(二) 工資差別
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：工資差別的基本概念；工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響；不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因；不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因；補(bǔ)償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
了解：工會(huì)對(duì)工資差別的影響、關(guān)于工資差別的規(guī)范分析原則
（1）工資差別的基本概念
工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。
（2）工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響
一方面 , 工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的 , 只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同 ( 或如經(jīng)濟(jì)學(xué)上常說的存在勞動(dòng)力不同質(zhì)現(xiàn)象 ), 勞動(dòng)條件的差別無法消除 , 工資差別就不可能消除；
另一方面 , 工資差別的存在同市場經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣 , 具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能 , 它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移 , 從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率 , 這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。
（3）不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因
熟練勞動(dòng)力所占比重
技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
發(fā)展階段
工會(huì)化程度
地理位置
（4）不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因
不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別
不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別
不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別
不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同
不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的
（5）補(bǔ)償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
補(bǔ)償性工資差別的形成原因：由于在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位使他們不得不承受更多的生理和( 或 ) 心理上的壓力 , 承受了更高的 " 勞動(dòng)的負(fù)效用、即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或壓力 , 因此在某種程度上 , 可以認(rèn)為 , 他們比那些沒有這樣的感受或壓力的人付出了更多的勞動(dòng) , 因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。
技能性或競爭性工資差別的形成原因：高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率 , 從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較低的工資。
壟斷性工資差別的形成原因：非自然性壟斷所造成的工資收入差別；自然性壟斷所造成的工資收入差別
例題（單選）工資差別從本質(zhì)上講是同 ( ) 相聯(lián)系的。
A工資率 B. 生產(chǎn)率 C. 勞動(dòng) D 技術(shù)水平
答案：C
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：工資差別的基本概念；工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響；不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因；不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因；補(bǔ)償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
了解：工會(huì)對(duì)工資差別的影響、關(guān)于工資差別的規(guī)范分析原則
（1）工資差別的基本概念
工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。
（2）工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響
一方面 , 工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的 , 只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同 ( 或如經(jīng)濟(jì)學(xué)上常說的存在勞動(dòng)力不同質(zhì)現(xiàn)象 ), 勞動(dòng)條件的差別無法消除 , 工資差別就不可能消除；
另一方面 , 工資差別的存在同市場經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣 , 具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能 , 它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移 , 從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率 , 這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。
（3）不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因
熟練勞動(dòng)力所占比重
技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
發(fā)展階段
工會(huì)化程度
地理位置
（4）不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因
不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別
不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別
不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別
不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同
不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的
（5）補(bǔ)償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
補(bǔ)償性工資差別的形成原因：由于在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位使他們不得不承受更多的生理和( 或 ) 心理上的壓力 , 承受了更高的 " 勞動(dòng)的負(fù)效用、即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或壓力 , 因此在某種程度上 , 可以認(rèn)為 , 他們比那些沒有這樣的感受或壓力的人付出了更多的勞動(dòng) , 因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。
技能性或競爭性工資差別的形成原因：高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率 , 從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較低的工資。
壟斷性工資差別的形成原因：非自然性壟斷所造成的工資收入差別；自然性壟斷所造成的工資收入差別
例題（單選）工資差別從本質(zhì)上講是同 ( ) 相聯(lián)系的。
A工資率 B. 生產(chǎn)率 C. 勞動(dòng) D 技術(shù)水平
答案：C