江西省上饒市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)，切實加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)[2006]1號）文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，2011年全市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘工作基本原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標準；公開報名，統(tǒng)一考試，嚴格考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象的資格條件
（一） 基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、身體健康；
4、具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；5年內(nèi)違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
（二）崗位條件
招聘崗位具體條件詳見《上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。其中，年齡計算截止時間為2011年6月1日,如30周歲及以下是指1980年6月1日以后出生。應(yīng)屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時的學(xué)歷(學(xué)位)報考。
三、報名事項
1、應(yīng)聘人員于2011年6月1日9∶00至6月10日17∶00登陸上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.srrcw.com）查看有關(guān)事項并報名。每人限報一個崗位。本次考試實行誠信報考制度，網(wǎng)上報名只對應(yīng)聘人員上傳的照片進行審核，不再審查應(yīng)聘人員填寫的信息，面試前進行資格審查。 應(yīng)聘人員報考前應(yīng)仔細查看崗位資格條件，如因不符合崗位資格條件被取消面試、聘用資格，后果自負。通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行網(wǎng)上繳費，并打印筆試準考證。
2、崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達到3∶1方可開考。低于開考比例的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。招聘條件為碩士研究生或副高職稱以 上的崗位以及特殊短缺專業(yè)崗位的招聘，如達不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)報市人力資源和社會保障局同意后可適當降低開考比例。對因未達到開考比例取消或降低開考比例的招聘崗位，由市人力資源和社會保障局在市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。報考取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報志愿。
3、按照市、縣（市、區(qū)）有關(guān)政策可享受加分的應(yīng)聘人員，須于6月18日前將經(jīng)簽章的《加分申請表》，按報考單位隸屬關(guān)系分別報市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門辦理加分確認手續(xù)，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理的不能加分。
4、網(wǎng)上打印筆試準考證。完成報名的應(yīng)聘人員于6月22日9∶00至6月25日17∶00登陸上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)打印筆試準考證，按筆試準考證上的要求參加考試。
5、收費標準
筆試40元/科·人，面試30元/場·人，體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標準收取。
四、考試
考試采取筆試或筆試與面試相結(jié)合方式進行。資格條件為研究生學(xué)歷的崗位采取面試的方式進行；工勤技能崗位采取實際操作的辦法進行。
（一）筆試
1、筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試時間為2011年6月26日8：30—10：30，考點設(shè)在信州區(qū)。
2、筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識，分專業(yè)技術(shù)崗位卷和管理崗位卷，題型全部為客觀題，在答題卡上作答。筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分。
3、綜合基礎(chǔ)知識科目考試主要測試應(yīng)聘人員從事專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、知識水平、綜合素質(zhì)及能力等。主要內(nèi)容有:馬克思主義哲學(xué)和 政治經(jīng)濟學(xué)、中國特色社會主義理論、經(jīng)濟、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、職業(yè)道德、公文寫作與處理、國情國力、時事政治等。專業(yè)技術(shù)崗位側(cè)重考察職業(yè)道德、科學(xué)技術(shù)等方面知識，管理崗位側(cè)重考察管理、公文寫作與處理等方面知識。
4、根據(jù)本次全市管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位實際參考人員的筆試成績的平均分確定兩類崗位的入闈控制線。凡筆試成績（不含加分分值）低于入闈控制線的，不得確定為面試或體檢考核對象。
5、筆試成績由市人力資源和社會保障局在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
（二）面試
1、面試入闈人員名單按用人單位人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局在市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布。
