屬性
4． 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
5． 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念
二、社會保險法律體系概述
1． 社會保險法律關(guān)系的概念
2． 社會保險法律關(guān)系的主體和客體
3． 社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念
三、勞動和社會保險法律適用
1． 勞動和社會保險法律適用的概念及特征
2． 勞動和社會保險法律適用的基本原則
3． 勞動和社會保險法律適用的主要基本原則
四、勞動力市場管理概述
1． 我國用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定
2． 外國人在中國就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定
3． 臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的有關(guān)規(guī)定
五、公共就業(yè)服務(wù)與職業(yè)技能鑒定
1． 國家對開展公共服務(wù)的有關(guān)規(guī)定
2． 職業(yè)技能鑒定的概念、內(nèi)容
3． 鑒定機構(gòu)的設(shè)置及其管理體制
4． 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和法律效力
5． 職業(yè)資格證書的作用及法律效力
內(nèi)容詳解：
第十六章 勞動和社會保險法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述
一、 勞動法律關(guān)系
（一） 含義
指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律關(guān)系規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
（二） 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
區(qū)別：
1. 勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系是思想意識關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。
2. 勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。
3. 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。
聯(lián)系：
1.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。
2.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成以后，便給勞動關(guān)系以積極的影響。
二、 事實勞動關(guān)系的法律屬性
1. 事實勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。
2. 事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。
3. 事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強制其終止，但事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受到勞動法的保護(hù)。
事實勞動關(guān)系的法律屬性：不符合法定模式；存在非設(shè)定的權(quán)利義務(wù)；勞動者的權(quán)益受勞動法的保護(hù)。
三、 勞動法律關(guān)系的主體、客體及其內(nèi)容
（一） 勞動法律關(guān)系的主體（勞動者和用人單位）
1.勞動者
（1） 達(dá)到法定的年齡且具有勞動行為能力。
（2） 勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。
2.用人單位：企業(yè)和個體經(jīng)濟組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
（二） 勞動法律關(guān)系的客體
1.行為：勞動行為和其他行為
2.財物：實物與貨幣
（三） 勞動法律關(guān)系內(nèi)容
勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)
（1） 勞動者的基本權(quán)利
1） 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
2） 取得勞動報酬的權(quán)利；
3） 休息休假的權(quán)利；
4） 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
5） 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
6） 享受社會保險和福利權(quán)利；
7） 提請勞動爭議處理的權(quán)利；
8） 享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
（2） 勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
1） 完成勞動任務(wù)；
2） 提高職業(yè)技能；
3） 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
4） 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；
5） 履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)
（1）用人單位的權(quán)利
1）勞動用工權(quán)：招工權(quán)、用人權(quán)
2）依法解除勞動合同的權(quán)利。
3）工資獎金分配權(quán)
（2）用人單位的義務(wù)
1） 為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障。
2） 建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
3） 認(rèn)真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通。
4） 為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助。
5） 依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間。
6） 按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。
7） 保護(hù)勞動者身體健康和生命安全。
8） 依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇。
9） 建立職業(yè)培訓(xùn)制度。
10） 依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險。
例題：
王某與武漢一公司簽定了勞動合同，合同期為5年，該合同上寫明，王某無權(quán)加入工會，無權(quán)參加決策，公司有權(quán)單方面解除和變更勞動法律關(guān)系。
1．勞動合同的法律特征主要有( )。
A．主體是特定的
B．主體是不特定的
C．當(dāng)事人法律地位是平等的
D．當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系
答案：ACD
2．作為勞動者，王某享有以下權(quán)利( )。
A．取得勞動報酬 B．休息休假
C．職業(yè)技能培訓(xùn) D．指揮企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營
答案：ABC
3．作為勞動者，王某承擔(dān)以下義務(wù)( )。
A．按照合同約定的時間、地點和要求，完成工作任務(wù)
B．遵守用人單位的勞動紀(jì)律
C．按照要求，在工作中執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
D．制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)
答案：ABC
4．作為勞動合同主體的一方，公司享有以下權(quán)利( )。
A．指揮企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營
B．管理企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營
C．要求員工必須參加培訓(xùn)、考核
D．要求勞動者學(xué)習(xí)并執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
答案：ABCD
5．作為勞動合同主體的一方，公司承擔(dān)下列義務(wù)( )。
A．保證勞動者休息休假的權(quán)利得以實現(xiàn)
B．提供安全衛(wèi)生勞動條件
C．保護(hù)勞動者的人身安全健康
D．給勞動者提供高工資、高福利
答案：ABC
四、 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
產(chǎn)生：指勞動法律關(guān)系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而設(shè)立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。
