2011年4月24日多省公務員聯(lián)考即將開始，天津市公務員局本次招考公務員1095名，參照公務員法管理機關（單位）工作人員311名。在各位考生緊張的準備筆試之時，老師針對天津市的面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，通過對2007——2010年近四年面試真題的分析研究，我們總結出結構化試題分布呈現(xiàn)出以下特征：
一、天津市公務員面試考情分析
天津市公務員考試面試包括無領導和結構化兩種考查形式。2010年天津市公務員考試開始組織舉行無領導小組討論形式的面試。2011年無領導小組討論的面試形式仍要高度重視。同時，結構化類也會在面試中繼續(xù)組織實施。
通過分析四年真題，我們發(fā)現(xiàn)，結構化面試主要考查的是以下類型：組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、演講類、應急應變類。
（一）無領導小組討論將逐漸成為面試考查形式的穩(wěn)定趨勢
2010年天津市面試中使用了無領導小組討論形式，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐，一方面通過情景化的方式使考生真實的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對考生的素質一覽無余。
無領導小組討論這種考查形式，絕不僅僅是“蜻蜓點水”似的在面試中一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓諉T面試考查的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對于這樣一種新的考查形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩解題的方法和技巧，并且主動參與無領導小組練習，將理論和技巧轉變?yōu)閷嵺`。
（二）結構化面試綜合考查，覆蓋面廣
綜合天津市歷年公務員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，天津市公務員面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。但最?？嫉哪芰σ来螢榫C合分析、計劃組織協(xié)調、人際交往的意識和技巧、應變能力、主題演講等。故在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。
（三）綜合分析類、人際關系類和組織管理類所占比重維穩(wěn)
通過分析四年的面試真題的組成，如圖2、3所示，綜合分析類、人際溝通類和組織管理類在天津市公務員面試試題中所占比重長期維持在70%左右的水平，這三部分可謂面試得分的主力。
綜合分析特點鮮明，題目以十七大報告、社會熱點和本市出現(xiàn)的實際問題為主，考查的不僅僅是理論水平和對天津市發(fā)展的關注程度，更重要的是考查如何將黨中央和天津市委市政府的理論和政策貫徹落實下去。
作為一名公務員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調能力甚為重要。天津市四年的面試真題，溝通協(xié)調能力考查比重逐年加大，尤其2009年增加到了54%，要引起足夠重視。人際溝通類和組織管理類主要考查的是考生在以后工作中所必備的能力。需要考生掌握處理人際溝通類、組織管理類試題的原則宗旨，以便事半功倍的提升能力。
（四）應急應變類試題也進入了結構化考試中，需引起高度重視
應急應變類試題在2010年天津市公務員面試中出現(xiàn)，每套結構化試題都有一道應急應變題，成為天津結構化面試中的一匹黑馬，必須引起我們的高度重視?，F(xiàn)在我國處于社會轉型期，人民群眾內部矛盾錯綜復雜，這就需要新選拔的公務員具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質。正是基于這樣一種形勢，應急應變類題目出現(xiàn)的頻率正在增高。因此，考生在備考過程中，應著重應急應變類解題思路的學習和答題的訓練，同時閱讀一些政府頒布的應急預案和政府應對突發(fā)事件的案例，總結規(guī)律，有備應戰(zhàn)。
（五）演講類題目雖然下降，但仍不可忽視
在天津市公務員面試真題中，演講類試題長期以來一直都是必出題型。2009年面試題目首次取消了對演講類題目的考查，增加了對人際溝通題目的數(shù)量。但是演講類題目的準備是其他各類題目的基礎，如2007年面試題目以“換位思考”為題和以“寬容”為題發(fā)表一篇演講，這就考查了我們的處事態(tài)度，考查了我們的人生觀、價值觀等，與自我認知、綜合分析類題目的考查要點都有很大交叉，這說明演講類題目是其他題目的基礎。
演講類題目具有其獨特的表達方式和語言技巧，因此在備考的過程中，考生要掌握好此類題目的應對策略，通過高效練習，必定可以快速突破這類試題。
（六）統(tǒng)籌規(guī)劃，整體把握
