三、勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一般情況下，勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，就產(chǎn)生法律效力；雙方當(dāng)事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。由于勞動(dòng)合同的鑒證和公證采取自愿原則，所似鑒證和公證不是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效有下列情形：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同無效的處理：無效勞動(dòng)合同的法律后果有：
（1）撤銷勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為全部無效的勞動(dòng)合同。被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
（2）修正勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。
（3）賠償損失。由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一般情況下，勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，就產(chǎn)生法律效力；雙方當(dāng)事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。由于勞動(dòng)合同的鑒證和公證采取自愿原則，所似鑒證和公證不是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效有下列情形：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同無效的處理：無效勞動(dòng)合同的法律后果有：
（1）撤銷勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為全部無效的勞動(dòng)合同。被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
（2）修正勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。
（3）賠償損失。由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。