一、用人單位招用人員
用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有：《就業(yè)促進法》《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等，主要內容包括以下幾方面：
(一)自主用人權
(二)招用人員途徑
用人單位自主招用人員的途徑主要有：委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構;參加職業(yè)招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;利用本企業(yè)場所、企業(yè)網站等自有途徑發(fā)布招聘信息。
用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照(副本)或者有關部門批準其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內容。
(三)用人單位的義務(2006年單選)
(1)用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。
(2)用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。(包括2006年的考題)
(3)用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
(4)用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。
(5)用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
(6)用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
(7)用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
(四)●禁止性的行為
用人單位招用人員不得有下列行為：
(1)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。
(2)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。
(3)要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
(4)招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。
(5)招用無合法身份證件的人員。
(6)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
(7)用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。
(五)●反歧視
主要是指招用人員簡章或招聘廣告中，不得有對婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者、少數民族勞動者等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內容。[教材習題]
(六)從事特殊工種勞動者的招用
取得職業(yè)資格證書后方可上崗。
用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有：《就業(yè)促進法》《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等，主要內容包括以下幾方面：
(一)自主用人權
(二)招用人員途徑
用人單位自主招用人員的途徑主要有：委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構;參加職業(yè)招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;利用本企業(yè)場所、企業(yè)網站等自有途徑發(fā)布招聘信息。
用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照(副本)或者有關部門批準其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內容。
(三)用人單位的義務(2006年單選)
(1)用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。
(2)用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。(包括2006年的考題)
(3)用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
(4)用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。
(5)用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
(6)用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
(7)用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
(四)●禁止性的行為
用人單位招用人員不得有下列行為：
(1)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。
(2)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。
(3)要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
(4)招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。
(5)招用無合法身份證件的人員。
(6)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
(7)用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。
(五)●反歧視
主要是指招用人員簡章或招聘廣告中，不得有對婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者、少數民族勞動者等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內容。[教材習題]
(六)從事特殊工種勞動者的招用
取得職業(yè)資格證書后方可上崗。