(4) 最低工資保障制度
最低工資保障制度的概念、內(nèi)容
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中,法定工作時間是指根據(jù)國家有關(guān)工時制度規(guī)定的工作時間;正常勞動是指 勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定,在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結(jié)婚、直 系親屬死亡按規(guī)定休假,以及依法參加國家和社會活動,也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) , 應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障和監(jiān)督
國家規(guī)定,用人單位違反《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
最低工資保障制度的概念、內(nèi)容
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中,法定工作時間是指根據(jù)國家有關(guān)工時制度規(guī)定的工作時間;正常勞動是指 勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定,在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結(jié)婚、直 系親屬死亡按規(guī)定休假,以及依法參加國家和社會活動,也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) , 應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障和監(jiān)督
國家規(guī)定,用人單位違反《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。