導(dǎo)讀:本資料是對2010年注冊內(nèi)審師備考指導(dǎo):全面質(zhì)量管理的步驟。
全面質(zhì)量管理的步驟:
(1)建交一個(gè)有CEO參與的高層經(jīng)理組成的執(zhí)行層質(zhì)量委員會(huì);
(2)為高級經(jīng)理提供質(zhì)量培訓(xùn)項(xiàng)目;
(3)執(zhí)行質(zhì)量審計(jì)發(fā)現(xiàn)改進(jìn)的計(jì)劃同競爭者相比的優(yōu)勢和劣勢;
(4)編制差距來分析確定哪些是彌補(bǔ)公司競爭者的差距必須的,并建立數(shù)據(jù)庫來編制戰(zhàn)略性改進(jìn)計(jì)劃;
(5)編制戰(zhàn)略性改進(jìn)計(jì)劃;
(6)實(shí)施員工溝通和培訓(xùn)計(jì)劃;
(7)建立質(zhì)量團(tuán)隊(duì),確定貨物和服務(wù)滿足特定要求;
(8)建立評估系統(tǒng),設(shè)定目標(biāo);
(9)修訂補(bǔ)償和識別系統(tǒng);
(10)定期復(fù)核和修訂整個(gè)結(jié)果。
全面質(zhì)量管理的步驟:
(1)建交一個(gè)有CEO參與的高層經(jīng)理組成的執(zhí)行層質(zhì)量委員會(huì);
(2)為高級經(jīng)理提供質(zhì)量培訓(xùn)項(xiàng)目;
(3)執(zhí)行質(zhì)量審計(jì)發(fā)現(xiàn)改進(jìn)的計(jì)劃同競爭者相比的優(yōu)勢和劣勢;
(4)編制差距來分析確定哪些是彌補(bǔ)公司競爭者的差距必須的,并建立數(shù)據(jù)庫來編制戰(zhàn)略性改進(jìn)計(jì)劃;
(5)編制戰(zhàn)略性改進(jìn)計(jì)劃;
(6)實(shí)施員工溝通和培訓(xùn)計(jì)劃;
(7)建立質(zhì)量團(tuán)隊(duì),確定貨物和服務(wù)滿足特定要求;
(8)建立評估系統(tǒng),設(shè)定目標(biāo);
(9)修訂補(bǔ)償和識別系統(tǒng);
(10)定期復(fù)核和修訂整個(gè)結(jié)果。