湖南省公務(wù)員考試筆試成績(jī)揭曉之日趨近，面試大戰(zhàn)即將拉開，為了讓各位考生提前了解湖南省公務(wù)員面試的特點(diǎn)和規(guī)律，現(xiàn)在研究2006-2009年的省考面試真題的基礎(chǔ)上，滿足大家的需求，對(duì)面試試題作如下梳理。
一、宏觀：試題類型多樣，能力有所側(cè)重。
1、按照各類型題型比重一次排列如下：綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知(求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性)、創(chuàng)新能力(演講和串詞)。以2009年題庫(kù)中收集的真題為例，統(tǒng)計(jì)如下：
2、側(cè)重的能力要素項(xiàng)：綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變。這樣的命題側(cè)重點(diǎn)符合國(guó)考和部分省考的命題特征，即都圍繞上述“四大能力”做文章，考生可以有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備。
3、創(chuàng)新能力引起重視：湖南省的公務(wù)員面試試題中，尤其是2008、2009年連續(xù)兩年都有考查到，多為演講和串詞的形式出現(xiàn)?？忌趶?fù)習(xí)的時(shí)候?qū)@兩個(gè)部分也要引起重視，適當(dāng)做好相關(guān)訓(xùn)練。
二、微觀：各類題型呈現(xiàn)“湖南特色”
1、綜合分析題
綜合分析題型包含的題型小類比較豐富，湖南歷來(lái)偏向名言警句的考查，但是從近年來(lái)看，對(duì)名言警句題型的考查有所變化，比如：晦澀難懂的名言警句(如古語(yǔ))出現(xiàn)的頻率大大降低，體現(xiàn)了面試的公平、公正性。其次，綜合分析中的社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)熱點(diǎn)題目在綜合分析試題中占的比例在上升，而且也融合了本地的特點(diǎn)，比如，2009年受到湖南考生熱議的“彎道超車”問(wèn)題在筆試中沒有考到，卻出現(xiàn)在了面試的考場(chǎng)中，考生對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題關(guān)注得多，也會(huì)在面試中體現(xiàn)出價(jià)值來(lái)。
2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
這類問(wèn)題是考生普遍認(rèn)為比較容易掌握的，因?yàn)槟０逍员容^強(qiáng)。但是，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類問(wèn)題要完成容易，答出彩卻很難，一方面因?yàn)槊嬖嚨摹胺茨０濉眴?wèn)題越來(lái)越受到重視，另一方面，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類問(wèn)題涉及到的工作對(duì)象多樣，現(xiàn)在命題不再局限在籌備某某活動(dòng)、會(huì)議、比賽等等，而是可能讓你籌備一個(gè)圖書中心，組織一次素質(zhì)拓展，更有可能結(jié)合熱點(diǎn)，讓你完成一次運(yùn)送抗旱物品到災(zāi)區(qū)的任務(wù)。這樣的話，考生既要關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，又能將了解到的信息點(diǎn)轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的能力，才能贏得考官的一致認(rèn)可。
3、人際關(guān)系題
人際關(guān)系的題目往往也是命題的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在，考生往往反映人際關(guān)系類問(wèn)題把握不準(zhǔn)，有的時(shí)候不知道怎么辦，或者大概知道原則是什么，但是一句話就說(shuō)完了，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容可以表述。湖南省的人際關(guān)系類問(wèn)題，近年來(lái)也融合了應(yīng)變的情景，更加需要考生能夠把握人際關(guān)系處理的原則同事，體現(xiàn)出一定的應(yīng)變能力、抗壓能力、自我情緒控制能力。
4、自我認(rèn)知類題目(求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性)
該類問(wèn)題呈現(xiàn)的方式再也不是簡(jiǎn)單的做個(gè)自我介紹，這也緊跟公務(wù)員面試命題的規(guī)律。比如：你是如何面對(duì)困境的，為什么？又如：舉例說(shuō)明你工作中遇到的矛盾，你是如何處理的？對(duì)于這類問(wèn)題，考生要靈活把握。
