第六節(jié) 薪酬與福利
一、薪酬
1.含義與內容
薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業(yè)對員工提供勞務和所作貢獻的回報。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。
（1）直接薪酬，包括：①工資；②績效工資（獎金）；③成就工資（紅利和股權）；④津貼。
（2）間接薪酬，包括公共福利、特殊福利等。
2.薪酬管理原則
（1）公平性原則：一是自身公平性；二是內部公平性；三是外部公平性。
（2）競爭原則：企業(yè)員工的薪酬水平應該比行業(yè)內的平均薪酬水平高15%左右。
（3）激勵性原則
（4）合法性原則
（5）認可性原則
3.工資制度類型
（1）結構工資制度：基礎工資、職務工資、年功工資、浮動工資。
（2）崗位技能工資制度
（3）等級工資制度
4.工資給付方式
（1）計時工資
（2）計件工資
（3）浮動工資
（4）獎勵工資
5.工資保障
（1）最低工資保障
最低工資保障是國家以法定形式確定最低工資標準，確保勞動者及其家庭成員基本生活需要。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
（2）工資支付保障
具體表現(xiàn)在：一是嚴格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應當以貨幣形式支付給勞動者本人；二是嚴禁非法扣除工資。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個人不得扣除工資：①勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%；②勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的20%；③依公安機關決定扣除，對勞動教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費；④依審判機關判決扣除，依照人民法院判決，從應負法律責任的勞動者工資中扣除其應負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐?；⑤代扣代繳的稅款和費用，包括代扣代繳的個人所得稅，應由勞動者個人負擔的社會保險費用和其他費用。
二、福利與勞動保障
1.含義：福利是企業(yè)為員工提供的除了工資與獎金之外的一切待遇。
特點：它有補償性、均等性、補充性、集體性等特點。
2.構成
（1）經濟性福利：①加班補貼；②交通補貼；③住房補貼；④伙食補貼。
（2）非經濟福利：①咨詢服務；②保護服務；③工作環(huán)境保障。
（3）保險：社會保險和企業(yè)補充保險。
社會保險：①醫(yī)療保險；②養(yǎng)老保險；③失業(yè)保險；④工傷保險。
企業(yè)補充保險：企業(yè)補充養(yǎng)老保險和企業(yè)補充醫(yī)療保險。
醫(yī)療保險：用人單位繳納職工工資總額6%左右，職工繳納本人工資收入的2%.個人繳費全部劃入個人賬戶，單位繳費按30%左右劃入個人賬戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金。
養(yǎng)老保險：以每個員工月實際工資為基數(shù)，企業(yè)承擔所有員工工資基數(shù)總額的19%，其中5%劃入員工個人賬戶，其余部分進入社會統(tǒng)籌；員工繳納本人工資基數(shù)的6%，劃入本人個人賬戶。
失業(yè)保險：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。
工傷保險：因工負傷、致殘、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者及其供養(yǎng)親屬提供經濟幫助的一種社會保險制度。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第11條對工傷事故傷亡作了如下基本規(guī)定：
①由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時指定或同意的工作；
②在緊急情況下未經企業(yè)行政方面或資方指定而從事對企業(yè)有利的工作；
③由于從事發(fā)明或技術改進的工作。
3.勞動保障
（1）概念：勞動保障是企業(yè)為了保護勞動者的安全與健康所采取的措施，通過一定的物資設施和規(guī)章制度體現(xiàn)出來。
（2）勞動安全衛(wèi)生：①勞動安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康采取的各種保護措施；②勞動安全衛(wèi)生工作的方針：安全第一，預防為主；③勞動安全衛(wèi)生工作制度。
（3）女職工特殊勞動保護：①女職工禁忌勞動范圍；②女職工的“四期”保護。
（4）未成年工特殊勞動保護：①對未成年工勞動工種進行限制；②對未成年工勞動時間加以限制；③對未成年工定期進行健康檢查。
三、員工激勵
1.含義：激勵是指通過管理者的行為或組織制度的規(guī)定，給被管理者的行為以某種刺激，使其產生努力實現(xiàn)管理目標，完成組織任務的管理過程。
2.員工激勵的作用
（1）發(fā)掘潛能
（2）為組織吸引優(yōu)秀人才
（3）提高工作效率
（4）彌補物資管理的不足
3.員工激勵方法的選擇
（1）物質激勵
（2）精神激勵
