一、領(lǐng)導(dǎo)決策的藝術(shù)：
①獲取加工和利用信息的藝術(shù)。
②對(duì)不同的決策采取不同方法的藝術(shù)，即對(duì)程序性決策和戰(zhàn)略性決策采取不同的方法。
③盡量實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)化，即制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、合理用人的藝術(shù)：
①科學(xué)用人的藝術(shù)：知人善任、量才適用、用人不疑。
②有效激勵(lì)人的藝術(shù)。
③適度治人的藝術(shù)。
三、正確處理人際關(guān)系的藝術(shù)：
①經(jīng)常分析影響人際關(guān)系的因素。
②調(diào)適人際關(guān)系的藝術(shù)應(yīng)當(dāng)多樣化。
四、科學(xué)利用時(shí)間的藝術(shù)：
①科學(xué)分配時(shí)間的藝術(shù)。重點(diǎn)管理法，即處理好“重要的事”和“緊急的事”；時(shí)間法。
②合理節(jié)約時(shí)間的藝術(shù)。
五、激勵(lì)
1.激勵(lì)的構(gòu)成：欲望、需要、希望、動(dòng)力。
2.激勵(lì)的作用：
（1）激發(fā)和調(diào)動(dòng)積極性。
（2）職工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相統(tǒng)一。
（3）增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
①獲取加工和利用信息的藝術(shù)。
②對(duì)不同的決策采取不同方法的藝術(shù)，即對(duì)程序性決策和戰(zhàn)略性決策采取不同的方法。
③盡量實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)化，即制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、合理用人的藝術(shù)：
①科學(xué)用人的藝術(shù)：知人善任、量才適用、用人不疑。
②有效激勵(lì)人的藝術(shù)。
③適度治人的藝術(shù)。
三、正確處理人際關(guān)系的藝術(shù)：
①經(jīng)常分析影響人際關(guān)系的因素。
②調(diào)適人際關(guān)系的藝術(shù)應(yīng)當(dāng)多樣化。
四、科學(xué)利用時(shí)間的藝術(shù)：
①科學(xué)分配時(shí)間的藝術(shù)。重點(diǎn)管理法，即處理好“重要的事”和“緊急的事”；時(shí)間法。
②合理節(jié)約時(shí)間的藝術(shù)。
五、激勵(lì)
1.激勵(lì)的構(gòu)成：欲望、需要、希望、動(dòng)力。
2.激勵(lì)的作用：
（1）激發(fā)和調(diào)動(dòng)積極性。
（2）職工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相統(tǒng)一。
（3）增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)調(diào)。