主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
（一）勞動(dòng)合同的特征
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）勞動(dòng)合同的效力
（四）勞動(dòng)合同的終止
（五）勞動(dòng)合同的解除
（一）勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。
（1）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
2.書面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的。
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬；
（5）勞動(dòng)紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)合同終止的條件；
（7）違約責(zé)任。
2.可備條款
（1）試用期；
（2）保守商業(yè)秘密。
（三）勞動(dòng)合同的效力
1.無效勞動(dòng)合同
（1）違反法律、行政法規(guī)；
（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立；
（3）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無法律約束力。
2.部分無效勞動(dòng)合同
一部分無效，其余部分仍然有效
3.確認(rèn)
（1）由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
（2）人民法院
（四）勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿；
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)；
（五）勞動(dòng)合同的解除。
1.協(xié)商解除；
2.用人單位單方解除；
3.用人單位不得解除合同的情況；
4.勞動(dòng)者單方解除
1.協(xié)商解除
（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除；
（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位單方解除
（1）隨時(shí)解除
①在試用期間被證明不符合錄用條件；
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；
③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
④單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）
①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；
③原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；
④用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員
①用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告；
②用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員；
③用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位不得解除合同的情況
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；
（4）其它。
4.勞動(dòng)者單位方解除
（1）預(yù)告解除
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。
（2）隨時(shí)解除
①在試用期內(nèi)；
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
③用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
（3）法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
（一）勞動(dòng)合同的特征
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）勞動(dòng)合同的效力
（四）勞動(dòng)合同的終止
（五）勞動(dòng)合同的解除
（一）勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。
（1）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
2.書面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的。
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬；
（5）勞動(dòng)紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)合同終止的條件；
（7）違約責(zé)任。
2.可備條款
（1）試用期；
（2）保守商業(yè)秘密。
（三）勞動(dòng)合同的效力
1.無效勞動(dòng)合同
（1）違反法律、行政法規(guī)；
（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立；
（3）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無法律約束力。
2.部分無效勞動(dòng)合同
一部分無效，其余部分仍然有效
3.確認(rèn)
（1）由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
（2）人民法院
（四）勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿；
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)；
（五）勞動(dòng)合同的解除。
1.協(xié)商解除；
2.用人單位單方解除；
3.用人單位不得解除合同的情況；
4.勞動(dòng)者單方解除
1.協(xié)商解除
（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除；
（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位單方解除
（1）隨時(shí)解除
①在試用期間被證明不符合錄用條件；
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；
③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
④單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）
①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；
③原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；
④用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員
①用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告；
②用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員；
③用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位不得解除合同的情況
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；
（4）其它。
4.勞動(dòng)者單位方解除
（1）預(yù)告解除
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。
（2）隨時(shí)解除
①在試用期內(nèi)；
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
③用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
（3）法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。