遵義市匯川區(qū)2010年考試考核聘用文化市場稽查隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案
為解決我區(qū)文化市場稽查領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才緊缺的問題，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)區(qū)編委下達(dá)的增員計(jì)劃，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，擬通過考試考核的方式聘用碩士研究生及以上學(xué)歷的高層次緊缺人才1名。為確保此項(xiàng)工作順利完成，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，此次招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。
二、招聘的職位、人數(shù)及詳細(xì)資格條件
匯川區(qū)文化市場稽查隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員1名，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。
三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1、遵守憲法、法律和法規(guī)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策；
2、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
3、年齡在18周歲以上（1992年6月30日以前出生），30周歲以下（1980年7月1日以后出生）；
4、在職人員報(bào)考需經(jīng)所在單位同意，近三年年度考核為合格或稱職以上。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查工作由區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。
報(bào)考者須提供：
1、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件和復(fù)印件；
2、近期正面免冠1寸藍(lán)底正面照片2張。
3、相關(guān)資格證書的原件和復(fù)印件。
4、有單位的須提供單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須持縣以上教育行政部門的證明）及近三年年度考核為合格或稱職的證明材料。
報(bào)名時(shí)間：2010年12月13日至15日
（早上9：00—下午5：00）
報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人力資源和社會保障局人事調(diào)配管理科（匯川區(qū)政府行政辦公中心A區(qū)226）。
五、考試考核
考試考核主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯方式,著重考察考生的專業(yè)技術(shù)水平、管理水平、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等。
具體考核工作在區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組建考官組，考官組組長原則上由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)專家及組織、人事部門人員共7人組成。專家成員必須是政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯題目由區(qū)紀(jì)委、主管部門、人事部門人員在考生學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯前半小時(shí)從聘用小組準(zhǔn)備的題庫中隨機(jī)抽取?？忌鷮W(xué)術(shù)報(bào)告及答辯準(zhǔn)備時(shí)間15分鐘，學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯時(shí)間30分鐘。學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯成績按去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值。學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi),在匯川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯成績。
六、體檢
由區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位名額和學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯總成績從高到低按1：1的比例（若成績并列，則對成績并列者進(jìn)行重新考核（演講）評分）確定體檢人員, 體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)，依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考核對象。體檢由區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)用由考生自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行。區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,由本人提出申請,經(jīng)區(qū)公招辦同意后可以復(fù)查一次。
七、考核（政審）
經(jīng)體檢合格的人員，確定為考核（政審）對象。各招聘單位或主管部門按照人事管理權(quán)限，對考核（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，寫出考核（政審）報(bào)告，并將考核（政審）結(jié)果告知被考核（政審）對象?？己耍ㄕ彛┲邪l(fā)現(xiàn)有不合格的，從進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)且合格的人員中按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)考核（政審）人選。區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)和檢查。
八、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
九、辦理聘用手續(xù)
對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)市人力資源和社會保障局審批同意后，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對公開招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開招考工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：8651559 8683197
監(jiān)督電話：8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
網(wǎng)址咨詢：匯川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.hcrl.gov.cn)
本方案由遵義市匯川區(qū)公開考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
匯川區(qū)公開考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一○年十二月二日
為解決我區(qū)文化市場稽查領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才緊缺的問題，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)區(qū)編委下達(dá)的增員計(jì)劃，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，擬通過考試考核的方式聘用碩士研究生及以上學(xué)歷的高層次緊缺人才1名。為確保此項(xiàng)工作順利完成，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，此次招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。
二、招聘的職位、人數(shù)及詳細(xì)資格條件
匯川區(qū)文化市場稽查隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員1名，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。
三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1、遵守憲法、法律和法規(guī)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策；
2、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
3、年齡在18周歲以上（1992年6月30日以前出生），30周歲以下（1980年7月1日以后出生）；
4、在職人員報(bào)考需經(jīng)所在單位同意，近三年年度考核為合格或稱職以上。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查工作由區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。
報(bào)考者須提供：
1、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件和復(fù)印件；
2、近期正面免冠1寸藍(lán)底正面照片2張。
3、相關(guān)資格證書的原件和復(fù)印件。
4、有單位的須提供單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須持縣以上教育行政部門的證明）及近三年年度考核為合格或稱職的證明材料。
報(bào)名時(shí)間：2010年12月13日至15日
（早上9：00—下午5：00）
報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人力資源和社會保障局人事調(diào)配管理科（匯川區(qū)政府行政辦公中心A區(qū)226）。
五、考試考核
考試考核主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯方式,著重考察考生的專業(yè)技術(shù)水平、管理水平、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等。
具體考核工作在區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組建考官組，考官組組長原則上由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)專家及組織、人事部門人員共7人組成。專家成員必須是政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯題目由區(qū)紀(jì)委、主管部門、人事部門人員在考生學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯前半小時(shí)從聘用小組準(zhǔn)備的題庫中隨機(jī)抽取?？忌鷮W(xué)術(shù)報(bào)告及答辯準(zhǔn)備時(shí)間15分鐘，學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯時(shí)間30分鐘。學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯成績按去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值。學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi),在匯川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯成績。
六、體檢
由區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位名額和學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯總成績從高到低按1：1的比例（若成績并列，則對成績并列者進(jìn)行重新考核（演講）評分）確定體檢人員, 體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)，依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考核對象。體檢由區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)用由考生自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行。區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,由本人提出申請,經(jīng)區(qū)公招辦同意后可以復(fù)查一次。
七、考核（政審）
經(jīng)體檢合格的人員，確定為考核（政審）對象。各招聘單位或主管部門按照人事管理權(quán)限，對考核（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，寫出考核（政審）報(bào)告，并將考核（政審）結(jié)果告知被考核（政審）對象?？己耍ㄕ彛┲邪l(fā)現(xiàn)有不合格的，從進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)且合格的人員中按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)考核（政審）人選。區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)和檢查。
八、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
九、辦理聘用手續(xù)
對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)市人力資源和社會保障局審批同意后，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對公開招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開招考工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：8651559 8683197
監(jiān)督電話：8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
網(wǎng)址咨詢：匯川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.hcrl.gov.cn)
本方案由遵義市匯川區(qū)公開考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
匯川區(qū)公開考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一○年十二月二日