2、面試按用人單位人事隸屬關(guān)系由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門按照事業(yè)單位公開招聘面試規(guī)定分別組織實施?？h（市、區(qū)）國土資源系統(tǒng)事業(yè)單位的面試工作由市人力資源和社會保障局會同市國土資源局統(tǒng)一組織實施。
3、面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試等辦法進行。面試入闈對象根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分按招聘崗位3∶1的比例確定，降低開考比例的崗位，按2∶1的比例確定。末位同分者一并進入面試。
4、面試前，人力資源和社會保障部門應(yīng)對面試入闈人員進行資格審查。面試入闈人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人身份證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的其它證件（證明）、本人近期一寸免冠彩色照片2張和《上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》（一式二份），按照用人單位的隸屬關(guān)系到市或縣（市、區(qū)）人力資源和保障部門進行現(xiàn)場資格審查。對于因資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，則按照崗位和筆試成績從高分到低分依序替補一次。應(yīng)、歷屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或人事檔案存放部門出具的證明（需注明是否為全日制普通高中等院校畢業(yè)生）。機關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位同意報考的證明。
資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位不符合的，一經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。
5、面試入闈人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取面試準考證的視為自動放棄，其缺額在同一崗位內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次遞補。如無遞補對象，則相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)；面試入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取了面試準考證，但未按規(guī)定時間到達面試考場的作缺考處理。因上述情形不能形成競爭的崗位，面試入圍人員面試成績未達到 70分的，不予聘用。
6、面試滿分為100分。
7、面試時間、地點按用人單位的人事隸屬關(guān)系，分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局另行通知。
五、成績計算
（一）筆試成績=筆試分數(shù)+加分分值
（二）總成績計算方法如下
進行面試的崗位：
1、專業(yè)技術(shù)崗位總成績=(筆試分數(shù)+加分分值）×40% + 面試分數(shù)×60% ；
2、管理崗位總成績=(筆試分數(shù)+加分分值）×60% + 面試分數(shù)×40% ；
其中不進行筆試的崗位的總成績按面試或?qū)嶋H操作的分值計算。
不進行面試的崗位：
總成績=筆試分數(shù)+加分分值
（三）各項成績計算均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（四）本公告所指加分僅限于2010年12月底以前縣級以上政府及其機關(guān)已出臺相關(guān)加分規(guī)定。服務(wù)期滿和在服務(wù)崗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（大學(xué)生村官），且服務(wù)期考核合格的，筆試加分分值為10分?？h（市、區(qū)）已有明確加分規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，但各項加分分值之和不得超過10分。
六、體檢和考核
（一）體檢考核工作分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門共同組織實施；體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象。進行面試的崗位，如末位總成績相同的取面試高分者；不進行面試的崗位，如末位總成績相同的，則由人力資源和社會保障部門另行組織面試確定體檢、考核對象。
（三）考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對因體檢、考核不合格或本人自動放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績從高分到低分依序遞補一次，如出現(xiàn)總成績同分者則按本條第二款處理。
七、公示和聘用
經(jīng)體檢考核擇優(yōu)確定的擬聘人員名單按招聘單位的人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門公示7天。公示期滿后無異議的，由市、縣（市、 區(qū)）人力資源和社會保障部門辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員未按公告要求提供相關(guān)證件、證明的，取消聘用資格。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分自主選擇崗位，總成績相同的則由面試分高者先選。
八、《崗位一覽表》中所列事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，事業(yè)單位招聘考試不作為參照管理依據(jù)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理的政策規(guī)定的，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況對已聘人員的崗位作適當調(diào)整。
九、《崗位一覽表》中所列采取直接考核方法公開招聘的崗位，由市直用人單位主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局制定直接考核方案，并報市人力資源和社會保障局審定后進行。
十、公開招聘工作由市、縣（市、區(qū)）紀檢監(jiān)察部門實行全程監(jiān)督。
十一、其他事項
