1、評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
2、初步面試
3、選擇測(cè)試
4、雇用面試
5、證明材料和背景材料的核實(shí)
6、體檢
7、錄用決策
8、應(yīng)聘員工上崗試用
9、試用期滿進(jìn)行任職考核
20、新員工上崗任用
2005年考題
19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選
D.考試和測(cè)驗(yàn)
答案：c
20.如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照可繪制成下圖(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是( )。
A. (B+C)/(A+B+C+D)
B. (A+B)/(A+B+C+D)
C. A/(A+D)
D. B/(B+D)
答案：c
（3）初步面試、評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷、選擇測(cè)試和雇用面試各自的內(nèi)容和特點(diǎn)
初步面試：目的是排除那些明顯不合要求的人，或者將其安排在另一些合適的職位上；在這個(gè)階段，通常問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題。
評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷：很多企業(yè)在進(jìn)行人員招募活動(dòng)時(shí)，會(huì)預(yù)先設(shè)計(jì)“求職人員申請(qǐng)表”供求職者填寫，以使簡(jiǎn)歷信息對(duì)企業(yè)更有效；求職人員申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要以職位說(shuō)明書為依據(jù)，每一欄均有一定的目的，不要煩瑣、重復(fù)；篩選求職人員申請(qǐng)表可依據(jù)人員錄用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。
選擇測(cè)試：是從眾多求職者中挑選候選人的可靠、準(zhǔn)確的手段，它具有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、客觀等諸多優(yōu)點(diǎn)?？荚嚭蜏y(cè)驗(yàn)的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。
雇用面試：（目標(biāo)）創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境；從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息；提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息；確定候選人是否適合。（過(guò)程）確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備工作；面試過(guò)程的實(shí)施；分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果。
2、初步面試
3、選擇測(cè)試
4、雇用面試
5、證明材料和背景材料的核實(shí)
6、體檢
7、錄用決策
8、應(yīng)聘員工上崗試用
9、試用期滿進(jìn)行任職考核
20、新員工上崗任用
2005年考題
19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選
D.考試和測(cè)驗(yàn)
答案：c
20.如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照可繪制成下圖(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是( )。
A. (B+C)/(A+B+C+D)
B. (A+B)/(A+B+C+D)
C. A/(A+D)
D. B/(B+D)
答案：c
（3）初步面試、評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷、選擇測(cè)試和雇用面試各自的內(nèi)容和特點(diǎn)
初步面試：目的是排除那些明顯不合要求的人，或者將其安排在另一些合適的職位上；在這個(gè)階段，通常問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題。
評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷：很多企業(yè)在進(jìn)行人員招募活動(dòng)時(shí)，會(huì)預(yù)先設(shè)計(jì)“求職人員申請(qǐng)表”供求職者填寫，以使簡(jiǎn)歷信息對(duì)企業(yè)更有效；求職人員申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要以職位說(shuō)明書為依據(jù)，每一欄均有一定的目的，不要煩瑣、重復(fù)；篩選求職人員申請(qǐng)表可依據(jù)人員錄用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。
選擇測(cè)試：是從眾多求職者中挑選候選人的可靠、準(zhǔn)確的手段，它具有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、客觀等諸多優(yōu)點(diǎn)?？荚嚭蜏y(cè)驗(yàn)的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。
雇用面試：（目標(biāo)）創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境；從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息；提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息；確定候選人是否適合。（過(guò)程）確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備工作；面試過(guò)程的實(shí)施；分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果。