變更：指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。
消滅：指勞動法律關(guān)系主體的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的消滅。
第二節(jié) 社會保險法律關(guān)系概述
一、 社會保險法律關(guān)系的概念
社會保險各主體間，就社會保險的權(quán)利和義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
二、 社會保險法律關(guān)系的主體和客體
（一） 從社會保險責(zé)任分，國家、社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭。
（二） 從保險業(yè)務(wù)分，
1. 保險人：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
2. 投保人：用人單位。
3. 被保險人：勞動者。
4. 受益人
5. 管理人：社會保險行政管理部門。
6. 監(jiān)督人
（三） 社會保險法律關(guān)系的客體
社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，資金、物、服務(wù)行為。
三、 社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生是指主體間依照社會保險法律規(guī)定建立起社會保險法律關(guān)系，從而產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)。
變更指社會保險法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動。
消滅指主體間的社會保險法律關(guān)系依法解除或終止。
例題：
6．社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的( )。
A．主體 B．客體 C．內(nèi)容 D．第三人
答案：B
7．被保險人主要的義務(wù)是( )。
A．按照規(guī)定領(lǐng)取社會保險待遇 B．接受保險人的監(jiān)督檢查
C．監(jiān)督保險人的社會保險工作 D．按照規(guī)定繳納社會保險費
答案：D
8．被保險人由于工作單位變換，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳費記錄發(fā)生變化，這屬于社會保險法律關(guān)系的( )。
A．產(chǎn)生 B．變更 C．中止 D．消滅
答案：B
9．以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是( )。
A．到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇
B．職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險
C．職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補貼
D．職工生活困難，用人單位給以生活困難補助
答案：AB
第三節(jié) 勞動和社會保險法律適用
一、勞動和社會保險法律適用的概念
勞動和社會保險法律適用是指勞動保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序，將勞動法律規(guī)范具體運用于用人單位或勞動者，用來解決具體問題的專門活動，它使勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系或?qū)ζ溥m用法律制裁。
勞動和社會保險法律適用的特征：特殊的主體；專業(yè)性；強制性、程序性、必須有法律文書。
二、勞動和社會保險法律適用的基本原則
n 以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；
n 法律面前一律平等；
n 實事求是，有錯必糾。
三、勞動和社會保險法律適用的基本要求
n 合法
n 準(zhǔn)確
n 及時
三、勞動和社會保險法律適用的基本規(guī)則
n 上位法高于下位法；
n 同位法中適用特別規(guī)定；
n 新法大于舊法；
n 不溯及既往。
例題：
10．（ ）不是勞動和社會保障法律適用的基本要求
A．合法 B．準(zhǔn)確 C．嚴(yán)格 D．及時
答案：C
勞動社會保險法律關(guān)系與勞動力市場管理
考試要求：
通過本講的學(xué)習(xí)，考生能夠掌握用人單位和勞動者之間勞動法律關(guān)系、社會保險法律關(guān)系的概念、相關(guān)內(nèi)容。并能運用勞動和社會保險法律關(guān)系原理分析和處理現(xiàn)實問題。掌握我國勞動力市場管理的法律法規(guī)規(guī)定，了解公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)
考試要點：
一、勞動法律關(guān)系概述
1． 勞動法律關(guān)系的含義
2． 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
3． 勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的法律屬性
4． 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
5． 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念
二、社會保險法律體系概述
1． 社會保險法律關(guān)系的概念
2． 社會保險法律關(guān)系的主體和客體
3． 社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念
三、勞動和社會保險法律適用
1． 勞動和社會保險法律適用的概念及特征
2． 勞動和社會保險法律適用的基本原則
3． 勞動和社會保險法律適用的主要基本原則
四、勞動力市場管理概述
1． 我國用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定
2． 外國人在中國就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定
3． 臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的有關(guān)規(guī)定
五、公共就業(yè)服務(wù)與職業(yè)技能鑒定
1． 國家對開展公共服務(wù)的有關(guān)規(guī)定
2． 職業(yè)技能鑒定的概念、內(nèi)容
3． 鑒定機構(gòu)的設(shè)置及其管理體制
4． 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和法律效力
5． 職業(yè)資格證書的作用及法律效力
內(nèi)容詳解：
第十六章 勞動和社會保險法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述
一、 勞動法律關(guān)系
（一） 含義
指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律關(guān)系規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
（二） 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
區(qū)別：
1. 勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系是思想意識關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。
2. 勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。
3. 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。
聯(lián)系：
1.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。
2.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成以后，便給勞動關(guān)系以積極的影響。
二、 事實勞動關(guān)系的法律屬性
1. 事實勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。
2. 事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。
3. 事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強制其終止，但事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受到勞動法的保護(hù)。
事實勞動關(guān)系的法律屬性：不符合法定模式；存在非設(shè)定的權(quán)利義務(wù)；勞動者的權(quán)益受勞動法的保護(hù)。
三、 勞動法律關(guān)系的主體、客體及其內(nèi)容
（一） 勞動法律關(guān)系的主體（勞動者和用人單位）
1.勞動者
（1） 達(dá)到法定的年齡且具有勞動行為能力。
（2） 勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。
2.用人單位：企業(yè)和個體經(jīng)濟組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
（二） 勞動法律關(guān)系的客體
1.行為：勞動行為和其他行為
2.財物：實物與貨幣
