2011安徽省度歙縣部分事業(yè)單位公開招聘人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，經(jīng)研究決定，對2011年度歙縣部分事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，2011年度全縣部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員156名，管理崗位人員15名。
縣委組織部、縣人力資源和社會保障局于5月18日在黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)、歙縣先鋒網(wǎng)、歙縣人事人才網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，不得變更?？紕?wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在歙縣人事人才網(wǎng)及有關(guān)主管部門網(wǎng)站上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1981年6月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2011年5月30日至6月3日共5天（每天上午8：00—12：00，下午2：30—17：00），報(bào)名地點(diǎn)在歙縣政務(wù)服務(wù)中心人社局窗口（乘4路公交車到歙縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會下，聯(lián)系電話0559--6530919），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件。其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2011年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料（報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格）。
（2）報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（3）應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)，并及時(shí)告知應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位，改報(bào)截止時(shí)間為6月6日，改報(bào)地點(diǎn)在縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），經(jīng)縣委組織部、縣人社局批準(zhǔn)后方可開考。
五、統(tǒng)一考試
公開招聘考試（筆試）分《公共基礎(chǔ)知識》統(tǒng)考和《專業(yè)知識》測試兩部分。《公共基礎(chǔ)知識》統(tǒng)考由縣人社局會同縣委組織部組織實(shí)施，《專業(yè)知識》測試由縣人社局會同招聘單位主管部門共同實(shí)施。
（一）《公共基礎(chǔ)知識》（含職業(yè)能力測試）考試主要內(nèi)容為常識、判斷推理、資料分析和寫作。滿分為100分。
筆試時(shí)間為2011年6月19日上午9:00—11:00。
對報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，請于2011年5月30日至6月3日報(bào)名期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到歙縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕笤诮y(tǒng)考成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定《公共基礎(chǔ)知識》（含職業(yè)能力測試）考試低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到50分及以上（含加2分達(dá)50分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)知識測試。
（二）《專業(yè)知識》測試為所報(bào)專業(yè)基礎(chǔ)知識,滿分為100分。測試分三個(gè)批次進(jìn)行，具體時(shí)間安排如下:
第一批次:衛(wèi)生系統(tǒng)各招聘單位（含縣計(jì)生委下屬單位）
2011年6月28日上午9:00—11:00
第二批次：除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的各招聘單位
2011年7月9日上午9:00—11:00
第三批次：教育系統(tǒng)各招聘單位
2011年7月19日上午9:00—11:00
（三）統(tǒng)考成績合成
考試后按《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》各占50%比例合成統(tǒng)考筆試成績。
（四）注意事項(xiàng)
①請各位考生分別于筆試時(shí)間的前三天到縣政務(wù)服務(wù)中心人社局窗口領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。
②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日后三天后登陸歙縣人事人才網(wǎng)查詢筆試考試成績。
③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的二天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。
六、面試
面試由縣人社局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
（一）面試方式：按統(tǒng)考（筆試）批次分三次、采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。專項(xiàng)用于招聘教師崗位的面試，采取試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容由各學(xué)科專家組根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)確定。應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時(shí)間（包括寫教案）為40分鐘，試講時(shí)間30分鐘。
面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試成績滿分為100分。
（二）面試人員確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試統(tǒng)考合成成績從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
（三）有關(guān)事項(xiàng)：①請面試人員在規(guī)定的時(shí)間到縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0559-6513244）領(lǐng)取面試通知書（面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書），同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試通知書、面試時(shí)間與地點(diǎn)等均在歙縣人事人才網(wǎng)上通知，請考生及時(shí)查看。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
七、成績合成
應(yīng)聘人員考試總成績依統(tǒng)考筆試成績（統(tǒng)考合成成績）與面試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占55%，面試成績占45%。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定，并在歙縣人事人才網(wǎng)上公布（考試總成績相同的，按《專業(yè)知識》筆試成績高低順序排序確定；筆試和面試都相同的，采取加試辦法確定）。體檢考察由縣人社局會同主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。
體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
九、簽約聘用
對體檢、考察合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)經(jīng)縣直主管部門審查后，將相關(guān)材料報(bào)送縣人力資源和社會保障局，按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十、有關(guān)事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?？h委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：05596513244（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
中共歙縣縣委組織部
歙縣人力資源和社會保障局