（一）本公告由上饒市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。《崗位一覽表》內(nèi)容由市直用人單位或其主管部門和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局解釋，但解釋不得違背原意。
（二）《崗位一覽表》中所列招聘崗位有特定要求的按其規(guī)定執(zhí)行。
（三）有關(guān)招聘單位、崗位及資格條件等信息，可于近日登陸上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)查看或向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門咨詢。
咨詢電話：
上饒市人力資源和社會保障局：0793—8295986
信州區(qū)人力資源和社會保障局：0793-8307263
上饒縣人力資源和社會保障局：0793—8466280
廣豐縣人力資源和社會保障局：0793—2635505
玉山縣人力資源和社會保障局：0793—2553030
橫峰縣人力資源和社會保障局：0793—5780785
弋陽縣人力資源和社會保障局：0793—5821700
鉛山縣人力資源和社會保障局：0793—5330772
德興市人力資源和社會保障局：0793—7818378
婺源縣人力資源和社會保障局：0793—7344486
余干縣人力資源和社會保障局：0793—3255635
萬年縣人力資源和社會保障局：0793—3696292
鄱陽縣人力資源和社會保障局：0793—6268513
監(jiān)督電話：0793-8223054
附件：
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二〇一一年五月十七日
關(guān)于調(diào)整上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘部分崗位資格條件等事項的公告
根據(jù)用人單位提出對上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘部分崗位資格條件調(diào)整的要求，現(xiàn)將調(diào)整情況公告如下：
1、 增加2231001001崗位的備注：筆試成績前30名進入面試。
2、增加2231001015崗位報考條件：女性。
3、將2230001062崗位專業(yè)條件由生理學(xué)改為生理學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合；
4、增加2231001005崗位的備注：所有參加筆試人員全部進入面試，且筆試成績占總分20%，面試成績占總分80%。
5、取消2231001045、2231001046崗位全日制普通高校畢業(yè)的條件；
6、將2231008021、2231008022兩個崗位的最低學(xué)歷改為中專；
7、將2231008014專業(yè)條件改為：市政工程（技術(shù)）或機械工程。
8、將1231005001崗位的專業(yè)條件由法學(xué)類改為法學(xué)類或公安類。
9、將1231010003崗位的專業(yè)條件由基建工程審計改為工程造價或基建工程審計。
10、將2231013002崗位的年齡條件由31周歲及以下改為30周歲及以下。
注：每個崗位的報考條件以報名系統(tǒng)中提示的條件為準。
特此公告
上饒市人力資源和社會保障局
二〇一一年五月三十日
為大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)，切實加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)[2006]1號）文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，2011年全市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘工作基本原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標準；公開報名，統(tǒng)一考試，嚴格考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象的資格條件
（一） 基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、身體健康；
4、具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；5年內(nèi)違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
（二）崗位條件
招聘崗位具體條件詳見《上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。其中，年齡計算截止時間為2011年6月1日,如30周歲及以下是指1980年6月1日以后出生。應(yīng)屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時的學(xué)歷(學(xué)位)報考。
三、報名事項
1、應(yīng)聘人員于2011年6月1日9∶00至6月10日17∶00登陸上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.srrcw.com）查看有關(guān)事項并報名。每人限報一個崗位。本次考試實行誠信報考制度，網(wǎng)上報名只對應(yīng)聘人員上傳的照片進行審核，不再審查應(yīng)聘人員填寫的信息，面試前進行資格審查。 應(yīng)聘人員報考前應(yīng)仔細查看崗位資格條件，如因不符合崗位資格條件被取消面試、聘用資格，后果自負。通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行網(wǎng)上繳費，并打印筆試準考證。
2、崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達到3∶1方可開考。低于開考比例的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。招聘條件為碩士研究生或副高職稱以 上的崗位以及特殊短缺專業(yè)崗位的招聘，如達不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)報市人力資源和社會保障局同意后可適當降低開考比例。對因未達到開考比例取消或降低開考比例的招聘崗位，由市人力資源和社會保障局在市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。報考取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報志愿。