考生在備考過程中，一方面應堅持實戰(zhàn)練習，及時總結，通過反復的練習提高自己的答題能力；另一方面做好相關知識的積累和社會熱點的總結，加強對于社會熱點的關注和提煉，注意解題技巧的靈活運用。在練習過程中考生還應注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細節(jié)，打造良好的儀表儀態(tài)，向考官展現(xiàn)青年人應具備的精神風貌和自身修養(yǎng)。
二、面試成績及總成績換算方法
天津市公務員考試要求，面試及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。其中，面試成績由結構化面試（無領導小組討論）成績和專業(yè)考試成績（滿分各為100分）按百分制6:4的比例合成。不進行專業(yè)考試的，結構化面試（無領導小組討論）成績即為面試成績。
考試總成績=公共科目筆試成績÷2（換算為100分制）×50%+面試成績×50%。公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員考試成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。
三、天津市公務員面試考務分析
題型：天津市公務員錄用考試面試的題型有無領導小組討論和結構化面試兩種方式。結構化題目主要包括為綜合分析類、組織管理類、演講類、人際溝通類、應急應變類五種題型。
面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局會同招錄機關共同組織實施。面試考官、考生的分組及考生面試順序采取雙抽簽的辦法確定。
考官組成：考官7人，計時員1人,記分員1人，監(jiān)督員1人。市級機關的考官小組，設主考官1名（招錄機關選派），市派考官4名（均由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局選派），考官2名（招錄機關選派）；區(qū)縣機關的考官小組，設主考官1名，市派考官1名，考官5名，面試考官全部采取異地交流的方式產生，由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局選派。
考查形式：每個面試考場內必須配備錄音或錄像設備，對每個考生面試全過程予以記錄并留存?zhèn)洳??？记翱忌性诤羁际液羁迹荚嚂r有桌椅和紙筆，結構化試題答題形式為考官讀一題，考生答一題；無領導小組討論為5-7人為一組就某一話題或一段材料討論。
題目數(shù)量：縱觀2007-2010年四年試題，結構化題目4-5道題目不等。2009年和2010年開始出現(xiàn)無領導小組討論。
考試時間：2011年5月28日至5月29日。結構化為20分鐘，無領導小組討論為30分鐘。
一、天津市公務員面試考情分析
天津市公務員考試面試包括無領導和結構化兩種考查形式。2010年天津市公務員考試開始組織舉行無領導小組討論形式的面試。2011年無領導小組討論的面試形式仍要高度重視。同時，結構化類也會在面試中繼續(xù)組織實施。
通過分析四年真題，我們發(fā)現(xiàn)，結構化面試主要考查的是以下類型：組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、演講類、應急應變類。
（一）無領導小組討論將逐漸成為面試考查形式的穩(wěn)定趨勢
2010年天津市面試中使用了無領導小組討論形式，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐，一方面通過情景化的方式使考生真實的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對考生的素質一覽無余。
無領導小組討論這種考查形式，絕不僅僅是“蜻蜓點水”似的在面試中一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓諉T面試考查的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對于這樣一種新的考查形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩解題的方法和技巧，并且主動參與無領導小組練習，將理論和技巧轉變?yōu)閷嵺`。
（二）結構化面試綜合考查，覆蓋面廣
綜合天津市歷年公務員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，天津市公務員面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。但最?？嫉哪芰σ来螢榫C合分析、計劃組織協(xié)調、人際交往的意識和技巧、應變能力、主題演講等。故在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。
（三）綜合分析類、人際關系類和組織管理類所占比重維穩(wěn)
通過分析四年的面試真題的組成，如圖2、3所示，綜合分析類、人際溝通類和組織管理類在天津市公務員面試試題中所占比重長期維持在70%左右的水平，這三部分可謂面試得分的主力。