（三） 勞動法律關(guān)系內(nèi)容
勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)
（1） 勞動者的基本權(quán)利
1） 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
2） 取得勞動報酬的權(quán)利；
3） 休息休假的權(quán)利；
4） 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
5） 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
6） 享受社會保險和福利權(quán)利；
7） 提請勞動爭議處理的權(quán)利；
8） 享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
（2） 勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
1） 完成勞動任務(wù)；
2） 提高職業(yè)技能；
3） 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
4） 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；
5） 履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)
（1）用人單位的權(quán)利
1）勞動用工權(quán)：招工權(quán)、用人權(quán)
2）依法解除勞動合同的權(quán)利。
3）工資獎金分配權(quán)
（2）用人單位的義務(wù)
1） 為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障。
2） 建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
3） 認(rèn)真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通。
4） 為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助。
5） 依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間。
6） 按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。
7） 保護(hù)勞動者身體健康和生命安全。
8） 依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇。
9） 建立職業(yè)培訓(xùn)制度。
10） 依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險。
例題：
王某與武漢一公司簽定了勞動合同，合同期為5年，該合同上寫明，王某無權(quán)加入工會，無權(quán)參加決策，公司有權(quán)單方面解除和變更勞動法律關(guān)系。
1．勞動合同的法律特征主要有( )。
A．主體是特定的
B．主體是不特定的
C．當(dāng)事人法律地位是平等的
D．當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系
答案：ACD
2．作為勞動者，王某享有以下權(quán)利( )。
A．取得勞動報酬 B．休息休假
C．職業(yè)技能培訓(xùn) D．指揮企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營
答案：ABC
3．作為勞動者，王某承擔(dān)以下義務(wù)( )。
A．按照合同約定的時間、地點和要求，完成工作任務(wù)
B．遵守用人單位的勞動紀(jì)律
C．按照要求，在工作中執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
D．制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)
答案：ABC
4．作為勞動合同主體的一方，公司享有以下權(quán)利( )。
A．指揮企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營
B．管理企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營
C．要求員工必須參加培訓(xùn)、考核
D．要求勞動者學(xué)習(xí)并執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
答案：ABCD
5．作為勞動合同主體的一方，公司承擔(dān)下列義務(wù)( )。
A．保證勞動者休息休假的權(quán)利得以實現(xiàn)
B．提供安全衛(wèi)生勞動條件
C．保護(hù)勞動者的人身安全健康
D．給勞動者提供高工資、高福利
答案：ABC
四、 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
產(chǎn)生：指勞動法律關(guān)系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而設(shè)立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。
變更：指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。
消滅：指勞動法律關(guān)系主體的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的消滅。
第二節(jié) 社會保險法律關(guān)系概述
一、 社會保險法律關(guān)系的概念
社會保險各主體間，就社會保險的權(quán)利和義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
二、 社會保險法律關(guān)系的主體和客體
（一） 從社會保險責(zé)任分，國家、社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭。
（二） 從保險業(yè)務(wù)分，
1. 保險人：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
2. 投保人：用人單位。
3. 被保險人：勞動者。
4. 受益人
5. 管理人：社會保險行政管理部門。
6. 監(jiān)督人
（三） 社會保險法律關(guān)系的客體
社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，資金、物、服務(wù)行為。
三、 社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生是指主體間依照社會保險法律規(guī)定建立起社會保險法律關(guān)系，從而產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)。
變更指社會保險法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動。
消滅指主體間的社會保險法律關(guān)系依法解除或終止。
例題：
6．社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的( )。
A．主體 B．客體 C．內(nèi)容 D．第三人
答案：B
7．被保險人主要的義務(wù)是( )。
A．按照規(guī)定領(lǐng)取社會保險待遇 B．接受保險人的監(jiān)督檢查
C．監(jiān)督保險人的社會保險工作 D．按照規(guī)定繳納社會保險費
答案：D
8．被保險人由于工作單位變換，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳費記錄發(fā)生變化，這屬于社會保險法律關(guān)系的( )。
A．產(chǎn)生 B．變更 C．中止 D．消滅
答案：B
9．以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是( )。
A．到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇
B．職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險
C．職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補貼
D．職工生活困難，用人單位給以生活困難補助
答案：AB
第三節(jié) 勞動和社會保險法律適用
一、勞動和社會保險法律適用的概念
勞動和社會保險法律適用是指勞動保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序，將勞動法律規(guī)范具體運用于用人單位或勞動者，用來解決具體問題的專門活動，它使勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系或?qū)ζ溥m用法律制裁。
勞動和社會保險法律適用的特征：特殊的主體；專業(yè)性；強制性、程序性、必須有法律文書。
二、勞動和社會保險法律適用的基本原則
n 以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；
n 法律面前一律平等；
n 實事求是，有錯必糾。
三、勞動和社會保險法律適用的基本要求
n 合法
n 準(zhǔn)確
n 及時
三、勞動和社會保險法律適用的基本規(guī)則
n 上位法高于下位法；
n 同位法中適用特別規(guī)定；
n 新法大于舊法；
n 不溯及既往。
例題：
10．（ ）不是勞動和社會保障法律適用的基本要求
A．合法 B．準(zhǔn)確 C．嚴(yán)格 D．及時
答案：C