3、按照市、縣（市、區(qū)）有關(guān)政策可享受加分的應(yīng)聘人員，須于6月18日前將經(jīng)簽章的《加分申請表》，按報考單位隸屬關(guān)系分別報市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門辦理加分確認手續(xù)，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理的不能加分。
4、網(wǎng)上打印筆試準考證。完成報名的應(yīng)聘人員于6月22日9∶00至6月25日17∶00登陸上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)打印筆試準考證，按筆試準考證上的要求參加考試。
5、收費標準
筆試40元/科·人，面試30元/場·人，體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標準收取。
四、考試
考試采取筆試或筆試與面試相結(jié)合方式進行。資格條件為研究生學(xué)歷的崗位采取面試的方式進行；工勤技能崗位采取實際操作的辦法進行。
（一）筆試
1、筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試時間為2011年6月26日8：30—10：30，考點設(shè)在信州區(qū)。
2、筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識，分專業(yè)技術(shù)崗位卷和管理崗位卷，題型全部為客觀題，在答題卡上作答。筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分。
3、綜合基礎(chǔ)知識科目考試主要測試應(yīng)聘人員從事專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、知識水平、綜合素質(zhì)及能力等。主要內(nèi)容有:馬克思主義哲學(xué)和 政治經(jīng)濟學(xué)、中國特色社會主義理論、經(jīng)濟、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、職業(yè)道德、公文寫作與處理、國情國力、時事政治等。專業(yè)技術(shù)崗位側(cè)重考察職業(yè)道德、科學(xué)技術(shù)等方面知識，管理崗位側(cè)重考察管理、公文寫作與處理等方面知識。
4、根據(jù)本次全市管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位實際參考人員的筆試成績的平均分確定兩類崗位的入闈控制線。凡筆試成績（不含加分分值）低于入闈控制線的，不得確定為面試或體檢考核對象。
5、筆試成績由市人力資源和社會保障局在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
（二）面試
1、面試入闈人員名單按用人單位人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局在市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布。
2、面試按用人單位人事隸屬關(guān)系由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門按照事業(yè)單位公開招聘面試規(guī)定分別組織實施?？h（市、區(qū)）國土資源系統(tǒng)事業(yè)單位的面試工作由市人力資源和社會保障局會同市國土資源局統(tǒng)一組織實施。
3、面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試等辦法進行。面試入闈對象根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分按招聘崗位3∶1的比例確定，降低開考比例的崗位，按2∶1的比例確定。末位同分者一并進入面試。
4、面試前，人力資源和社會保障部門應(yīng)對面試入闈人員進行資格審查。面試入闈人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人身份證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的其它證件（證明）、本人近期一寸免冠彩色照片2張和《上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》（一式二份），按照用人單位的隸屬關(guān)系到市或縣（市、區(qū)）人力資源和保障部門進行現(xiàn)場資格審查。對于因資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，則按照崗位和筆試成績從高分到低分依序替補一次。應(yīng)、歷屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或人事檔案存放部門出具的證明（需注明是否為全日制普通高中等院校畢業(yè)生）。機關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位同意報考的證明。
資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位不符合的，一經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。
5、面試入闈人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取面試準考證的視為自動放棄，其缺額在同一崗位內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次遞補。如無遞補對象，則相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)；面試入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取了面試準考證，但未按規(guī)定時間到達面試考場的作缺考處理。因上述情形不能形成競爭的崗位，面試入圍人員面試成績未達到 70分的，不予聘用。
6、面試滿分為100分。
7、面試時間、地點按用人單位的人事隸屬關(guān)系，分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局另行通知。
五、成績計算
（一）筆試成績=筆試分數(shù)+加分分值
（二）總成績計算方法如下
進行面試的崗位：
1、專業(yè)技術(shù)崗位總成績=(筆試分數(shù)+加分分值）×40% + 面試分數(shù)×60% ；
2、管理崗位總成績=(筆試分數(shù)+加分分值）×60% + 面試分數(shù)×40% ；
其中不進行筆試的崗位的總成績按面試或?qū)嶋H操作的分值計算。
