校園招聘新信息:西藏移動2011春季校園招聘
網申地址:http://campus.chinahr.com/2011/pages/xzyd/jobs.asp
公司簡介
中國移動通信集團是國內主導通信運營商,擁有全球第一 網絡和客戶規(guī)模,是國內第一家在境外上市的通信公司。中國移動通信集團西藏有限公司(以下簡稱中國移動西藏公司)隸屬于中國移動通信集團公司,是中國移動 通信集團的全資子公司;于 2000年6月9日掛牌成立,下轄七個地市分公司。2002年,在西藏通信行業(yè)率先實現(xiàn)贏利,改變了西藏通信行業(yè)不贏利的歷史。2004年6月,在國務院 統(tǒng)一部署下,根據(jù)中國移動集團公司"整體上市、分步實施"的思路,中國移動西藏公司在海外成功上市。
中國移動西藏公司主要經營移動話音、數(shù)據(jù)等業(yè)務,擁有"全球通"、"神州行"、"動感地帶"等知名品牌。公司秉承"溝通從心開始"的企業(yè)服務理念、 努力為客戶提供一體化的優(yōu)質服務,極大地滿足了客戶多樣化的通信需求。目前,中國移動西藏公司已基本形成適合高原特點的、完善的渠道體系,以自辦營業(yè)廳為 主,合作營業(yè)廳、授權銷售點、特約卡類銷售點等為補充的銷售服務網絡遍布雪域高原。
作為區(qū)內大的移動通信企業(yè),中國移動西藏公司堅持"服務西藏、服務、立足長遠、兼顧效益"的企業(yè)定位,加快企業(yè)建設與發(fā)展,增強核心競爭力, 取得了較好的運營業(yè)績和社會效益。在企業(yè)健康發(fā)展的同時,中國移動西藏公司牢記企業(yè)的社會責任,把服務于中國移動通信暢通和服務于西藏地方經濟社會發(fā) 展作為企業(yè)的大和高目標。2006年啟動的青藏鐵路沿線移動網絡覆蓋工程,使青藏鐵路西藏境內鐵路線移動網絡覆蓋率達到85%以上,為青藏鐵路正常運 營、乘火車進出藏的旅客以及鐵路沿線的農牧民群眾提供便捷和暢通的通信保障,被人們親切地稱為"天網"。2007年,在中國移動總部和自治區(qū)黨委、政府的 支持下,中國移動西藏公司全力打造拉薩至珠峰大本營沿線這一世界上高海拔的移動網絡覆蓋工程,使沿途信號覆蓋率達到90%以上,將為 2008 年北京奧運圣火珠峰傳遞活動提高通信保障。目前,中國移動西藏公司移動網絡已覆蓋全區(qū)七地市、74 縣( 市、區(qū))政府、1個縣級口岸所在地和主要交通干線、重要集鎮(zhèn)、邊防要地以及旅游景點(包括珠峰大本營、納木錯、羊湖等)。
與此同時,中國移動西藏公司還不斷深化改革,創(chuàng)新機制,逐步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度;狠抓企業(yè)文化建設,以優(yōu)秀的企業(yè)文化增加員工的凝聚力和向心力,促 進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 截止本年度初,通過公司全體員工的努力,西藏公司現(xiàn)有交換機容量139萬戶,移動基站2200(未統(tǒng)計正在建設中的)座,其中3G基站222座(拉薩分公 司208座,林芝分公司14座)。公司目前在職員工總數(shù)超1500人,2010年收入超12億。
面向未來,中國移動西藏公司將秉承"正德厚生,臻于至善"的核心價值觀,牢記"創(chuàng)無限通信世界,做信息社會棟梁"的企業(yè)使命,圍繞"做世界一流企業(yè),實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越"的愿景,以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,為西藏的經濟社會發(fā)展做出新的貢獻。
薪酬福利
1、 富有競爭力的薪酬;
2、 完善的員工保險:包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各類社會保險、企業(yè)的補充醫(yī)療保險及住房公積金;
3、 更好的員工福利:享受年休假、療休假(35天)及包干路費(工作滿30個月后可享受)、餐飲補貼、交通補貼等;
4、 更早的退休時間:比內地提前5年--男55歲,女45歲;
5、 更人性化的員工關愛:員工宿舍(公司原則上解決住房,若不能解決則核發(fā)住房補貼)、員工食堂(全天提供)、健身房、閱覽室、籃球場;
6、 更充裕的休假時間:除國家法定節(jié)假外,每年還多14天的地方節(jié)假日,上班時間6.5個小時;
7、 更豐富的業(yè)余生活:每年組織足球、籃球、橋牌、攝影等各種比賽活動。
西藏公司實行兩種用工制度
1、合同工制(A類),勞動者與西藏公司直接建立勞動合同關系;
2、另一種叫勞務派遣制(B類),勞動者與西藏公司合作的中介機構簽訂勞動合同派遣至西藏公司工作,西藏公司按員工管理方式進行管理。
公司給兩類用工人員提供同工同酬、平等的教育培訓機會及職業(yè)發(fā)展舞臺,通過公開競聘或選拔的機制(每年一到兩次),優(yōu)先吸納勞務派遣工成為公司合同工,兩類用工的編制數(shù)按公司業(yè)務發(fā)展狀況決定。
招聘部門
·區(qū)公司網絡部
·區(qū)公司市場部
·區(qū)公司客戶服務部
·區(qū)公司財務部
·拉薩分公司
·日喀則分公司
·山南分公司
·林芝分公司
·昌都分公司