面試不同于筆試，各位考生要將知識(shí)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的能力，在語(yǔ)言表達(dá)以及舉止儀表上進(jìn)行訓(xùn)練，把握好可能改變命運(yùn)的面試“一刻鐘”，奪取最終勝利！
一、宏觀：試題類型多樣，能力有所側(cè)重。
1、按照各類型題型比重一次排列如下：綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知(求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性)、創(chuàng)新能力(演講和串詞)。以2009年題庫(kù)中收集的真題為例，統(tǒng)計(jì)如下：
2、側(cè)重的能力要素項(xiàng)：綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變。這樣的命題側(cè)重點(diǎn)符合國(guó)考和部分省考的命題特征，即都圍繞上述“四大能力”做文章，考生可以有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備。
3、創(chuàng)新能力引起重視：湖南省的公務(wù)員面試試題中，尤其是2008、2009年連續(xù)兩年都有考查到，多為演講和串詞的形式出現(xiàn)?？忌趶?fù)習(xí)的時(shí)候?qū)@兩個(gè)部分也要引起重視，適當(dāng)做好相關(guān)訓(xùn)練。
二、微觀：各類題型呈現(xiàn)“湖南特色”
1、綜合分析題
綜合分析題型包含的題型小類比較豐富，湖南歷來(lái)偏向名言警句的考查，但是從近年來(lái)看，對(duì)名言警句題型的考查有所變化，比如：晦澀難懂的名言警句(如古語(yǔ))出現(xiàn)的頻率大大降低，體現(xiàn)了面試的公平、公正性。其次，綜合分析中的社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)熱點(diǎn)題目在綜合分析試題中占的比例在上升，而且也融合了本地的特點(diǎn)，比如，2009年受到湖南考生熱議的“彎道超車”問(wèn)題在筆試中沒有考到，卻出現(xiàn)在了面試的考場(chǎng)中，考生對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題關(guān)注得多，也會(huì)在面試中體現(xiàn)出價(jià)值來(lái)。
2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
這類問(wèn)題是考生普遍認(rèn)為比較容易掌握的，因?yàn)槟０逍员容^強(qiáng)。但是，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類問(wèn)題要完成容易，答出彩卻很難，一方面因?yàn)槊嬖嚨摹胺茨０濉眴?wèn)題越來(lái)越受到重視，另一方面，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類問(wèn)題涉及到的工作對(duì)象多樣，現(xiàn)在命題不再局限在籌備某某活動(dòng)、會(huì)議、比賽等等，而是可能讓你籌備一個(gè)圖書中心，組織一次素質(zhì)拓展，更有可能結(jié)合熱點(diǎn)，讓你完成一次運(yùn)送抗旱物品到災(zāi)區(qū)的任務(wù)。這樣的話，考生既要關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，又能將了解到的信息點(diǎn)轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的能力，才能贏得考官的一致認(rèn)可。
3、人際關(guān)系題
人際關(guān)系的題目往往也是命題的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在，考生往往反映人際關(guān)系類問(wèn)題把握不準(zhǔn)，有的時(shí)候不知道怎么辦，或者大概知道原則是什么，但是一句話就說(shuō)完了，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容可以表述。湖南省的人際關(guān)系類問(wèn)題，近年來(lái)也融合了應(yīng)變的情景，更加需要考生能夠把握人際關(guān)系處理的原則同事，體現(xiàn)出一定的應(yīng)變能力、抗壓能力、自我情緒控制能力。
4、自我認(rèn)知類題目(求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性)
該類問(wèn)題呈現(xiàn)的方式再也不是簡(jiǎn)單的做個(gè)自我介紹，這也緊跟公務(wù)員面試命題的規(guī)律。比如：你是如何面對(duì)困境的，為什么？又如：舉例說(shuō)明你工作中遇到的矛盾，你是如何處理的？對(duì)于這類問(wèn)題，考生要靈活把握。
面試不同于筆試，各位考生要將知識(shí)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的能力，在語(yǔ)言表達(dá)以及舉止儀表上進(jìn)行訓(xùn)練，把握好可能改變命運(yùn)的面試“一刻鐘”，奪取最終勝利！