二○一一年五月九日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，經(jīng)研究決定，對2011年度歙縣部分事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，2011年度全縣部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員156名，管理崗位人員15名。
縣委組織部、縣人力資源和社會保障局于5月18日在黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)、歙縣先鋒網(wǎng)、歙縣人事人才網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，不得變更?？紕?wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在歙縣人事人才網(wǎng)及有關(guān)主管部門網(wǎng)站上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1981年6月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2011年5月30日至6月3日共5天（每天上午8：00—12：00，下午2：30—17：00），報(bào)名地點(diǎn)在歙縣政務(wù)服務(wù)中心人社局窗口（乘4路公交車到歙縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會下，聯(lián)系電話0559--6530919），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件。其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2011年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料（報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格）。
（2）報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（3）應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)，并及時(shí)告知應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位，改報(bào)截止時(shí)間為6月6日，改報(bào)地點(diǎn)在縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），經(jīng)縣委組織部、縣人社局批準(zhǔn)后方可開考。
五、統(tǒng)一考試
公開招聘考試（筆試）分《公共基礎(chǔ)知識》統(tǒng)考和《專業(yè)知識》測試兩部分。《公共基礎(chǔ)知識》統(tǒng)考由縣人社局會同縣委組織部組織實(shí)施，《專業(yè)知識》測試由縣人社局會同招聘單位主管部門共同實(shí)施。
（一）《公共基礎(chǔ)知識》（含職業(yè)能力測試）考試主要內(nèi)容為常識、判斷推理、資料分析和寫作。滿分為100分。
筆試時(shí)間為2011年6月19日上午9:00—11:00。
對報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，請于2011年5月30日至6月3日報(bào)名期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到歙縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕笤诮y(tǒng)考成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定《公共基礎(chǔ)知識》（含職業(yè)能力測試）考試低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到50分及以上（含加2分達(dá)50分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)知識測試。
（二）《專業(yè)知識》測試為所報(bào)專業(yè)基礎(chǔ)知識,滿分為100分。測試分三個(gè)批次進(jìn)行，具體時(shí)間安排如下:
第一批次:衛(wèi)生系統(tǒng)各招聘單位（含縣計(jì)生委下屬單位）
2011年6月28日上午9:00—11:00
第二批次：除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的各招聘單位
2011年7月9日上午9:00—11:00
第三批次：教育系統(tǒng)各招聘單位
2011年7月19日上午9:00—11:00
（三）統(tǒng)考成績合成
考試后按《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》各占50%比例合成統(tǒng)考筆試成績。
（四）注意事項(xiàng)
①請各位考生分別于筆試時(shí)間的前三天到縣政務(wù)服務(wù)中心人社局窗口領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。
②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日后三天后登陸歙縣人事人才網(wǎng)查詢筆試考試成績。
③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的二天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。
六、面試
面試由縣人社局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
（一）面試方式：按統(tǒng)考（筆試）批次分三次、采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。專項(xiàng)用于招聘教師崗位的面試，采取試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容由各學(xué)科專家組根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)確定。應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時(shí)間（包括寫教案）為40分鐘，試講時(shí)間30分鐘。
面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試成績滿分為100分。
（二）面試人員確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試統(tǒng)考合成成績從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
（三）有關(guān)事項(xiàng)：①請面試人員在規(guī)定的時(shí)間到縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0559-6513244）領(lǐng)取面試通知書（面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書），同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試通知書、面試時(shí)間與地點(diǎn)等均在歙縣人事人才網(wǎng)上通知，請考生及時(shí)查看。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
七、成績合成
應(yīng)聘人員考試總成績依統(tǒng)考筆試成績（統(tǒng)考合成成績）與面試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占55%，面試成績占45%。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定，并在歙縣人事人才網(wǎng)上公布（考試總成績相同的，按《專業(yè)知識》筆試成績高低順序排序確定；筆試和面試都相同的，采取加試辦法確定）。體檢考察由縣人社局會同主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。
體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
九、簽約聘用
對體檢、考察合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)經(jīng)縣直主管部門審查后，將相關(guān)材料報(bào)送縣人力資源和社會保障局，按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十、有關(guān)事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?？h委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：05596513244（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
中共歙縣縣委組織部
歙縣人力資源和社會保障局
二○一一年五月九日