初級(jí)人力資源基礎(chǔ)輔導(dǎo):勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本概念

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義及其基本特征
    勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。
    （2）動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的
    勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
    （3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
    《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訟訴，也可以協(xié)商解決”