（3）復合激勵
一、薪酬
1.含義與內容
薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業(yè)對員工提供勞務和所作貢獻的回報。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。
（1）直接薪酬，包括：①工資；②績效工資（獎金）；③成就工資（紅利和股權）；④津貼。
（2）間接薪酬，包括公共福利、特殊福利等。
2.薪酬管理原則
（1）公平性原則：一是自身公平性；二是內部公平性；三是外部公平性。
（2）競爭原則：企業(yè)員工的薪酬水平應該比行業(yè)內的平均薪酬水平高15%左右。
（3）激勵性原則
（4）合法性原則
（5）認可性原則
3.工資制度類型
（1）結構工資制度：基礎工資、職務工資、年功工資、浮動工資。
（2）崗位技能工資制度
（3）等級工資制度
4.工資給付方式
（1）計時工資
（2）計件工資
（3）浮動工資
（4）獎勵工資
5.工資保障
（1）最低工資保障
最低工資保障是國家以法定形式確定最低工資標準，確保勞動者及其家庭成員基本生活需要。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
（2）工資支付保障
具體表現(xiàn)在：一是嚴格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應當以貨幣形式支付給勞動者本人；二是嚴禁非法扣除工資。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個人不得扣除工資：①勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%；②勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的20%；③依公安機關決定扣除，對勞動教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費；④依審判機關判決扣除，依照人民法院判決，從應負法律責任的勞動者工資中扣除其應負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐?；⑤代扣代繳的稅款和費用，包括代扣代繳的個人所得稅，應由勞動者個人負擔的社會保險費用和其他費用。
二、福利與勞動保障
1.含義：福利是企業(yè)為員工提供的除了工資與獎金之外的一切待遇。
特點：它有補償性、均等性、補充性、集體性等特點。
2.構成
（1）經濟性福利：①加班補貼；②交通補貼；③住房補貼；④伙食補貼。
（2）非經濟福利：①咨詢服務；②保護服務；③工作環(huán)境保障。
（3）保險：社會保險和企業(yè)補充保險。
社會保險：①醫(yī)療保險；②養(yǎng)老保險；③失業(yè)保險；④工傷保險。
企業(yè)補充保險：企業(yè)補充養(yǎng)老保險和企業(yè)補充醫(yī)療保險。
醫(yī)療保險：用人單位繳納職工工資總額6%左右，職工繳納本人工資收入的2%.個人繳費全部劃入個人賬戶，單位繳費按30%左右劃入個人賬戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金。
養(yǎng)老保險：以每個員工月實際工資為基數(shù)，企業(yè)承擔所有員工工資基數(shù)總額的19%，其中5%劃入員工個人賬戶，其余部分進入社會統(tǒng)籌；員工繳納本人工資基數(shù)的6%，劃入本人個人賬戶。
失業(yè)保險：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。
工傷保險：因工負傷、致殘、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者及其供養(yǎng)親屬提供經濟幫助的一種社會保險制度。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第11條對工傷事故傷亡作了如下基本規(guī)定：
①由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時指定或同意的工作；
②在緊急情況下未經企業(yè)行政方面或資方指定而從事對企業(yè)有利的工作；
③由于從事發(fā)明或技術改進的工作。
3.勞動保障
（1）概念：勞動保障是企業(yè)為了保護勞動者的安全與健康所采取的措施，通過一定的物資設施和規(guī)章制度體現(xiàn)出來。
（2）勞動安全衛(wèi)生：①勞動安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康采取的各種保護措施；②勞動安全衛(wèi)生工作的方針：安全第一，預防為主；③勞動安全衛(wèi)生工作制度。
（3）女職工特殊勞動保護：①女職工禁忌勞動范圍；②女職工的“四期”保護。
（4）未成年工特殊勞動保護：①對未成年工勞動工種進行限制；②對未成年工勞動時間加以限制；③對未成年工定期進行健康檢查。
三、員工激勵
1.含義：激勵是指通過管理者的行為或組織制度的規(guī)定，給被管理者的行為以某種刺激，使其產生努力實現(xiàn)管理目標，完成組織任務的管理過程。
2.員工激勵的作用
（1）發(fā)掘潛能
（2）為組織吸引優(yōu)秀人才
（3）提高工作效率
（4）彌補物資管理的不足
3.員工激勵方法的選擇
（1）物質激勵
（2）精神激勵
（3）復合激勵