職業(yè)發(fā)展
(一)職業(yè)發(fā)展含義
職業(yè)發(fā)展也稱職業(yè)生涯或職業(yè)管理，始于20世紀(jì)60年代。90年代從美國(guó)傳人中國(guó)，它是人力資源管理中的一種新概念、新職能和新方法。職業(yè)發(fā)展是指一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。它是人力資源管理的一項(xiàng)活動(dòng)，與工作分析、人力資源計(jì)劃、招聘與選拔、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等有著密切的關(guān)系。目前，把企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展納入企業(yè)人力資源管理的范疇已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組織部分，受到國(guó)際上很多知名公司和企業(yè)的廣泛重視與應(yīng)用，同時(shí)也受到企業(yè)員工的普遍歡迎。
職業(yè)發(fā)展的定義有兩層含義：一是對(duì)員工個(gè)人而言，在企業(yè)的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，得到鍛煉，能達(dá)到成長(zhǎng)、發(fā)展和滿意感的愿望與要求，為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷追求理想的職業(yè)，設(shè)計(jì)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)計(jì)劃；二是從企業(yè)的人力資源管理部門看，對(duì)員工制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)重視和鼓勵(lì)，并結(jié)合企業(yè)的需求和發(fā)展，給員工多方面的咨詢和指導(dǎo)，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展有利于開發(fā)員工的潛能，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和發(fā)展，也有利于企業(yè)吸引人才、使用人才和留住人才。
(二)職業(yè)發(fā)展定位
職業(yè)發(fā)展定位歸納起來(lái)可以分為5類
1．技術(shù)型
持有這類職業(yè)發(fā)展定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好的考慮，通常不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。
2．管理型
這類人有強(qiáng)烈的愿望做管理人員，進(jìn)而成為高級(jí)管理人員。他們認(rèn)為自己具有在信息不充分或情況不確定的情況下判斷、分析、解決問(wèn)題的能力；具有影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力；具有面對(duì)危急事件時(shí)不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任而不被壓垮的情緒控制能力。
3．創(chuàng)造型
這類人需要完全屬于自己的東西，或是以自己命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司和反映自己成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。
4．自由獨(dú)立型
這些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿在大公司里彼此依賴，不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。
5．安全型
這類人關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老待遇等付出努力。
(一)職業(yè)發(fā)展含義
職業(yè)發(fā)展也稱職業(yè)生涯或職業(yè)管理，始于20世紀(jì)60年代。90年代從美國(guó)傳人中國(guó)，它是人力資源管理中的一種新概念、新職能和新方法。職業(yè)發(fā)展是指一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。它是人力資源管理的一項(xiàng)活動(dòng)，與工作分析、人力資源計(jì)劃、招聘與選拔、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等有著密切的關(guān)系。目前，把企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展納入企業(yè)人力資源管理的范疇已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組織部分，受到國(guó)際上很多知名公司和企業(yè)的廣泛重視與應(yīng)用，同時(shí)也受到企業(yè)員工的普遍歡迎。
職業(yè)發(fā)展的定義有兩層含義：一是對(duì)員工個(gè)人而言，在企業(yè)的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，得到鍛煉，能達(dá)到成長(zhǎng)、發(fā)展和滿意感的愿望與要求，為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷追求理想的職業(yè)，設(shè)計(jì)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)計(jì)劃；二是從企業(yè)的人力資源管理部門看，對(duì)員工制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)重視和鼓勵(lì)，并結(jié)合企業(yè)的需求和發(fā)展，給員工多方面的咨詢和指導(dǎo)，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展有利于開發(fā)員工的潛能，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和發(fā)展，也有利于企業(yè)吸引人才、使用人才和留住人才。
(二)職業(yè)發(fā)展定位
職業(yè)發(fā)展定位歸納起來(lái)可以分為5類
1．技術(shù)型
持有這類職業(yè)發(fā)展定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好的考慮，通常不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。
2．管理型
這類人有強(qiáng)烈的愿望做管理人員，進(jìn)而成為高級(jí)管理人員。他們認(rèn)為自己具有在信息不充分或情況不確定的情況下判斷、分析、解決問(wèn)題的能力；具有影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力；具有面對(duì)危急事件時(shí)不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任而不被壓垮的情緒控制能力。
3．創(chuàng)造型
這類人需要完全屬于自己的東西，或是以自己命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司和反映自己成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。
4．自由獨(dú)立型
這些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿在大公司里彼此依賴，不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。
5．安全型
這類人關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老待遇等付出努力。