·那曲分公司
·阿里分公司
網申地址:http://campus.chinahr.com/2011/pages/xzyd/jobs.asp
公司簡介
中國移動通信集團是國內主導通信運營商,擁有全球第一 網絡和客戶規(guī)模,是國內第一家在境外上市的通信公司。中國移動通信集團西藏有限公司(以下簡稱中國移動西藏公司)隸屬于中國移動通信集團公司,是中國移動 通信集團的全資子公司;于 2000年6月9日掛牌成立,下轄七個地市分公司。2002年,在西藏通信行業(yè)率先實現(xiàn)贏利,改變了西藏通信行業(yè)不贏利的歷史。2004年6月,在國務院 統(tǒng)一部署下,根據(jù)中國移動集團公司"整體上市、分步實施"的思路,中國移動西藏公司在海外成功上市。
中國移動西藏公司主要經營移動話音、數(shù)據(jù)等業(yè)務,擁有"全球通"、"神州行"、"動感地帶"等知名品牌。公司秉承"溝通從心開始"的企業(yè)服務理念、 努力為客戶提供一體化的優(yōu)質服務,極大地滿足了客戶多樣化的通信需求。目前,中國移動西藏公司已基本形成適合高原特點的、完善的渠道體系,以自辦營業(yè)廳為 主,合作營業(yè)廳、授權銷售點、特約卡類銷售點等為補充的銷售服務網絡遍布雪域高原。
作為區(qū)內大的移動通信企業(yè),中國移動西藏公司堅持"服務西藏、服務、立足長遠、兼顧效益"的企業(yè)定位,加快企業(yè)建設與發(fā)展,增強核心競爭力, 取得了較好的運營業(yè)績和社會效益。在企業(yè)健康發(fā)展的同時,中國移動西藏公司牢記企業(yè)的社會責任,把服務于中國移動通信暢通和服務于西藏地方經濟社會發(fā) 展作為企業(yè)的大和高目標。2006年啟動的青藏鐵路沿線移動網絡覆蓋工程,使青藏鐵路西藏境內鐵路線移動網絡覆蓋率達到85%以上,為青藏鐵路正常運 營、乘火車進出藏的旅客以及鐵路沿線的農牧民群眾提供便捷和暢通的通信保障,被人們親切地稱為"天網"。2007年,在中國移動總部和自治區(qū)黨委、政府的 支持下,中國移動西藏公司全力打造拉薩至珠峰大本營沿線這一世界上高海拔的移動網絡覆蓋工程,使沿途信號覆蓋率達到90%以上,將為 2008 年北京奧運圣火珠峰傳遞活動提高通信保障。目前,中國移動西藏公司移動網絡已覆蓋全區(qū)七地市、74 縣( 市、區(qū))政府、1個縣級口岸所在地和主要交通干線、重要集鎮(zhèn)、邊防要地以及旅游景點(包括珠峰大本營、納木錯、羊湖等)。
與此同時,中國移動西藏公司還不斷深化改革,創(chuàng)新機制,逐步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度;狠抓企業(yè)文化建設,以優(yōu)秀的企業(yè)文化增加員工的凝聚力和向心力,促 進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 截止本年度初,通過公司全體員工的努力,西藏公司現(xiàn)有交換機容量139萬戶,移動基站2200(未統(tǒng)計正在建設中的)座,其中3G基站222座(拉薩分公 司208座,林芝分公司14座)。公司目前在職員工總數(shù)超1500人,2010年收入超12億。
面向未來,中國移動西藏公司將秉承"正德厚生,臻于至善"的核心價值觀,牢記"創(chuàng)無限通信世界,做信息社會棟梁"的企業(yè)使命,圍繞"做世界一流企業(yè),實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越"的愿景,以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,為西藏的經濟社會發(fā)展做出新的貢獻。
薪酬福利
1、 富有競爭力的薪酬;
2、 完善的員工保險:包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各類社會保險、企業(yè)的補充醫(yī)療保險及住房公積金;
3、 更好的員工福利:享受年休假、療休假(35天)及包干路費(工作滿30個月后可享受)、餐飲補貼、交通補貼等;
4、 更早的退休時間:比內地提前5年--男55歲,女45歲;
5、 更人性化的員工關愛:員工宿舍(公司原則上解決住房,若不能解決則核發(fā)住房補貼)、員工食堂(全天提供)、健身房、閱覽室、籃球場;
6、 更充裕的休假時間:除國家法定節(jié)假外,每年還多14天的地方節(jié)假日,上班時間6.5個小時;
7、 更豐富的業(yè)余生活:每年組織足球、籃球、橋牌、攝影等各種比賽活動。
西藏公司實行兩種用工制度
1、合同工制(A類),勞動者與西藏公司直接建立勞動合同關系;
2、另一種叫勞務派遣制(B類),勞動者與西藏公司合作的中介機構簽訂勞動合同派遣至西藏公司工作,西藏公司按員工管理方式進行管理。
公司給兩類用工人員提供同工同酬、平等的教育培訓機會及職業(yè)發(fā)展舞臺,通過公開競聘或選拔的機制(每年一到兩次),優(yōu)先吸納勞務派遣工成為公司合同工,兩類用工的編制數(shù)按公司業(yè)務發(fā)展狀況決定。
招聘部門
·區(qū)公司網絡部
·區(qū)公司市場部
·區(qū)公司客戶服務部
·區(qū)公司財務部
·拉薩分公司
·日喀則分公司
·山南分公司
·林芝分公司
·昌都分公司
·那曲分公司
·阿里分公司