綜合分析特點鮮明，題目以十七大報告、社會熱點和本市出現(xiàn)的實際問題為主，考查的不僅僅是理論水平和對天津市發(fā)展的關注程度，更重要的是考查如何將黨中央和天津市委市政府的理論和政策貫徹落實下去。
作為一名公務員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調能力甚為重要。天津市四年的面試真題，溝通協(xié)調能力考查比重逐年加大，尤其2009年增加到了54%，要引起足夠重視。人際溝通類和組織管理類主要考查的是考生在以后工作中所必備的能力。需要考生掌握處理人際溝通類、組織管理類試題的原則宗旨，以便事半功倍的提升能力。
（四）應急應變類試題也進入了結構化考試中，需引起高度重視
應急應變類試題在2010年天津市公務員面試中出現(xiàn)，每套結構化試題都有一道應急應變題，成為天津結構化面試中的一匹黑馬，必須引起我們的高度重視?，F(xiàn)在我國處于社會轉型期，人民群眾內部矛盾錯綜復雜，這就需要新選拔的公務員具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質。正是基于這樣一種形勢，應急應變類題目出現(xiàn)的頻率正在增高。因此，考生在備考過程中，應著重應急應變類解題思路的學習和答題的訓練，同時閱讀一些政府頒布的應急預案和政府應對突發(fā)事件的案例，總結規(guī)律，有備應戰(zhàn)。
（五）演講類題目雖然下降，但仍不可忽視
在天津市公務員面試真題中，演講類試題長期以來一直都是必出題型。2009年面試題目首次取消了對演講類題目的考查，增加了對人際溝通題目的數(shù)量。但是演講類題目的準備是其他各類題目的基礎，如2007年面試題目以“換位思考”為題和以“寬容”為題發(fā)表一篇演講，這就考查了我們的處事態(tài)度，考查了我們的人生觀、價值觀等，與自我認知、綜合分析類題目的考查要點都有很大交叉，這說明演講類題目是其他題目的基礎。
演講類題目具有其獨特的表達方式和語言技巧，因此在備考的過程中，考生要掌握好此類題目的應對策略，通過高效練習，必定可以快速突破這類試題。
（六）統(tǒng)籌規(guī)劃，整體把握
考生在備考過程中，一方面應堅持實戰(zhàn)練習，及時總結，通過反復的練習提高自己的答題能力；另一方面做好相關知識的積累和社會熱點的總結，加強對于社會熱點的關注和提煉，注意解題技巧的靈活運用。在練習過程中考生還應注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細節(jié)，打造良好的儀表儀態(tài)，向考官展現(xiàn)青年人應具備的精神風貌和自身修養(yǎng)。
二、面試成績及總成績換算方法
天津市公務員考試要求，面試及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。其中，面試成績由結構化面試（無領導小組討論）成績和專業(yè)考試成績（滿分各為100分）按百分制6:4的比例合成。不進行專業(yè)考試的，結構化面試（無領導小組討論）成績即為面試成績。
考試總成績=公共科目筆試成績÷2（換算為100分制）×50%+面試成績×50%。公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員考試成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。
三、天津市公務員面試考務分析
題型：天津市公務員錄用考試面試的題型有無領導小組討論和結構化面試兩種方式。結構化題目主要包括為綜合分析類、組織管理類、演講類、人際溝通類、應急應變類五種題型。
面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局會同招錄機關共同組織實施。面試考官、考生的分組及考生面試順序采取雙抽簽的辦法確定。
考官組成：考官7人，計時員1人,記分員1人，監(jiān)督員1人。市級機關的考官小組，設主考官1名（招錄機關選派），市派考官4名（均由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局選派），考官2名（招錄機關選派）；區(qū)縣機關的考官小組，設主考官1名，市派考官1名，考官5名，面試考官全部采取異地交流的方式產生，由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局選派。
考查形式：每個面試考場內必須配備錄音或錄像設備，對每個考生面試全過程予以記錄并留存?zhèn)洳??？记翱忌性诤羁际液羁迹荚嚂r有桌椅和紙筆，結構化試題答題形式為考官讀一題，考生答一題；無領導小組討論為5-7人為一組就某一話題或一段材料討論。
題目數(shù)量：縱觀2007-2010年四年試題，結構化題目4-5道題目不等。2009年和2010年開始出現(xiàn)無領導小組討論。
考試時間：2011年5月28日至5月29日。結構化為20分鐘，無領導小組討論為30分鐘。