（六）辭退、除名或開除
有下列行為之一者，根據(jù)部門經(jīng)理提議，人事部提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同，給予辭退或除名，錯(cuò)誤嚴(yán)重者作開除處理：
1、試用不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損失；
3、被公安部門依法追究刑事責(zé)任；
4、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；
5、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；
6、連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工15天以上；
7、2個(gè)月之內(nèi)4次受賓客投訴；
8、盜竊或私拿大廈物品；
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和上級(jí)或打架斗毆；
10、酗酒、賭博；
11、其他違反法律或治安條例的行為；
12、不服從上級(jí)指揮，拒絕上級(jí)指派的工作，經(jīng)教育無效；
13、故意損壞公物；
14、貪污、挪用公款；
15、利用職務(wù)和工作之便，接受賄賂，或利用不正當(dāng)手段中飽私囊；
16、擅自對(duì)外界發(fā)表有關(guān)公司的誣蔑性言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論；
17、書寫匿名誣告信；
18、嚴(yán)重?fù)p壞單位形象；
19、記大過或兩次小過或4次警告或小過兩次警告處分仍無明顯悔改表現(xiàn)。
20、其他嚴(yán)重違紀(jì)違章行為。
（七）取消處分
受警告以上處分一律填過失單裝入檔案。受處分后，本人認(rèn)真吸取教訓(xùn)，積極努力工作，做出顯著成績(jī)者，可以撤銷處分。一旦撤銷處分，即可從檔案撤出處分卡片。撤銷處分按處分權(quán)限執(zhí)行。撤銷處分的早時(shí)間：警告處分不少于1個(gè)月，記小過處分不少于3個(gè)月，記大過處分不少于6個(gè)月。有特別突出表現(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)撤銷處分的時(shí)間可以提前。 把物業(yè)管理站點(diǎn)加入收藏夾
（八）處分作用期限
凡受過警告以上處分者，當(dāng)年獎(jiǎng)金不能全額享受。凡上半年受一個(gè)警告處分者，半年獎(jiǎng)金享受30%，受記小過以上處分者獎(jiǎng)金全免。年內(nèi)受一個(gè)警告處分者，年終獎(jiǎng)金享受70%，受記小過處分者，年終獎(jiǎng)金享受30%，受記大過處分者，年終獎(jiǎng)金全免。凡因改正錯(cuò)誤表現(xiàn)突出而被撤銷處分者，從撤銷之日起的獎(jiǎng)金發(fā)放不受影響。
四、員工的申訴權(quán)
員工有申訴的權(quán)力，凡對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處分有異議者，可自宣布之日起3日內(nèi)向本部門或質(zhì)檢辦、人事部提出申訴，由大廈人事部同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并自申訴之日起30日內(nèi)做出后決定。
人事部對(duì)申訴事件未做后決定之前仍按原決定執(zhí)行。如果人事部超過30日未作答復(fù)，申訴者可直接向總經(jīng)理申訴。主管部門對(duì)申訴者應(yīng)以實(shí)事求是的態(tài)度慎重處理。
有下列行為之一者，根據(jù)部門經(jīng)理提議，人事部提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同，給予辭退或除名，錯(cuò)誤嚴(yán)重者作開除處理：
1、試用不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損失；
3、被公安部門依法追究刑事責(zé)任；
4、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；
5、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；
6、連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工15天以上；
7、2個(gè)月之內(nèi)4次受賓客投訴；
8、盜竊或私拿大廈物品；
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和上級(jí)或打架斗毆；
10、酗酒、賭博；
11、其他違反法律或治安條例的行為；
12、不服從上級(jí)指揮，拒絕上級(jí)指派的工作，經(jīng)教育無效；
13、故意損壞公物；
14、貪污、挪用公款；
15、利用職務(wù)和工作之便，接受賄賂，或利用不正當(dāng)手段中飽私囊；
16、擅自對(duì)外界發(fā)表有關(guān)公司的誣蔑性言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論；
17、書寫匿名誣告信；
18、嚴(yán)重?fù)p壞單位形象；
19、記大過或兩次小過或4次警告或小過兩次警告處分仍無明顯悔改表現(xiàn)。
20、其他嚴(yán)重違紀(jì)違章行為。
（七）取消處分
受警告以上處分一律填過失單裝入檔案。受處分后，本人認(rèn)真吸取教訓(xùn)，積極努力工作，做出顯著成績(jī)者，可以撤銷處分。一旦撤銷處分，即可從檔案撤出處分卡片。撤銷處分按處分權(quán)限執(zhí)行。撤銷處分的早時(shí)間：警告處分不少于1個(gè)月，記小過處分不少于3個(gè)月，記大過處分不少于6個(gè)月。有特別突出表現(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)撤銷處分的時(shí)間可以提前。 把物業(yè)管理站點(diǎn)加入收藏夾
（八）處分作用期限
凡受過警告以上處分者，當(dāng)年獎(jiǎng)金不能全額享受。凡上半年受一個(gè)警告處分者，半年獎(jiǎng)金享受30%，受記小過以上處分者獎(jiǎng)金全免。年內(nèi)受一個(gè)警告處分者，年終獎(jiǎng)金享受70%，受記小過處分者，年終獎(jiǎng)金享受30%，受記大過處分者，年終獎(jiǎng)金全免。凡因改正錯(cuò)誤表現(xiàn)突出而被撤銷處分者，從撤銷之日起的獎(jiǎng)金發(fā)放不受影響。
四、員工的申訴權(quán)
員工有申訴的權(quán)力，凡對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處分有異議者，可自宣布之日起3日內(nèi)向本部門或質(zhì)檢辦、人事部提出申訴，由大廈人事部同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并自申訴之日起30日內(nèi)做出后決定。
人事部對(duì)申訴事件未做后決定之前仍按原決定執(zhí)行。如果人事部超過30日未作答復(fù)，申訴者可直接向總經(jīng)理申訴。主管部門對(duì)申訴者應(yīng)以實(shí)事求是的態(tài)度慎重處理。