現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的人力資源部門將如何培養(yǎng)及提高員工的競爭意識、團隊精神作為一項重要的工作內(nèi)容。筆者曾有幸參與過上海愛普生有限公司組織的年度團隊活動，感受到來自跨國公司的特殊的企業(yè)文化
本年度團隊活動在上海青浦的公司度假村舉行，公司組織31名員工參加一系列競賽項目，其中最核心的內(nèi)容就是組織員工參加權(quán)威的職業(yè)英語測評 － 托業(yè)考試。在這里，TOEIC （托業(yè)考試）被運用為激發(fā)競爭意識與團隊精神的重要工具。全體員工在總經(jīng)理安倍義博的帶領(lǐng)下參加了由托業(yè)考試辦公室為愛普生公司提供的內(nèi)部診斷考試?？吹娇偨?jīng)理親自上陣參加考試，愛普生公司的員工們不敢懈怠，全力以赴沖刺這150分鐘。
在考試結(jié)束后，特意征詢了愛普生公司上海分公司經(jīng)理，為何組織員工參加此項測試？這位日方經(jīng)理用并不標準的英語解開了筆者的疑惑，他說：作為日資公司，愛普生在70年代就開始了全球化發(fā)展的進程，他們發(fā)覺在這過程中TOEIC作為最權(quán)威的職業(yè)英語測試為他們規(guī)范企業(yè)與外部世界的溝通，提高員工的整體素質(zhì)帶來了非常大的幫助。目前，TOEIC測試作為企業(yè)文化的一部分已經(jīng)納入日常管理中。當獲悉TOEIC （托業(yè)考試）進入中國以后，他就決定在本年度的團隊活動中增加這一部分。雖然考試并不令人輕松，但是他指出此次考試的成績并不是最重要的，最重要的是團隊的精神。為了此次考試，他特地設(shè)了五個獎項給TOEIC成績位列公司前五名的考生。他解釋說，TOEIC （托業(yè)考試）就像下午還會舉行的全體保齡球比賽一樣，會激發(fā)團隊的精神。這是一種競爭、學(xué)習(xí)、向上的精神。
至此領(lǐng)教了EPSON公司的用心，希望借此考試讓讓員工正視自身的水平，增加危機
本年度團隊活動在上海青浦的公司度假村舉行，公司組織31名員工參加一系列競賽項目，其中最核心的內(nèi)容就是組織員工參加權(quán)威的職業(yè)英語測評 － 托業(yè)考試。在這里，TOEIC （托業(yè)考試）被運用為激發(fā)競爭意識與團隊精神的重要工具。全體員工在總經(jīng)理安倍義博的帶領(lǐng)下參加了由托業(yè)考試辦公室為愛普生公司提供的內(nèi)部診斷考試?？吹娇偨?jīng)理親自上陣參加考試，愛普生公司的員工們不敢懈怠，全力以赴沖刺這150分鐘。
在考試結(jié)束后，特意征詢了愛普生公司上海分公司經(jīng)理，為何組織員工參加此項測試？這位日方經(jīng)理用并不標準的英語解開了筆者的疑惑，他說：作為日資公司，愛普生在70年代就開始了全球化發(fā)展的進程，他們發(fā)覺在這過程中TOEIC作為最權(quán)威的職業(yè)英語測試為他們規(guī)范企業(yè)與外部世界的溝通，提高員工的整體素質(zhì)帶來了非常大的幫助。目前，TOEIC測試作為企業(yè)文化的一部分已經(jīng)納入日常管理中。當獲悉TOEIC （托業(yè)考試）進入中國以后，他就決定在本年度的團隊活動中增加這一部分。雖然考試并不令人輕松，但是他指出此次考試的成績并不是最重要的，最重要的是團隊的精神。為了此次考試，他特地設(shè)了五個獎項給TOEIC成績位列公司前五名的考生。他解釋說，TOEIC （托業(yè)考試）就像下午還會舉行的全體保齡球比賽一樣，會激發(fā)團隊的精神。這是一種競爭、學(xué)習(xí)、向上的精神。
至此領(lǐng)教了EPSON公司的用心，希望借此考試讓讓員工正視自身的水平，增加危機