三、內(nèi)容講解
(一) 工資水平
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：工資率、工資收入、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系；貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理；確定工資水平的實(shí)際因素；確定工資上限和下限的影響因素
了解：市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定的基本原理、同工同酬原則
（1）工資率、工資、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系
工資率是指勞動(dòng)者每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)時(shí)間可以增加的工資量。
工資是工資率與工作時(shí)間的乘積。
工資與工資率的主要區(qū)別在于：工資中加入了工作時(shí)間多少的因素，它不能反映市場工資水平的高低。
勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。
收入是指在某個(gè)時(shí)期內(nèi)（通常以一年為單位），勞動(dòng)者個(gè)人或其家庭憑借其各種資源（勞動(dòng)力資源以及資本或土地資源）所獲得的全部報(bào)酬。其中既包括勞動(dòng)報(bào)酬，也包括非勞動(dòng)報(bào)酬或非勞動(dòng)收入。
（2）貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系
貨幣工資又稱名義工資 , 是指企業(yè)以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。
實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)
（3）競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
當(dāng)勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求時(shí)，工資水平就會(huì)降低；反之，工資水平將會(huì)上升。
（4）確定工資水平的實(shí)際因素
勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
同工同酬的原則
企業(yè)的工資支付能力
（5）確定工資上限和下限的影響因素
企業(yè)對勞動(dòng)力需要的迫切程度 ( 反映勞動(dòng)力需求 )
勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度 ( 反映勞動(dòng)力供給 )
談判雙方的力量對比 ( 反映供求關(guān)系 )
例題（單選）工資率是指勞動(dòng)者每增加一單位的 ( ) 。
A. 勞動(dòng)時(shí)間可以增加的工資量 B. 工作量可以增加的工資量
C. 工資量可以增加的生產(chǎn)率 D. 工資量可以增加的利潤
答案：A
(一) 工資水平
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：工資率、工資收入、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系；貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理；確定工資水平的實(shí)際因素；確定工資上限和下限的影響因素
了解：市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定的基本原理、同工同酬原則
（1）工資率、工資、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系
工資率是指勞動(dòng)者每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)時(shí)間可以增加的工資量。
工資是工資率與工作時(shí)間的乘積。
工資與工資率的主要區(qū)別在于：工資中加入了工作時(shí)間多少的因素，它不能反映市場工資水平的高低。
勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。
收入是指在某個(gè)時(shí)期內(nèi)（通常以一年為單位），勞動(dòng)者個(gè)人或其家庭憑借其各種資源（勞動(dòng)力資源以及資本或土地資源）所獲得的全部報(bào)酬。其中既包括勞動(dòng)報(bào)酬，也包括非勞動(dòng)報(bào)酬或非勞動(dòng)收入。
（2）貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系
貨幣工資又稱名義工資 , 是指企業(yè)以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。
實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)
（3）競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
當(dāng)勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求時(shí)，工資水平就會(huì)降低；反之，工資水平將會(huì)上升。
（4）確定工資水平的實(shí)際因素
勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
同工同酬的原則
企業(yè)的工資支付能力
（5）確定工資上限和下限的影響因素
企業(yè)對勞動(dòng)力需要的迫切程度 ( 反映勞動(dòng)力需求 )
勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度 ( 反映勞動(dòng)力供給 )
談判雙方的力量對比 ( 反映供求關(guān)系 )
例題（單選）工資率是指勞動(dòng)者每增加一單位的 ( ) 。
A. 勞動(dòng)時(shí)間可以增加的工資量 B. 工作量可以增加的工資量
C. 工資量可以增加的生產(chǎn)率 D. 工資量可以增加的利潤
答案：A