國(guó)家公務(wù)員考試是國(guó)家選拔公務(wù)人員的考試制度。本文從選拔時(shí)間、形式等四方面剖析了國(guó)家公務(wù)員考試為什么為成為畢業(yè)生就業(yè)必選之路。
國(guó)家公務(wù)員考試是國(guó)家選拔公務(wù)人員的考試制度。國(guó)家公務(wù)員考試從隋朝始建的“科舉制”發(fā)展到現(xiàn)在已有1200余年，在這漫漫征途中，歲月更移，時(shí)代變遷，但始終不變的是國(guó)家公務(wù)員所代表的榮耀以及國(guó)人對(duì)公務(wù)員考試的熱情。
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。自2006年公務(wù)員法實(shí)施后，我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員考試選拔的公務(wù)員除行政機(jī)關(guān)外，還包括中國(guó)******機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。國(guó)家公務(wù)員考試以因崗擇人為出發(fā)點(diǎn)，按照慣例于每年的10月份報(bào)名、11月開考，以公共科目筆試和面試為主要考核形式，其中公共科目筆試包括申論和行政能力測(cè)驗(yàn)兩個(gè)科目。
回顧歷年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)考的數(shù)據(jù)，幾乎可以用“慘烈”二字來(lái)形容其競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，如2010年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)達(dá)到136萬(wàn)余人，平均報(bào)考比例達(dá)到了85：1。這些每年都在“創(chuàng)新高”的數(shù)據(jù)除了說(shuō)明就業(yè)危機(jī)正逐年擴(kuò)張外，還有力的證明了國(guó)家公務(wù)員考試以其明顯的優(yōu)越性已經(jīng)成為就業(yè)的必選之路。
第一，用數(shù)字說(shuō)話，國(guó)家公務(wù)員考試如期招錄讓就業(yè)者看到了希望。近些年，經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致公司企業(yè)限招甚至不招人，并時(shí)而伴有裁員減員現(xiàn)象的發(fā)生，這無(wú)疑給就業(yè)帶來(lái)巨大的壓力。而以國(guó)家調(diào)控政策為導(dǎo)向的國(guó)家公務(wù)員考試，每年大規(guī)模定期招錄公務(wù)員達(dá)到數(shù)萬(wàn)人，近年來(lái)還增加了大學(xué)生村官、“三支一扶”等項(xiàng)目，并且對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)的要求相應(yīng)的都有比例調(diào)整，這些措施不僅對(duì)畢業(yè)生，同時(shí)對(duì)社會(huì)工作人員的就業(yè)壓力來(lái)說(shuō)都有很大的緩解功用。雖然國(guó)家公務(wù)員考試中每年都有某一職位熱度很高，報(bào)考達(dá)數(shù)千人，殊不知知名公司在招聘時(shí)一個(gè)職位收到數(shù)千份簡(jiǎn)歷是常有之事，供需比例失衡顯然已經(jīng)成為整個(gè)時(shí)代的特征。
國(guó)家公務(wù)員考試是國(guó)家選拔公務(wù)人員的考試制度。華圖從選拔時(shí)間、形式等四方面剖析了國(guó)家公務(wù)員考試為什么為成為畢業(yè)生就業(yè)必選之路
第二，以成績(jī)選拔，國(guó)家公務(wù)員考試為考生提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。國(guó)家公務(wù)員考試不以貧富貴賤之分，符合報(bào)考條件的皆能報(bào)考，成績(jī)優(yōu)異者皆能出線。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，大部分的考生會(huì)在公共筆試面前后被淘汰，而淘汰的標(biāo)準(zhǔn)唯有成績(jī)。面試中，國(guó)家公務(wù)員考試嚴(yán)格走程序，貓膩難存。由此可鑒，國(guó)家公務(wù)員考試面前，人人平等。
第三，“鐵飯碗”并非浪得虛名。千百年來(lái)，國(guó)家公務(wù)員都因其較高的社會(huì)地位、福利待遇和較強(qiáng)的穩(wěn)定性高居“鐵飯碗”榜首。在愈演愈烈的金融危機(jī)面前，毋庸置疑，穩(wěn)定性已成為就業(yè)者的首選，而國(guó)家公職人員崇高的身份與地位也是國(guó)人不變的追求所在。
第四，“小型國(guó)家公務(wù)員考試”頻現(xiàn)，一次國(guó)家公務(wù)員考試無(wú)限受用。自國(guó)家公務(wù)員考試誕生以來(lái)，社會(huì)上模仿國(guó)家公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論的形式進(jìn)行筆試和面試考核的公司企業(yè)頻頻涌現(xiàn)。如此日趨模式化的“類行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”和“類申論”考核形式，對(duì)于準(zhǔn)備過或參加過國(guó)家公務(wù)員考試的考生來(lái)說(shuō)是個(gè)大利好消息，一次國(guó)家公務(wù)員考試無(wú)限受用大大增加其在眾競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的幾率。
機(jī)不可失，時(shí)不我待。2011年國(guó)家公務(wù)員考試即將拉開序幕，考生在享受這一叩響公職大門的契機(jī)降臨之前，一定要抓緊時(shí)間有計(jì)劃有安排的進(jìn)行備考，必定機(jī)遇只留給有準(zhǔn)備的人。