一、單項選擇題
1.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是（?。B(tài)度指標。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
【答案】A
2.工作滿意度的決定因素不包括（ ）。
A.工作的挑戰(zhàn)
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
【答案】B
3.雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是（?。┍磉_不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
【答案】C
3.員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度是（ ）態(tài)度指標。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D，工作狀態(tài)
【答案】B
4.工作滿意度的特點不包括（ ）。
A.整體性
E.穩(wěn)定性
C.環(huán)境的影響
D.單維性
【答案】D
5.消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展的是（?。┍磉_不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
【答案】D
6.員工在工作中深入的程度，所花費時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度是（?。?BR> A.工作滿意度
B.工作投入度
C組織承諾
D.工作態(tài)度
【答案】B
11，關于工作滿意度，說法正確的是（?。?BR> A.工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度成反比
B.公平的待遇與工作滿意度成反比
C.良好的工作環(huán)境與工作滿意度成正比
D.社會影響對工作滿意度沒有影響
【答案】C
12.員工消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、抵觸、曠工等增加的是（?。?。
A.辭職
B.建議
C.忠誠
D.忽視
【答案】D
1.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是（?。B(tài)度指標。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
【答案】A
2.工作滿意度的決定因素不包括（ ）。
A.工作的挑戰(zhàn)
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
【答案】B
3.雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是（?。┍磉_不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
【答案】C
3.員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度是（ ）態(tài)度指標。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D，工作狀態(tài)
【答案】B
4.工作滿意度的特點不包括（ ）。
A.整體性
E.穩(wěn)定性
C.環(huán)境的影響
D.單維性
【答案】D
5.消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展的是（?。┍磉_不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
【答案】D
6.員工在工作中深入的程度，所花費時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度是（?。?BR> A.工作滿意度
B.工作投入度
C組織承諾
D.工作態(tài)度
【答案】B
11，關于工作滿意度，說法正確的是（?。?BR> A.工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度成反比
B.公平的待遇與工作滿意度成反比
C.良好的工作環(huán)境與工作滿意度成正比
D.社會影響對工作滿意度沒有影響
【答案】C
12.員工消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、抵觸、曠工等增加的是（?。?。
A.辭職
B.建議
C.忠誠
D.忽視
【答案】D