1、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（ ）。
A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的
E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
2、下列選項中，屬于可變更、可撤銷民事行為的是（ ）
A.甲誤將一幅贗品字畫當(dāng)作真品購買
B.甲公司入戶推銷筆記本電腦，不懂計算機市場行情的老李以3萬元購買了一臺市值僅2000元的筆記本電腦
C.甲在以500元價格向乙推銷價值僅30元的手表，甲的朋友丙明知此表不值500元卻在一邊說此表是外國，價值千元以上，乙誤信丙的話為真，購買了3塊
D.甲在仔細(xì)研究了乙公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況后，在證券公司以每股15元的價格購買了乙公司的股份5000股，但第二天乙公司的股票卻跌至每股10元以下
E.甲公司與乙建筑企業(yè)簽訂了一份施工合同，由乙企業(yè)承建其一棟辦公樓。但履行過程中，建筑材料價格大幅下降
參考答案：1.ABD 2.ABC
A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的
E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
2、下列選項中，屬于可變更、可撤銷民事行為的是（ ）
A.甲誤將一幅贗品字畫當(dāng)作真品購買
B.甲公司入戶推銷筆記本電腦，不懂計算機市場行情的老李以3萬元購買了一臺市值僅2000元的筆記本電腦
C.甲在以500元價格向乙推銷價值僅30元的手表，甲的朋友丙明知此表不值500元卻在一邊說此表是外國，價值千元以上，乙誤信丙的話為真，購買了3塊
D.甲在仔細(xì)研究了乙公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況后，在證券公司以每股15元的價格購買了乙公司的股份5000股，但第二天乙公司的股票卻跌至每股10元以下
E.甲公司與乙建筑企業(yè)簽訂了一份施工合同，由乙企業(yè)承建其一棟辦公樓。但履行過程中，建筑材料價格大幅下降
參考答案：1.ABD 2.ABC