馬鞍山市雨山區(qū)相關(guān)單位公開招聘7名人事代理人員實(shí)施方案
為穩(wěn)定人才隊(duì)伍，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)區(qū)有關(guān)文件精神及相關(guān)單位工作需要，經(jīng)區(qū)編制委員會(huì)同意，現(xiàn)決定公開招聘7名人事代理人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（二）堅(jiān)持考試、考核相結(jié)合的原則。
（三）按單位、分專業(yè)類別確定指標(biāo)的原則。
（四）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)7個(gè)。
1、雨山區(qū)計(jì)生委招聘人事代理人員2名。
2、雨山區(qū)非煤礦山管理辦公室招聘人事代理人員1名。
3、從雨山區(qū)原人才引進(jìn)的5名人員中經(jīng)考試、考核擇優(yōu)聘用3名人事代理。
4、雨山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)招聘人事代理人員1名。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員（詳見(jiàn)《雨山區(qū)相關(guān)單位公開招聘人事代理人員計(jì)劃表》），同時(shí)必須符合以下條件：
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、招聘程序和方法
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2010年8月12日至8月13日每天工作時(shí)間，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名地點(diǎn)為：雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（雨山區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心）。
2、資格審查。報(bào)考人員須攜帶有效居民身份證和學(xué)歷證書、司法資格證書原件等材料及一寸近期正面免冠證件照一張，并按要求如實(shí)、正確填寫《雨山區(qū)招聘人事代理人員報(bào)名表》，所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位的資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
除從雨山區(qū)原人才引進(jìn)人員中招聘人事代理崗位外，其他招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。若低于此比例時(shí)，設(shè)定筆試成績(jī)低分?jǐn)?shù)線為60分，低于低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入下一個(gè)程序。
（二）筆試
滿分100分。筆試由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》（60分）和寫作（40分）。
筆試時(shí)間為2010年8月21日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證件參加考試。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入考核的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
（三）考核
考核由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施?？己酥饕橇私獗豢己巳说乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。
（四）總分核算
報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)、考核成績(jī)各50%合成計(jì)算，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定擬聘用人員。
（五）公示與聘用
經(jīng)筆試、考核核算成績(jī)后，按實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額集體研究確定擬聘用人選建議，報(bào)區(qū)政府審核后在雨山區(qū)政府網(wǎng)公示三天。經(jīng)公示無(wú)異議的，由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，工資、福利待遇按《關(guān)于雨山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員工資福利發(fā)放方案》（雨人勞【2008】68號(hào)文件）規(guī)定核算。
五、其他事項(xiàng)
1、成立雨山區(qū)公開招聘人事代理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。
2、為保證招聘工作公平、公正，公開，招聘工作接受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本次公開招聘，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二○一○年八月二日
雨山區(qū)相關(guān)單位公開招聘人事代理人員計(jì)劃表
招聘單位 招聘人數(shù) 招聘條件 聯(lián)系電話
計(jì)生委 2 1998年雨山區(qū)第一批聘用的計(jì)生專干和區(qū)直機(jī)關(guān)聘用的計(jì)生專干（含借調(diào)在區(qū)直機(jī)關(guān)的計(jì)生專干） 2360883
非煤礦山管理辦公室 1 雨山區(qū)從事非煤礦山管理工作及相關(guān)專業(yè)已聘人員 2363873
區(qū)直機(jī)關(guān) 3 雨山區(qū)原人才引進(jìn)人員 2495032
勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 1 35周歲以下，從事司法、勞動(dòng)行政執(zhí)法等相關(guān)工作5年以上的區(qū)內(nèi)聘用人員 2495085
為穩(wěn)定人才隊(duì)伍，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)區(qū)有關(guān)文件精神及相關(guān)單位工作需要，經(jīng)區(qū)編制委員會(huì)同意，現(xiàn)決定公開招聘7名人事代理人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（二）堅(jiān)持考試、考核相結(jié)合的原則。
（三）按單位、分專業(yè)類別確定指標(biāo)的原則。
（四）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)7個(gè)。
1、雨山區(qū)計(jì)生委招聘人事代理人員2名。
2、雨山區(qū)非煤礦山管理辦公室招聘人事代理人員1名。
3、從雨山區(qū)原人才引進(jìn)的5名人員中經(jīng)考試、考核擇優(yōu)聘用3名人事代理。
4、雨山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)招聘人事代理人員1名。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員（詳見(jiàn)《雨山區(qū)相關(guān)單位公開招聘人事代理人員計(jì)劃表》），同時(shí)必須符合以下條件：
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、招聘程序和方法
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2010年8月12日至8月13日每天工作時(shí)間，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名地點(diǎn)為：雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（雨山區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心）。
2、資格審查。報(bào)考人員須攜帶有效居民身份證和學(xué)歷證書、司法資格證書原件等材料及一寸近期正面免冠證件照一張，并按要求如實(shí)、正確填寫《雨山區(qū)招聘人事代理人員報(bào)名表》，所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位的資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
除從雨山區(qū)原人才引進(jìn)人員中招聘人事代理崗位外，其他招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。若低于此比例時(shí)，設(shè)定筆試成績(jī)低分?jǐn)?shù)線為60分，低于低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入下一個(gè)程序。
（二）筆試
滿分100分。筆試由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》（60分）和寫作（40分）。
筆試時(shí)間為2010年8月21日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證件參加考試。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入考核的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
（三）考核
考核由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施?？己酥饕橇私獗豢己巳说乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。
（四）總分核算
報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)、考核成績(jī)各50%合成計(jì)算，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定擬聘用人員。
（五）公示與聘用
經(jīng)筆試、考核核算成績(jī)后，按實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額集體研究確定擬聘用人選建議，報(bào)區(qū)政府審核后在雨山區(qū)政府網(wǎng)公示三天。經(jīng)公示無(wú)異議的，由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，工資、福利待遇按《關(guān)于雨山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員工資福利發(fā)放方案》（雨人勞【2008】68號(hào)文件）規(guī)定核算。
五、其他事項(xiàng)
1、成立雨山區(qū)公開招聘人事代理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。
2、為保證招聘工作公平、公正，公開，招聘工作接受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本次公開招聘，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二○一○年八月二日
雨山區(qū)相關(guān)單位公開招聘人事代理人員計(jì)劃表
招聘單位 招聘人數(shù) 招聘條件 聯(lián)系電話
計(jì)生委 2 1998年雨山區(qū)第一批聘用的計(jì)生專干和區(qū)直機(jī)關(guān)聘用的計(jì)生專干（含借調(diào)在區(qū)直機(jī)關(guān)的計(jì)生專干） 2360883
非煤礦山管理辦公室 1 雨山區(qū)從事非煤礦山管理工作及相關(guān)專業(yè)已聘人員 2363873
區(qū)直機(jī)關(guān) 3 雨山區(qū)原人才引進(jìn)人員 2495032
勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 1 35周歲以下，從事司法、勞動(dòng)行政執(zhí)法等相關(guān)工作5年以上的區(qū)內(nèi)聘用人員 2495085