不進行面試的崗位：
總成績=筆試分數(shù)+加分分值
（三）各項成績計算均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（四）本公告所指加分僅限于2010年12月底以前縣級以上政府及其機關(guān)已出臺相關(guān)加分規(guī)定。服務(wù)期滿和在服務(wù)崗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（大學(xué)生村官），且服務(wù)期考核合格的，筆試加分分值為10分?？h（市、區(qū)）已有明確加分規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，但各項加分分值之和不得超過10分。
六、體檢和考核
（一）體檢考核工作分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門共同組織實施；體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象。進行面試的崗位，如末位總成績相同的取面試高分者；不進行面試的崗位，如末位總成績相同的，則由人力資源和社會保障部門另行組織面試確定體檢、考核對象。
（三）考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對因體檢、考核不合格或本人自動放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績從高分到低分依序遞補一次，如出現(xiàn)總成績同分者則按本條第二款處理。
七、公示和聘用
經(jīng)體檢考核擇優(yōu)確定的擬聘人員名單按招聘單位的人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門公示7天。公示期滿后無異議的，由市、縣（市、 區(qū)）人力資源和社會保障部門辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員未按公告要求提供相關(guān)證件、證明的，取消聘用資格。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分自主選擇崗位，總成績相同的則由面試分高者先選。
八、《崗位一覽表》中所列事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，事業(yè)單位招聘考試不作為參照管理依據(jù)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理的政策規(guī)定的，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況對已聘人員的崗位作適當調(diào)整。
九、《崗位一覽表》中所列采取直接考核方法公開招聘的崗位，由市直用人單位主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局制定直接考核方案，并報市人力資源和社會保障局審定后進行。
十、公開招聘工作由市、縣（市、區(qū)）紀檢監(jiān)察部門實行全程監(jiān)督。
十一、其他事項
（一）本公告由上饒市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。《崗位一覽表》內(nèi)容由市直用人單位或其主管部門和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局解釋，但解釋不得違背原意。
（二）《崗位一覽表》中所列招聘崗位有特定要求的按其規(guī)定執(zhí)行。
（三）有關(guān)招聘單位、崗位及資格條件等信息，可于近日登陸上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)查看或向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門咨詢。
咨詢電話：
上饒市人力資源和社會保障局：0793—8295986
信州區(qū)人力資源和社會保障局：0793-8307263
上饒縣人力資源和社會保障局：0793—8466280
廣豐縣人力資源和社會保障局：0793—2635505
玉山縣人力資源和社會保障局：0793—2553030
橫峰縣人力資源和社會保障局：0793—5780785
弋陽縣人力資源和社會保障局：0793—5821700
鉛山縣人力資源和社會保障局：0793—5330772
德興市人力資源和社會保障局：0793—7818378
婺源縣人力資源和社會保障局：0793—7344486
余干縣人力資源和社會保障局：0793—3255635
萬年縣人力資源和社會保障局：0793—3696292
鄱陽縣人力資源和社會保障局：0793—6268513
監(jiān)督電話：0793-8223054
附件：
1、 [點擊瀏覽該文件:上饒市2011年聘事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表（最新）]
2、 [點擊瀏覽該文件:2011年事業(yè)單位公開招聘加分申請表(new).rar]
二〇一一年五月十七日
關(guān)于調(diào)整上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘部分崗位資格條件等事項的公告
根據(jù)用人單位提出對上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘部分崗位資格條件調(diào)整的要求，現(xiàn)將調(diào)整情況公告如下：
1、 增加2231001001崗位的備注：筆試成績前30名進入面試。
2、增加2231001015崗位報考條件：女性。
3、將2230001062崗位專業(yè)條件由生理學(xué)改為生理學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合；
4、增加2231001005崗位的備注：所有參加筆試人員全部進入面試，且筆試成績占總分20%，面試成績占總分80%。
5、取消2231001045、2231001046崗位全日制普通高校畢業(yè)的條件；
6、將2231008021、2231008022兩個崗位的最低學(xué)歷改為中專；
7、將2231008014專業(yè)條件改為：市政工程（技術(shù)）或機械工程。
8、將1231005001崗位的專業(yè)條件由法學(xué)類改為法學(xué)類或公安類。
9、將1231010003崗位的專業(yè)條件由基建工程審計改為工程造價或基建工程審計。
10、將2231013002崗位的年齡條件由31周歲及以下改為30周歲及以下。
注：每個崗位的報考條件以報名系統(tǒng)中提示的條件為準。
特此公告
上饒市人力資源和社會保障局
二〇一一年五月三十日